第110章 引资联股谋长远 共护佳美固根基（1/1）

工会紧急会议敲定了阻截大股东转让的核心思路，全员忙着推进股权冻结、联名请愿与舆论发声，杨俊男却未止步于“被动防御”，他深知单纯阻断转让只能解燃眉之急，要彻底稳住佳美控制权、筑牢长远发展根基，需拿出更具前瞻性的主动布局之策。连日辗转思索间，他熬了三个通宵，把佳美近三年的财务报表翻来覆去地测算，又对照着《资本笔记》里记录的成功案例反复推演，一个兼顾当下与长远的方案才在他心中逐渐成型。在工会二次紧急商讨会上，杨俊男将厚厚一沓调研资料摊在桌上，大胆提议：引入本地优质战略投资者，与落地在即的员工持股计划深度绑定，以“战略资本+员工持股”的双重合力，既彻底阻断大股东与投机资本的觊觎，又为企业注入发展活水，真正实现共保公司、共谋长远。

彼时工会会议室里，长条桌被各类文件堆得满满当当，众人正忙着汇总联名请愿的进度、跟进监管部门股权冻结审批情况，虽势头向好，但不少人仍有隐忧。窗外的梧桐叶被秋风卷得沙沙作响，更添了几分人心浮动。有管理层代表敲着桌面直言：“就算这次拦下了大股东的转让，后续难保没有其他投机资本找上门，大股东手里那笔股权一日不妥善处置，公司控制权就一日不得安宁；再者，公司刚经历整改，虽追回部分资产，但后续新品研发的设备投入、市场拓展的渠道费用，哪一样都得砸钱，单靠咱们这点家底慢慢积累，远远不够。”这番话道出了众人的顾虑，会议室里的气氛再度凝重起来，大家方才紧绷的神经又添了几分焦灼——被动防御终非长久之计，如何从根源上稳固控制权、赋能发展，成了当下最关键的难题。

就在众人各抒己见却难有定论之时，杨俊男缓缓起身，指尖在调研报告上轻轻一点，语气沉稳地抛出了自己酝酿许久的想法：“各位工友，咱们现在既要解眼前的控制权危机，也要谋长远的发展，被动阻拦不如主动布局。我的提议是，引入本地的战略投资者，而且要和咱们的员工持股计划深度绑定，让战略资本与全体员工站在同一战线，共同守住公司控制权，一起推动企业发展。”

此言一出，会议室里瞬间安静下来，连窗外的风声都清晰可闻，众人皆是一愣，随即陷入思索，不少人眼中渐渐泛起光亮。老周捻着下巴上的胡茬，率先开口追问：“俊男，你详细说说，本地战略投资者怎么选？又怎么和员工持股结合？咱们要的是能护着佳美的，可不能引狼入室。”这也是所有人最关心的核心，毕竟此前大股东与汇鑫投资沆瀣一气、差点掏空公司的教训犹在眼前，众人对“引资本入局”难免心存戒备，眼神里满是审慎。

杨俊男早有深思熟虑，结合《资本笔记》中对企业资金缺口、股权结构的精准测算，以及近半个月跑遍本地工业园区的调研情况，条理清晰地展开阐述。“首先，选本地战略投资者，而非外地投机资本，核心就是‘靠谱’二字。本地企业深耕本土多年，熟悉咱们佳美的食品包装赛道，更看重长期稳定合作，而非快进快出的资本炒作；再者，本地企业与地方经济发展深度绑定，更愿意助力本土企业稳健成长，不会为了短期利益牺牲佳美根基，咱们可以优先对接本土深耕食品包装、供应链领域的优质企业，这类企业不仅能带来真金白银，还能带来成熟的资源、渠道加持，真正实现互利共赢。”

