第232章 医院扩张会议（2/2）

“第三，是管理与模式。”林晚星继续道，“各分院将不是总院的简单复制，而是在坚持‘星辉核心价值’——即‘良心中医、平价医疗、卓越疗效、仁心仁术’的前提下，因地制宜，融入当地。但有几条基本原则必须统一：”

“1. 必须坚持公益性为主导。对贫困患者、特殊病种要有明确的减免政策。药品采购必须严把质量关，优先选用我们自己的种植基地产品。”

“2. 必须坚持‘中医为主，中西医结合’。充分运用现代检查手段辅助诊断。”

“3. 必须推行‘星辉医师’认证体系。所有在分院执业的医生，必须接受总院统一的‘中医+《养元诀》’系统培训，并通过考核。我们将建立内部职称评级和继续教育制度。”

“4. 必须建立信息化管理系统。各分院的病历、财务、药品、患者随访等，要接入总部的‘星辉云平台’，实现数据共享、远程会诊、质量监控。”

“5. 必须注重文化建设。将‘大医精诚’、‘悬壶济世’的精神，融入分院的点点滴滴，打造有温度、有深度的医院文化。”

林晚星一条条娓娓道来，思路清晰，考虑周全。众人听得频频点头，这些原则确保了星辉医院无论开到哪里，内核不变，品质不降。

“院长，那《养元导引基础诀》……”一位年轻医师小心翼翼地问，“也会在分院推广吗？这毕竟是咱们的核心竞争力。”

“当然！”林晚星肯定道，“《养元诀》是我们提升医生自身状态、精进医术的重要手段，也是我们医院特色的重要组成部分。但推广要讲究方法。在分院，初期只对通过考核、正式入职的医生传授入门部分，并签订严格的保密协议。”

这个安排合情合理，既保护了核心优势，又能惠及更多人。

“李总，您还有什么要补充的吗？”林晚星看向一直安静聆听的李森。

李森微微一笑，开口道：“晚星院长规划得很周全。我只补充两点。”

众人立刻屏息凝神，这位神秘的“李总”虽然极少露面，但在星辉医院高层和核心骨干中，威望极高，也是医院和星海集团背后真正的定海神针。

“第一，质量是生命线，尤其是药品质量。”李森语气平和，却带着不容置疑的分量，“星辉的口碑，一半在医者仁心，一半在药材。要建立从田间到药房、从原料到成品的全程可追溯质量体系。宁可成本高些，利润薄些，也绝不能有一味假药、劣药流入我们的药房。这是底线。”

“第二，人才不仅要引进，更要培养，尤其是本土化培养。”李森继续道，“每个分院，都应当与当地的中医药院校、卫校建立合作关系，设立‘星辉奖学金’、‘星辉班’，定向培养人才。也可以支持当地有潜力的民间中医师，经过系统培训后，吸纳进我们的体系。我们要做的，不仅是开医院，更是要成为当地中医药人才成长的摇篮和平台。这才是长久之计。”

“李总说得对！”陈明深以为然，“尤其是本土化培养，既能解决人才问题，也能更好地融入当地，获得百姓认可。”

“药品质量更是重中之重，我们一定严格执行！”赵小雨也郑重保证。

“好，既然大家方向一致，那么接下来，我们就进入具体执行阶段。”林晚星雷厉风行，“陈明，小雨，你们会后立刻开始组建各自的筹建小组，一周内拿出详细的筹建方案和预算，包括选址、人员、设备、初期运营规划等。总院各职能部门要全力配合。其他各位，也要做好支持工作，尤其是培训部，要加快新一期‘星辉医师培训计划’的招生和培训进度……”

会议又持续了一个多小时，对各种细节进行了深入讨论和分工。