第207章 人事大调整2（2/2）

上至县委常委，政府高层。

下至各个局委办，乡镇街道的主要负责人。

甚至是一些有追求的科级干部，此刻的心绪都难以完全平静。

虽然表面上各司其职，工作照常运转。

但暗地里的观望揣测的人却不少。

这个至关重要的位置，将由谁来填补？

是就地取材，从盘县现有的领导班子中提拔一位。

比如县长李砚舟，或者其他资历较深的副书记？

这样做的好处显而易见。

能够保持盘县上层政治格局的相对稳定和政策的连续性。

尤其是目前垭口旅游开发和金河开发区建设正处在关键期。

熟悉情况的本地干部上位，可以最大限度减少因领导更迭带来的“磨合期”和“震荡”。

有利于经济路线的平稳推进。

李砚舟虽然年轻，但能力，魄力和政绩已有目共睹，由他接任杨新民的位置相当合适。

或者...另一个选择则是。

空降一位外来干部。

由市委甚至省委选派一位经验丰富，资历深厚的干部空降到盘县担任县委书记。

这样做通常意味着上级对现有班子或地方情况有更深层次的考量。

可能是为了加强领导，注入新鲜血液。

也可能是为了平衡局面，防止地方势力坐大。

但风险也同样存在。

外来干部需要时间熟悉情况，与以李砚舟为首的县政府班子需要磨合。

在发展思路，人事安排，工作节奏上都可能存在差异。

搞不好就会导致“双头马车”的实际情况。

到时候内耗加剧，让本就在杨新民事件后需要凝聚人心的盘县，陷入新的纷乱。

这个看似简单的选择题，背后牵涉的却是省、市两级组织部门的通盘考量。

政治智慧的博弈以及对盘县未来发展的深远判断。

一时间，各种小道消息，内部传闻甚嚣尘上。

各种版本的“内定名单”、“考察对象”在私下饭局，办公室走廊间悄悄流传。

搅动着大家伙本就敏感的神经。

让深受省里领导器重的李砚舟来代一代县委书记的空缺似乎是最合适的一条路，也是最简单的选择。

然而，真正的明眼人，尤其是那些深谙组织程序和官场运行逻辑的干部。

心里其实都有一杆秤。

他们清楚，在刚刚经历了一场涉及县委书记的严重违纪违法案件。

政治生态遭受冲击，局面尚需进一步理清的敏感时刻。

按照常规的组织原则和领导层的集体智慧。

上级通常不会立刻采取这两种看似直接，实则可能带来新问题的方案。

虽然李砚舟优势明显，但毕竟担任县长的时间尚短，还不到两年。

在县委书记任上出事的敏感时期，立刻将他推上一把手位置。

可能会让外界产生歧义。

最主要的是，某些领导的大力否决。

据说这些天组织部门的会议上“战火不断”。

省里市里的有关势力频频交手。

谁也不能说服对方。

最终在某种政治平衡之下，新的人事任免消息传来。

上头既没有往左走，也没有选择往右走。

而是极具智慧的选择了兼任的法子。

省市两级组织部门在经过多番研究，沟通和慎重决策后。

很快就公布了一项基础性的人事调整安排。

任命江州市委组织部副部长白骆勇同志。

暂时兼任盘县县委书记之职。