第27章 DAY 8（一）（2/2）

洞察工作是间接管理异想体的工作。

其旨在找出异想体收容环境中的不足之处，从而对相应条件进行调整。（灰：简单来说，就是打扫卫生。）

内容：完成5次“洞察”工作

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……

“该选择新的异想体了。”

X在屏幕上三个异想体间进行了选择。

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［O-05-47］

你都按了那么多次了 你的好奇心到底还有完没完？？？（Hui：听我的，你不会想选这个的）

［O-01-67］

因为不能抛弃下宝贵的朋友们，这伤心的孩子想出了令人瞠目结舌的点子！

［O-05-30］

但是，不管你丢进去什么，都比不上丢进去一个活人时它所演奏出的音乐。

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“嗯？灰的备注吗，那看来这个异想体十分危险了。”

X看着［O-05-47］的介绍上灰留下的备注思考了一下。

“那就选这个［O-01-67］吧。”

最终X还是抑制住了自己的好奇心，选择了［O-01-67］。

“嗯，部门开发，不过抑制部到底要多久才能开发完啊。”

X看着开发不到头抑制部陷入了沉思。

“嗯？控制部门开发了？”

X看到了控制多出了一点开发进度。

“那就来吧。”

X将控制部再次开发。

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［异想体转移：控制部］×3

可以将控制部的一个异想体转移到抑制部进行完全抑制（注：被转移的异想体无法派遣员工进行工作，但同样的被转移的异想体也无法突破收容。）×3

多一种选择，就多一份机会。（本提案书由控制部和抑制部合作诞生的。）×3

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“嗯，这可真是个惊喜。”

X笑了笑。

“不过为什么一样的提案书要出现三次？”

X疑惑的说道。

“算了，现在先把情报部开发了吧。”

X再次将情报部开发。

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［G.O可视化］

显示生命值与精神值UI

可视化异想体和员工的“几何生物构成信息”。

［损伤规格化］

显示伤害UI

可视化各种单位造成的伤害。

［异想体应对手册］

减少文职受到的恐惧伤害

精致的异想体应对手册能够减少文职们对异想体的恐惧。

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“显示生命值与精神值吗，这可真是帮大忙了。”

X毫不犹豫的选择了［G.O可视化］

“现在就行不进行异想体的转移了，雇用一位新员工就开始今天的工作吧。”

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今天没有《抽象小剧场》。

天十人二：“有一说一，084这个新卡池是真的6。”

天十人二：“出了有7、8个3灯人格，但就是不出联动E.G.O也真是6。”