第516章 组织火星团队（1/2）

一个月后，未来航天西北基地的总装厂房内，一艘线条比“未来三号”更加流畅、通体闪烁着银灰色哑光的新型飞船，正在进行最后的系统联调。

这就是“未来四号”，凝聚了火星任务经验与最新技术的结晶，其核心动力系统经过深度优化，推力更大，效率更高，生命维持与抗辐射系统全面升级。

最重要的是，它的星际航行速度比“未来三号”提升了近一倍！

“地火转移轨道单程航行时间，预计可缩短至 一个月左右，” 在高层项目评审会上，总工程师难掩激动地汇报，“这意味着我们与火星之间的通勤效率将得到革命性提升。”

这个突破性的消息让与会者精神振奋。

更快的航行速度，不仅成本和时间的大幅节约，而且航天员在太空辐射和失重环境中暴露的风险时间显着减少，任务安全性大大提高。

评审会结束后，紧接着召开了关于第二次大规模火星派遣任务的内部筹备会。

李宸作为总负责人，明确了核心目标：在“火星基地现有基础上，进行大规模扩建，建立更完善的生产、科研和生活模块，为后续建造小型城市奠定基础。

“本次任务，计划派遣核心技术人员、工程师、科学家及必要的保障人员，共计五十人，与我和陈锐他们组成五十五人的团队。”

李宸看着在座的各部门负责人，宣布道：“乘组名单初步筛选，优先考虑西北基地内，对火星计划有深入了解、技术过硬、心理素质稳定的骨干人员。”

然而，当这个任务提出后，在场的人都面露难色。

“李总，这个任务......执行起来可能有些困难，”负责人推了推眼镜，斟酌着语句，“我们的核心技术人员和专家，业务能力绝对顶尖，对项目忠诚度和热情也没得说。但是他们的年龄结构，可能不太适合如此强度的长途星际航行。”

基地内符合核心技术要求的骨干，最年轻的都得四十岁以上，其中超过五十岁的占比也不小，还有几位国宝级的系统总师已经年近六旬。

按照以往严格的航天医学标准，长时间太空飞行对心血管系统、骨骼肌肉、免疫功能的潜在影响，对于这个年龄段的专家来说，风险很高。

会议室里安静下来，不少人都皱起了眉头。

这确实是个现实问题，火星计划需要最顶尖的大脑，而这些大脑往往需要时间的沉淀，年龄偏大是普遍现象，可星际航行的严酷环境又是客观存在的矛盾。

就在众人思索解决方案时，李宸却笑了：“我知道大家的顾虑，这也确实是传统航天医学面临的难题，但是这个问题，我已经有了解决方案。”

本章未完，点击下一页继续阅读。