紧接着，他重点讲解与员工持股计划的绑定逻辑，这也是方案的核心亮点。“咱们的员工持股计划已经敲定，核心是全员共享、长效绑定，引入战略投资者时，要在合作协议中明确三大核心条款：其一，战略投资者持股比例不得超过员工持股总比例，且承诺长期持股，锁定期不低于五年，绝不擅自转让股权，从股权结构上保证员工持股与战略资本形成制衡，牢牢掌握公司控制权主导权；其二，战略投资者的分红机制与企业经营业绩、员工权益挂钩，若企业业绩未达标或损害员工持股利益，需主动让渡部分分红，倒逼其与企业、员工共担风险、共享收益；其三，战略投资者需支持员工持股计划全面落地，在资金、资源上配合企业推进新品研发、产能升级，助力员工持股价值稳步兑现，而非只做甩手掌柜。”

为了让众人更清晰地知晓方案的可行性，杨俊男还拿出了提前梳理的调研数据，推到桌子中央：“我前期对接过本地几家优质企业，其中深耕食品供应链的恒信实业、本土包装龙头华源纸品，都对与咱们合作表达了浓厚兴趣。它们看重的是咱们红罐新品的市场口碑与困境反转的潜力，更认可咱们全员同心的凝聚力，且明确表示愿意接受与员工持股绑定的合作条件，不会干预公司日常经营，只做赋能型投资者。”

他顿了顿，又补充道：“更关键的是，这个方案能一举多得。对当下而言，战略投资者入局后，可通过合规程序承接大股东后续被依法处置的股权，彻底杜绝投机资本接手的可能，一劳永逸解决控制权隐患；对长远而言，战略资本带来的资金、渠道、技术，能快速补齐咱们的发展短板，助力红罐新品拓展市场、新品研发提速，而员工持股绑定核心骨干与普通员工，能激发全员干事热情，两者形成合力，定能让佳美走上稳健发展的快车道。”

杨俊男的阐述条理清晰、利弊分明，既打消了众人对引资本入局的顾虑，又勾勒出了企业长远发展的清晰蓝图，会议室里的讨论声再度响起，这一次满是认同与期待。老技术员陈敬山推了推鼻梁上的老花镜，率先点头称赞：“这个办法好啊！既拦住了投机的，又引来能办实事的，还把咱们员工持股的底气扎得更牢，比单纯拦着大股东的转让要高明得多，长远得多！”一线生产代表老王也跟着附和，嗓门洪亮：“只要能保证咱们员工的利益，能让厂子越来越好，引入这样的本地投资者，我们举双手赞成！就怕咱们的权益得不到保障，俊男说的那些绑定条款，一定要一字一句写进合作协议里，绝不能含糊！”

张婶作为家属代表，也笑着说道：“我听懂了，就是找个本地的靠谱伙伴，和咱们一起把厂子管好、做好，咱们员工拿着股，投资者出着力，大家一起赚钱，这比啥都强！再也不用怕那些想捞一笔就走的坏人了！”众人你一言我一语，原本的顾虑尽数消散，大家围绕方案细节展开补充，有人提议要明确战略投资者的退出机制，避免后续出现纠纷；有人建议增加员工代表进入董事会的条款，确保员工在重大决策上的话语权；还有人提出要让战略投资者承诺不裁员、不降薪，保障员工基本权益，诸多务实建议让方案愈发完善，连空气里都透着一股干劲。

老周看着众人热烈讨论的景象，再看向胸有成竹的杨俊男，心中满是欣慰，他抬手示意众人安静，沉声说道：“俊男这个提议，既有远见，又接地气，既解当下危机，又谋长远发展，我举双手赞成！刚才大家提的补充建议都很实在，咱们一一纳入方案细节，现在全员举手表决，是否通过‘引入本地战略投资者，与员工持股计划深度绑定，共保公司发展’的方案！”

“同意！”全场与会人员齐声应答，齐刷刷举起双手，手臂连成一片坚定的森林，全票通过的掌声热烈而坚定，比上一次会议的掌声更添了几分对未来的期许。掌声中，杨俊男心中的石头终于落地，他知道，这个方案的敲定，意味着佳美从“被动守业”转向了“主动兴业”，真正迈出了长远发展的关键一步。

