第136章 人才跨界培养，王砚珩成复合型人才（2/2）

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。复合型人才的培养，离不开扎实的实践操作能力。为此，王砚珩将砚心智慧宠物医院打造成了宠物医疗复合型人才实训基地，配备了AI诊疗系统、医疗机器人、区块链平台、绿色医疗设备等先进的教学设施，为学生提供全方位的实践训练。

实训基地设置了多个功能区：在智能诊疗实训区，学生可以学习AI系统的操作和病例分析；在手术机器人实训区，学生可以在模拟手术舱内练习机器人的操控；在绿色医疗实训区，学生可以学习可降解耗材的使用和中药药浴的配制；在区块链实训区，学生可以学习医疗信息的上链存证和药品疫苗的溯源查询。

为了让学生更好地将理论知识转化为实践能力，实训基地还实行了“轮岗制”，让学生轮流在诊室、手术室、住院部、药房、信息中心等部门实习，全面了解宠物医院的运营流程。同时，基地还设置了“疑难病例研讨室”，定期组织学生参与病例讨论，培养学生的临床思维和解决实际问题的能力。

一位在实训基地轮岗的学生说：“在诊室实习时，我学会了如何与主人沟通，如何采集宠物的病史信息；在手术室实习时，我学会了如何协助兽医操作手术机器人；在信息中心实习时，我学会了如何管理宠物的区块链病历。这些实践经验，是在学校里永远学不到的。”

第四个维度，是推行导师制度，助力人才快速成长。

为了帮助学生更好地成长，王砚珩在实训基地推行了**“双导师制”**，即为每一位实习学生配备两位导师——一位是砚心医院的资深兽医，负责指导学生的临床诊疗技能；另一位是科技企业或环保企业的专家，负责指导学生的跨界技能应用。

导师们会根据学生的专业特长和兴趣爱好，制定个性化的培养计划，一对一地指导学生的学习和实践。比如，对科技感兴趣的学生，导师会重点指导他们学习AI系统和医疗机器人的操作；对绿色医疗感兴趣的学生，导师会重点指导他们学习中药绿色疗法和环保技术的应用。

同时，导师们还会分享自己的行业经验和成长故事，帮助学生树立正确的职业观和价值观。王砚珩自己也担任了多名学生的导师，他常常对学生说：“作为一名宠物医生，不仅要有精湛的医术，还要有一颗热爱宠物、敬畏生命的心。只有这样，才能在行业里走得更远、更稳。”

一位受到王砚珩指导的学生，毕业后留在了砚心医院工作。他感慨道：“王院长不仅教会了我如何看病，还教会了我如何做一名有温度的兽医。他常说，宠物医疗不仅是技术，更是情怀。这句话，我会铭记一生。”

复合型人才培养计划的实施，取得了显着的成效。短短两年时间，联盟已经培养出了两百余名复合型人才，他们有的进入了智慧宠物医院工作，成为了既懂医术又懂科技的骨干力量；有的创办了自己的宠物诊所，将绿色医疗和智慧诊疗的理念带到了偏远地区；有的加入了科技企业，参与宠物医疗数字化产品的研发。

这些复合型人才的加入，为宠物医疗行业注入了新的活力。数据显示，加入复合型人才的宠物医院，诊疗效率提升了50%，误诊漏诊率下降了40%，主人的满意度提升了60%；在偏远地区，复合型人才创办的宠物诊所，让当地的宠物享受到了优质的智慧医疗和绿色医疗服务，填补了医疗资源的空白。

砚心智慧宠物医院的复合型人才团队，更是成为了行业的标杆。团队中的年轻兽医，不仅能熟练操作AI诊疗系统和医疗机器人，还能运用中药绿色疗法为宠物治疗疾病，甚至能参与区块链平台的维护和运营。他们用自己的专业知识和跨界技能，为宠物提供了全方位的医疗服务，赢得了养宠人的广泛赞誉。

