第127章 人机协同的岗位创新（2/2）

她顿了顿，补充道：“这个岗位，需要更细心，也需要你理解不同搭配的意义——比如哪种食材配哪种调料更好吃，哪种组合更适合孩子或者老人。等你熟悉了之后，还能给咱们优化流程提建议，比如怎么摆放调料包，能让客户用起来更方便。以后啊，你就是‘个性化包装专家’了。”

王姐听到这里，脸上露出了笑容。她以前总觉得自己的工作枯燥无味，没想到，以后还能参与到产品的优化中，心里顿时充满了期待。

“还有，我们计划设立一个新岗位——‘家庭厨房模拟测试岗’。”李姐的话，让整个会议室都安静了下来，所有人的目光都聚焦在她身上，“这个岗位，需要味觉敏锐、有家庭烹饪经验的老师傅，定期用普通家庭的燃气灶、电磁炉，测试咱们的‘家厨套件’，看看炒出来的味道怎么样，看看烹饪小贴士是不是实用，看看调料包的咸淡是不是合适。然后，把最真实的反馈告诉研发团队，帮助产品迭代升级。这个岗位，机器干不了，只能靠人，而且是靠有经验的人。”

这话一出，会议室里顿时炸开了锅。工人们交头接耳，脸上的忐忑和不安，渐渐被兴奋和期待取代。他们没想到，自己这辈子守着的那些“老手艺”，竟然还有这么大的价值。

这时候，周博士接过了话茬。他推了推眼镜，看着在座的工人们，语气诚恳：“大家可能会觉得，学新东西难，学那些数据、参数更难。但请大家相信，厂里会给大家足够的时间和支持。转型培训期间，大家的待遇不变，一分钱都不会少；考核合格进入新岗位后，薪资会根据技能的复杂度适度调整，肯定比以前高。”

他顿了顿，又说道：“更重要的是，厂里还会设立‘经验贡献奖’。我们鼓励大家把自己的操作诀窍、异常处理经验，比如怎么判断蔬菜新鲜度、怎么调整火候让菜更香，都以标准化的形式记录下来，充实到公司的知识库和AI训练数据中。这些经验被采纳之后，会给予额外的奖励。以后，智能炒锅的程序里，会融入张师傅的火候经验；分拣的算法里，会融入老李的选菜技巧。你们的经验，会变成推动厂子发展的动力，会被永远记住。”

周博士的目光扫过每一张脸，声音铿锵有力：“这不仅仅是为了保住大家的工作，更是希望大家从重复性的体力劳动中解放出来，成为机器的‘教练’、‘医生’和‘产品体验官’，成为掌控技术、让技术更好为人服务的关键一环。在人机协作的时代，你们的经验，会比任何时候都更值钱。”

会议室里，鸦雀无声。工人们低着头，似乎在消化着周博士的话。过了一会儿，张师傅抬起头，挠了挠头，脸上露出了憨厚的笑容。他看着李姐，语气坚定：“李师傅，学看那些弯弯绕绕的曲线，是有点怵。我这辈子没读过多少书，认字都费劲。但为了以后还能在厂里干，为了这炒了半辈子的手艺能传下去，我学！就算学到半夜，我也学！”

张师傅的话，像是一颗石子，投进了平静的湖面，激起了层层涟漪。

“我也学！我想当个性化包装专家！”王姐举起了手，声音响亮。

“我要去家庭厨房测试岗！我做饭的手艺，不比我老婆差！”分拣组的老李，拍着胸脯说道。

“我学数据！我年轻，学得快！”一个年轻的工人，兴奋地喊道。

一时间，会议室里的气氛变得热烈起来。工人们不再忐忑，不再迷茫，他们的眼睛里，重新燃起了光芒。他们看到了学习新东西的压力，但更看到了不被抛弃的希望，看到了自己的经验和双手，在新时代里的新价值。

厂长看着这一幕，脸上露出了欣慰的笑容。他端起桌上的水杯，喝了一口，心里暗暗庆幸，当初听了李姐和周博士的话。

这场会议，没有剑拔弩张的争执，没有人心惶惶的裁员通知，但它却实实在在地撬动了一场产业升级的变革。这不是一场温和的改良，而是一场迫切的、带着阵痛的产业升级演习。它试图回答一个尖锐而深刻的问题：当机器接手了那些可重复的体力劳动后，流水线上的工人，他们的经验和双手，价值将流向何方？

李姐和周博士他们探索的路径，清晰而坚定——不是让机器取代人，而是让人与机器共生。他们要将工人们几十年积累的经验，升级为可复制的知识、可落地的判断和创造性的参与，让工人们与智能设备形成新的协作关系。机器干机器擅长的重复性工作，人干人擅长的创造性工作，共同创造更优质、更个性化的产品，满足人们对“家的味道”的向往。

这个过程注定不易。张师傅要从头学起那些数据曲线，王姐要记住几十种调料包的搭配组合，老李要学会用科学的方法记录测试反馈。他们会遇到困难，会有挫败感，甚至会想放弃。但至少，这条路指向了一个“共生”而非“取代”的未来，指向了一个技术以人为本的未来。

会议结束的时候，夕阳透过窗户，洒进会议室，给每个人的脸上都镀上了一层金色的光芒。工人们走出会议室，脚步不再沉重，而是带着一股轻快的力量。他们朝着车间走去，那里，新的生产线正在安装，新的岗位正在等待，新的未来，正在缓缓展开。

而这间小小的会议室，也成了“共生社区”理念在最传统的制造业车间里，争取到的一片宝贵的试验田。这片试验田，播下的是尊重人、赋能人的种子，未来，必将长出充满生机与希望的果实。