第52章 淬火（2/2）

陈默全程陪同，有问必答，数据翔实，逻辑清晰。当严处长问到产业引导基金的风险控制时，陈默不仅介绍了评审机制和投后管理，还主动出示了针对首个完成退出项目的完整风险评估报告和收益分析，展现了基金运作的规范性和透明度。

查阅资料更是细致入微。考察组调阅了经济发展局近两年的所有局长办公会记录、重要项目签报、政策文件起草过程稿以及财务报销凭证。他们似乎想从这些日常工作的痕迹中，还原一个最真实的陈默。

整个过程，陈默始终保持着一种沉稳谦逊的态度。不夸大成绩，不回避问题。当被问及全国峰会发言带来的声誉时，他淡然回应：“那只是阶段性的工作汇报，更多是领导和团队共同努力的结果，我个人只是恰逢其会做了陈述。相比外界的评价，我们更看重如何解决园区企业遇到的实际困难。”

当被问及与某些部门曾有的摩擦时，他客观陈述了当时的工作分歧，强调最终都是在市委市政府领导下，以事业为重，通过沟通协调得以解决，并未将责任推诿给任何一方。

他甚至主动向考察组谈到了自己工作中的反思，比如在推动产业基金初期，对程序合规性的重视略有不足；在构建产业生态时，对中小微企业的关注和服务力度还可以进一步加强。

这种不回避、不粉饰、勇于自省的态度，反而给严处长留下了深刻印象。他在一次非正式交流中对郑国锋说：“陈默同志，年轻，但有静气。不浮躁，难得。”

考察持续了三天。这三天，对陈默而言，不亚于一场高强度的淬火。每一场谈话，每一次问答，都是对他政治素养、业务能力、工作作风和心理承受力的全面检验。

考察组离开后，管委会的气氛并未立刻放松。所有人都知道，接下来的等待，才是最难熬的。各种猜测和小道消息又开始悄然流传。

陈默却似乎很快恢复了常态。他谢绝了所有的私下打探和安慰，将全部精力投入到一项新的挑战中——之前引进的那家德国精密轴承企业，在设立技术服务中心的最终谈判中，因对本地技术工人队伍水平存有疑虑，谈判陷入僵局。

陈默没有急于施压，而是组织经济发展局和人力资源公司，连夜研究对策。他提出一个方案：由管委会牵头，联合市里一所高级技工学校，根据德企的技术标准和要求，开设一个“订单式”培养班，首批定向为技术服务中心培养五十名技术工人，培训期间费用由管委会人才资金承担一部分。

他亲自带着这个方案，再次与德方代表磋商，详细解释了江州在产业工人培养方面的基础和决心。德方代表对这个富有诚意的方案表现出浓厚兴趣，同意暂缓签约，但要求先实地考察技工学校和培训方案的实施细节。

送走德方代表，已是华灯初上。陈默回到办公室，感到一阵深深的疲惫，但精神却异常清明。考察带来的压力尚未消散，具体工作的挑战又接踵而至。但他觉得，这种沉浸在具体问题解决中的状态，反而让他感到踏实。

他拿起桌上那份与技工学校合作办班的草案，仔细修改着其中的细节条款。灯光下，他的侧影沉静而专注。无论考察结果如何，前路还有无数个这样的“谈判”需要他去面对，无数个这样的“方案”需要他去完善。淬火的过程或许充满压力与未知，但唯有经历此过程，钢铁方能坚韧。他此刻所做的每一件具体而微的工作，都是在为这份坚韧增添分量。窗外，经开区寂静下来，只有零星的灯光点缀着这片日益成熟的产业土地，仿佛在默默见证着又一轮的成长与沉淀。