第59章 IKUN组的圆满成功（2/2）

“一共四年，每一年四个季度，大家根据你们的实际情况来进行经营，我们以第四年第四季度来进行结算，大家要好好经营着自己的公司。”课前，老师对他们说道，这句话也点醒了唐子轩他们，于是唐子轩就在他们的群里面说道，“好了，老板们，大家认真起来吧，我们看看能不能拿个第一名，证明我们的经商能力！”其他人也信誓旦旦，表示一定要靠自己的能力拿下这个第一，这不仅仅是代表着他们组的实力，也能够扞卫他们的“荣誉”。

于是，第一年，就开始展现出了他们的野心。

“怎么样？还是按照计划来吗？是不是要把九十万全借的？”唐子轩问他们。

“那当然啦，不然后面我们就没钱买材料了，广告费那些也要的。”谢宇恒回复道。

“对呀，我们工人也要，所以借多点嘛，借完它。”赵鑫点着头。于是唐子轩一开始就把那九十万全借了。

“好了，接下来全按计划来进行。”赵鑫对他们说道，接下来他们第一年就开始按规矩办事了。第一年，他们在第二季度和第三季度开始搞小羊单车，于是赵鑫就招了一些效率高的工人，谢宇恒也正对着小羊单车的材料来进行采购，潘涛星则根据其他人的选择来进行投放广告，毕竟第一年的竞争还不是很大，所以他们只要有钱造材料，就能够凭借着当时的情况来进行一手交钱，一手交货，这样子，小羊单车也卖了170辆，这样子，起码让他们的资金流比较稳定一些，而且也让他们的所有者权益稍微提高了一些。面对第一年之后的总结，唐子轩他们也觉得比较满意，从而他们就开始进行第二年的生产。

这里值得一提的是，特别没有进行数字化建设，而是纯靠人工记，这个他们感觉比较耗钱，而且可能在里面也很难搞，所以他们宁愿记录多一些，像传统艺能一样，根据仔细的会计行为就行了。

第二年，他们由于资金链充足，就多借了一些钱，接着，他们就从小羊单车转到了小羊摩托，而且他们从人工生产线变成了智能生产线，并且根据产量逐步提升线的数量，而且唐子轩在记账的时候，发现他们很多都是比较极限，但是也能发现，他们能够按时交钱，按时生产。而这时，潘涛星的作用就显现出来了。他将广告费提了不少，而且会实时看排名，让他们尽量在第一或第二名。所以，他们的小羊摩托又卖了很多。在第二年的时候，他们一共卖了1100多辆小羊摩托，让他们的资金流再一次充裕，就导致他们第三年开始了新的计划，而且他们的野心也越来越大了。

“可以，我感觉挺好的，我们是时候搞小羊Pro了。”谢宇恒看着账本，信心道。虽然在第二年的第四季度，他们要折现，不过其他的大差不差，也就少了那几万块钱而已，并不会有什么实质性的影响，而这个时候，他们的排名只是第五名，还是显得比较默默无闻，不过呢，不过他们的所有者权益，就已经来到了第三名。

第三年，他们又增加了几条智能线，开始全面生产小羊Pro，因为小羊Pro是最暴利的，而且竞争也很大，所以谢宇恒和赵鑫决定，一开始先卖个五六百台，因为当时他们的钱也最多买这些的材料，所以他们就先保守一些。接着，他们凭借资金流算比较充足，就开始投放广告，而他们对小羊Pro的广告，投入了20万，到后面增加到30万，也顺利拿到了585台的订单，自以为他们后面最大的一次抢占订单，埋下了伏笔。

而对于最后一次之前，他们IKUN开了一次股东大会。会议的内容就是根据前三年的情况，在第四年如何更好的抢到那个订单，从而实现所有者权益的步步攀升。这场会议主要是赵鑫和谢宇恒来指引，而唐子轩作为财务总监，就在一旁听他们讲就好了。他们的核心思想就是，在最后一年，至少要将1900辆的小羊Pro给抢到手，这样子就能全面压制其他组的了。

“我同意，到时候我们得把广告费提高一些，然后价格稍微降一些。”他们讨论了一会儿，就给出了这个结论，就等那一天，最后一年的到来。

第四年，他们就开始抢倒数第二次的订单，唐子轩他们直接把广告费拉到了50万，并且让其他组全都不知道，而他们还沉醉于将价格按照市场价来给的时候，唐子轩他们组就已经将市场价压低了100块钱，所以到最后，当他们看到1900辆的小羊Pro订单全部落到他们手中的时候，他们四个人振臂高呼，以至于其他组看到他们都不可思议，也就从这刻开始，他们将1900辆小羊Pro卖出去之后，他们的消费者权益就已经升到第一名了。

“厉害啊，不愧是IKUN，大家可太棒了。”唐子轩看着资金流，满是骄傲，“这都是大家的努力啊。”

其实他们本有机会能抢最后600台的，这样子，他们就无可争议的获得了最终的第一，但是他们也有些失算了，最后的几百台就给其他组抢去了，他们虽然也损失了点钱，但是也无伤大雅，虽然最后有些堆积库存，但是最后凭借着所有者权益，他们拿到了分数的第二名，当然，所有者权益肯定是第一名。

最后结束的时候，老师让每个组要进行PPT的汇报，IKUN他们就派唐子轩和谢宇恒上台演讲，这也算是他们对自己的成果进行一次汇报展示吧。而且这也是他们最愿意展示的一次presentation，因为只要讲自己喜欢的，就没有什么毛病。唐子轩和谢宇恒分析着他们为什么可以拿那么多的所有者权益，而且他们还说自己保守了。因为当时人力总监赵鑫，对于员工是进行激励制度，是让他们加工资，而不是将他们压榨到12个小时之后再解雇，这也是体现了他们优良资本家的传统，哪怕是游戏，也不会让员工们受苦，因为他们秉持着关怀他人精神。其实他们在保证自己的所有者权益最高的前提下，要让工厂正常运转，要让工人们正常工作，压榨的话，对他们来说不可取。

所以，他们总结了好几点，比如要加大广告费的投入，还要进行适当价格的降低，而且要将订单抢完，使得竞争更加激烈，这样子，他们公司才会有更高的收益。唐子轩和谢宇恒讲得头头是道，其他组虽然没有怎么听，但是也觉得这个做法确实很不错，只可惜四年结束了，他们也没有继续玩下去了。

现在回想起来，这个企业行为模拟，还确实挺好玩的，对于他们四个人来说，都是一场全新的体验。