一位带着宠物来就诊的主人说：“现在的兽医真是太厉害了！不仅能看病，还能操作机器人做手术，用中药调理宠物的身体，连病历都能上链存证，真是让人放心！”

复合型人才培养计划的成功，也引起了行业内的广泛关注。全国各地的宠物协会和高校纷纷前来参观学习，希望能借鉴砚心的经验，推动本地的复合型人才培养。王砚珩毫无保留地分享了自己的经验：“复合型人才培养，不是一蹴而就的事情，需要高校、企业、行业协会的共同努力。只有形成‘产学研用’的良性循环，才能培养出更多符合行业发展需要的复合型人才。”

他还联合全国宠物医疗行业协会和高校，发起了**“全国宠物医疗复合型人才培养联盟”**，邀请更多的高校、企业和行业专家加入联盟，共同制定全国性的复合型人才培养标准，推动人才培养的规范化、标准化发展。联盟成立后，开展了一系列的活动：组织复合型人才技能大赛，评选优秀的年轻兽医；举办跨界人才论坛，分享人才培养的经验和心得；开展公益培训，为偏远地区的兽医提供免费的技能提升课程。

联盟的成立，得到了行业内的广泛响应。短短一个月，就有上百所高校和数百家企业加入了联盟。一位加入联盟的高校校长说：“复合型人才培养联盟的成立，为宠物医疗行业的人才培养搭建了一个广阔的平台。我们相信，在联盟的推动下，一定会有更多的复合型人才脱颖而出，为行业的发展贡献力量。”

盛夏的夕阳透过学术报告厅的玻璃窗，洒在王砚珩的身上。他看着台下一张张充满朝气的面孔，看着那些年轻的复合型人才们自信的笑容，心里满是欣慰。他知道，这些年轻的身影，就是宠物医疗行业的未来和希望。

他想起了自己十年前的样子，想起了那段跨界学习的艰辛岁月，想起了推动人才培养计划时的种种困难。这些经历，都让他更加坚定了自己的信念：宠物医疗行业的发展，离不开人才的支撑；而人才的培养，离不开跨界的融合与创新。

未来，他还计划进一步完善复合型人才培养体系，增设“宠物医疗国际交流”课程，培养具有国际视野的复合型人才；建立“复合型人才创业孵化基地”，为年轻兽医创业提供资金和技术支持；推动复合型人才培养标准上升为国家标准，为行业的发展提供人才保障。

王砚珩站在演讲台上，目光坚定地看着远方。他知道，复合型人才培养之路还很长，还会遇到各种各样的问题和挑战。但他相信，只要坚守“跨界融合、多元赋能”的理念，只要坚持以宠物健康为中心，就一定能培养出更多的复合型人才，推动宠物医疗行业向更高质量的方向发展。

而他，也会继续站在行业人才培养的前沿，不断探索，不断创新，用自己的专业和坚守，为宠物医疗行业培养更多的栋梁之材，守护每一只毛孩子的健康，推动行业迈向更加美好的未来。

章节钩子

就在全国宠物医疗复合型人才培养联盟蓬勃发展，越来越多的年轻人才投身行业之际，王砚珩却遇到了一个新的难题：部分复合型人才在掌握了跨界技能后，选择流向了薪资更高的互联网或科技企业，导致宠物医疗行业面临人才流失的困境；同时，偏远地区的宠物诊所由于薪资待遇低、发展空间小，难以吸引和留住复合型人才。面对这种人才流失与分布不均的难题，王砚珩能否联合联盟成员，制定针对性的人才激励和帮扶政策？他又将如何推动复合型人才扎根宠物医疗行业，尤其是偏远地区，让更多的宠物享受到优质的医疗服务？

观众互动

投票：你觉得宠物医疗复合型人才培养最关键的环节是什么？

1. 校企合作打通产学研用，让理论知识与行业实践紧密结合

2. 创新跨界课程体系，构建“兽医专业+科技+环保+管理”的知识框架

3. 建设实训基地推行轮岗制，强化学生的实践操作能力

4. 推行双导师制，一对一指导助力人才快速成长