第653章 抖起来了（2/2）

如果他们最终完成了五千台，并且这五千台在质检环节全部合格，没有任何批次性问题。

那么，超出部分的利润，我们会拿出一个可观的比例，作为整个车间的额外奖励。”

苗战洋继续解释道：“这只是第一层，车间拿到这笔奖励后，内部再进行二次分配。

哪条生产线效率最高、次品率最低，哪条线就拿走车间奖金的大部分。

最后，奖金再精确分配到生产线上的每个工人头上，依据是每个人的岗位贡献、技能等级和出勤情况。

这么一来，竞争就层层传导下去了，车间和车间比，生产线和生产线比，最后是人和人比。”

这时，金陵发改委的一位副局长忍不住提出疑问，这也是许多人心中的顾虑。

“苗书记，这样一来，员工之间的收入差距会被急剧拉大。高的非常高，低的可能就只有保底。内部矛盾会不会很突出？这会不会影响团结？？”

“差距？”

苗战洋笑了，“差距比各位想象的可能还要大。

就拿上个月来说，盐市科技集团里，有因为效率暂时跟不上，被罚款的，只拿到75元基本工资的。

但最高的那位，是总装线上的老师傅，带着技术小组攻克了一个工艺瓶颈，让整条线的日产量提升了5%，他一个人就拿走了4885元！”

这个数字让在场不少人倒吸了口气。

4885元，这是什么概念？

一个月挣了半个万元户！！

苗战洋环视众人，坦然道：“至于意见嘛，一开始当然都有。但我们把规矩定得清清楚楚，公开透明，一切用数字和结果说话。

虽然我们的保底线定在115元，但实际算下来，最近几个月，我们集团支付的人均月工资，已经超过了200元。”

这个数字，在于洪波和李政华身后的人群中激起了一阵骚动。

人均月工资超200元，这已经远远超过了金陵国营工厂，尤其是国营体系的平均薪资水平。

苗战洋的嘴角向上扬了扬，继续说道：“所以，本质上我们已经大幅提升了基层员工的整体收入。

看到别人拿得多，眼红？可以，那是你的权利，更是你的动力。

下个月，你也把效率提上来，把技术磨精，奖金榜上自然会有你的名字。

现在车间里，抱怨分配不公的声音几乎听不到了，大家琢磨的，是怎么改进工序，怎么让自己的动作更快更准。”

于洪波低头沉思，保底加绩效的架构听起来精妙，但他一眼就看透了其中的关键。

正是这种超大幅度提升整体薪资支付能力的做法，才是这套激励机制能够推行下去，而没有引发内部动荡的根本原因。

钱给够了，矛盾自然就缓和了。

方法虽好，可这背后需要真金白银的持续投入。

一个地方的财政，敢这么撒开了给工人发钱？

这让他心里暗暗咂舌，这不是管理方法的差异，这是整体财力和盈利水平的硬实力展现。

盐市，看来是真的抖起来了。