第33章 空降兵与报销风波（2/2）

下午，李超开始讲解他初步拟定的《青莲国际基本管理制度（草案）》，内容包括考勤、报销、采购、会议纪要等方方面面。当听到“所有员工（包括创始人）每日需填写工作日志”、“报销流程需经部门负责人、财务、总经理三级审批”、“周会需有正式议程和会议纪要”时，王浩终于忍不住了。

“李总监！”王浩嗓门不由得提高，“咱们这屁大点地方，拢共就这几个人，搞这么多条条框框，还干不干活了？以前我们没这些，不也干得好好的！”

仓库里瞬间安静下来。赵大川面无表情，叶栀夏担忧地看着陈望。

李超并没有动怒，只是平静地看着王浩：“王经理，我理解你的感受。但公司要发展，规模要扩大，就不能永远靠‘感觉’和‘感情’管理。这些制度不是为了束缚大家，而是为了降低风险、提高效率，让公司走得更稳、更远。如果连基本的规则都无法遵守，绿野的投资如何保障安全？未来的合作伙伴如何信任我们？”

他的话有理有据，王浩一时语塞，但脸上仍是不服。

陈望适时站出来打圆场：“耗子，李总监是为了公司好。制度刚开始肯定不习惯，我们慢慢适应。李总监，也请您理解我们团队草创阶段的特殊性，有些流程我们可以逐步细化，找到适合我们现阶段的平衡点。”

李超点点头：“我明白。制度的目的是助力，而非阻碍。我们可以一起讨论，修订草案。”

第一次接触在略显尴尬和紧张的气氛中结束。李超离开后，王浩一屁股坐在装蜂蜜的箱子上，哀嚎道：“望哥！这以后还有法活吗？吃个饭、买包烟都要打报告！这哪是来帮忙，分明是来当监工的！”

赵大川难得地附和了王浩一句：“流程本身是必要的，但确实需要适应期，而且有些条款可能过于理想化。”

叶栀夏轻声说：“我觉得他有些话有道理，比如设计方案的评估，如果能有些市场数据支持，可能更好。”

陈望叹了口气，拍拍王浩的肩膀：“耗子，我知道你难受。但这一步，我们迟早要迈出去。李超是面镜子，照出我们的不专业。难受，说明我们在成长。记住，我们的目标不是守着这个仓库，而是要把‘青莲国际’做成真正的品牌。”

王浩闷闷地嗯了一声，心里却依旧堵得慌。他感觉那个可以大碗喝酒、大块吃肉、称兄道弟的“江湖”，正在离他远去，取而代之的是一个充满表格、流程和规则的、冷冰冰的世界。

陈望看着王浩的样子，知道这场“正规化”的阵痛，才刚刚开始。而他，必须在兄弟情谊和公司发展之间，找到那条艰难的平衡之路。夜幕降临，仓库里只剩下他一个人，台灯下，他拿起李超留下的那份制度草案，仔细地翻阅起来，眉头微锁，若有所思。

（第33章 完）