会议当即敲定方案推进的分工细则，依旧是各司其职、高效联动。杨俊男牵头担任引资对接专班组长，带着财务总监、法务主管等核心人员，马不停蹄对接恒信实业、华源纸品等本地优质企业，洽谈合作细节，将众人议定的核心条款逐一明确在合作框架中，字斟句酌，确保员工权益与公司控制权不受丝毫损害；老周则牵头修订员工持股计划补充条款，明确与战略投资者的绑定细则，同步挨家挨户收集员工对持股绑定的意见建议，确保补充条款贴合全员诉求；林雪负责梳理合作所需的企业经营数据、资产明细、红罐新品市场报告，为引资洽谈提供详实的资料支撑，同时将引资方案纳入《红罐岁月》编撰中，笔尖落下，记录下这一关乎佳美新生的关键决策；王磊则在直播间同步披露引资计划，对着镜头向全网传递佳美主动谋发展的信心，逐条解读“战略引资+员工持股”的优势，既回应广大投资者关切，又进一步挤压大股东与投机资本的操作空间。

引资对接工作进展神速，得益于佳美当下清晰的困境反转前景与诚意满满的合作方案，杨俊男与恒信实业的首轮洽谈便十分顺利。恒信实业的张总握着杨俊男的手，语气恳切：“佳美能在这么难的情况下，守住品质、凝聚人心，这就是最好的底气。我们恒信做了二十年食品供应链，最看重的就是这份踏实。”他明确表示，认同佳美全员同心的企业氛围，看好红罐新品的市场潜力，愿意以现金入股的方式入局，且完全接受“持股比例不超员工持股总额、五年锁定期、与员工权益挂钩”的核心条款，还承诺将开放自身覆盖全省的食品供应链渠道，助力红罐新品打入更多本土商超与连锁餐饮企业，实现资源互补、互利共赢。

消息传回厂区，全员振奋，员工们午饭时都聚在一起议论着引资后的发展前景，干活的劲头愈发十足。生产车间里，机器轰鸣声不绝于耳，红罐新品的产能再创新高，质检员小李盯着流水线上的产品，眼神里满是干劲；研发室里，新品升级款的试产顺利推进，技术员们围着新出炉的样品反复测试，脸上洋溢着期待；销售部门借着恒信实业的渠道东风，接连签下多笔大额订单，业务员们抱着合同跑遍全城，脚步轻快，佳美上下一派蒸蒸日上的景象，与大股东穷途末路的挣扎形成了鲜明对比。

监管部门也对佳美的引资方案给予了高度认可，专门派工作组到厂区调研，调研组组长在座谈会上直言：“佳美这个方案，既妥善解决了大股东股权处置的后续问题，又通过员工持股与战略引资绑定，稳固了企业控制权，更赋能了企业长远发展，为困境反转企业提供了优秀范本。”随后更是加快了股权冻结的审批流程，为后续合规引资扫清障碍。

杨俊男站在厂区的红罐生产线旁，看着源源不断下线的红罐产品，在阳光下泛着鲜亮的光泽，手中紧握着与恒信实业的初步合作框架协议，纸张被手心的汗浸得微微发皱。他又摸了摸口袋里的《资本笔记》，里面记录着引资方案的推演过程、洽谈细节与条款明细，字字句句都是对佳美未来的期许。他抬头看向远处忙碌的工友，有人在搬运原料，有人在检查设备，每个人的脸上都带着踏实的笑容，心中满是笃定：引入本地战略投资者，绑定全员持股计划，这步棋走对了。

往后，有优质战略资本的赋能加持，有全体员工的同心坚守，佳美包装终将彻底摆脱过往的阴霾，不仅能牢牢守住控制权，更能在食品包装赛道上稳步前行，让红罐飘香万家，让员工持股的价值稳步兑现，让每一位为佳美坚守过、奋斗过的人，都能在这片自己守护的土地上，收获稳稳的幸福与长远的荣光。而这场“引资联股护佳美”的智慧布局，也终将成为《红罐岁月》中浓墨重彩的一笔，见证着佳美从风雨飘摇到稳健新生的华丽蜕变。