第80章 霍青天的评估（2/2）

第三，资源与技术评估。

· “异研会”的潜力与局限： 汇聚顶尖学者是巨大优势，但如何让习惯于传统科研范式的学者理解并接受“异常”的存在，并建立起有效的跨学科研究模型，是一大挑战。理论研究与实战需求可能存在脱节。结论：潜力巨大，但需强力引导，建立与行动部门的快速反馈和应用机制。

· “深蓝人才计划”的执行难度： 搜寻和评估“能力者”本身就如大海捞针，更困难的是如何确保其忠诚度、可控性，并引导其能力向正面发展。招募过程中的伦理问题和潜在风险极高。结论：高难度，高风险，高回报。必须制定极其严密的招募、培训和监管流程。

· 技术装备的代差： 虽然从J的遗产中逆向研究有所收获，但整体而言，办公室在应对高维度威胁、意识干涉、能量操控等方面的技术储备，依旧处于摸索阶段，与可能存在的敌人（如“归墟”）相比，可能存在代差。结论：必须加大投入，鼓励技术创新，甚至容忍一定程度的“疯狂”设想。

第四，关键人物状态评估。

· 沈渊（战略级资产/极高风险因素）： 状态不明。若意识湮灭，是巨大损失；若以某种未知形态存在，其稳定性、可控性、以及对“虚无”的抗性，均是未知数。他是办公室曾经最锋利的剑，也可能成为最不稳定的爆点。对其遗留“能力”的研究必须进行，但必须在绝对可控和符合伦理的前提下。结论：最高优先级研究（医疗与能力），最高级别监控与防护。

· 林筱筱（核心技术支柱）： 意识昏迷，是技术和情感上的双重打击。唤醒她是当务之急，她的数据操控能力和对“异常”的理性认知，是办公室不可或缺的。结论：不惜一切代价寻求治疗方案，同时备份和研究其技术遗产。

综合评估完毕。

霍青天缓缓睁开眼，台灯的光晕在他深邃的眼中跳动。局势严峻，挑战重重，内外交困，前路莫测。但在这份冰冷的评估中，他也看到了希望——那个在会议室里集体站起来的团队，那份不容置疑的守护意志。

他知道，接下来的每一步都如履薄冰。他需要整合内部，抵御外部，发展技术，寻找人才，同时还要时刻警惕那隐藏在历史阴影和维度夹缝中的真正敌人。

而这一切的起点，就是正式宣告一个新时代的来临，一个以全新面貌和使命，重新启航的——

他伸手，按下了办公桌上的一个加密通讯按钮。

“通知所有部门负责人，明天上午九点，一号会议室。议题：《‘零号办公室’重启》及新阶段工作部署。”