第172章 招聘管理层（2/2）

“上京那边老爷子和几位家人的安保也不能松懈。咱们自己培养的银甲卫底子是好，但处理现代社会的复杂情报、渗透反渗透、高科技监控这些，需要的是专业经验和特殊技能的人才，光靠忠诚和武力不够。锦衣卫那边人手也抽调到极限了，好几个兄弟连轴转了好几天。”

他递上一份简短的报告：“光是上周，我们就发现了三起渗透人员，试图接触集团核心数据的可疑事件，背后都有柳家或不明境外势力的影子。现有的监控网已经绷到极限，再这样下去，可能会出纰漏。”

刘洵接过报告，目光快速扫过，上面记录着时间、地点、方式以及初步处理结果。

他放下报告，指尖在光滑的桌面上轻轻敲击。

张宇说的情况，他并非不知。

大勋集团如今树大招风，又卷入了江城权力斗争的博弈中，来自各方的窥探和恶意只会越来越多。

他麾下系统召唤的武力固然忠诚强悍，但在现代商业社会无孔不入的渗透与情报战中，确实需要更现代化的管理层。

“你的意思呢？”刘洵抬眼看向张宇。

“再招一批人。”张宇毫不犹豫，“不从普通渠道招。我需要有特殊背景的：退役的特种情报人员、顶尖的网络安全专家、精通侦查与反侦查的老手，以及一些有管理经验的教官型人才。我们需要快速搭建一个更专业的内部防卫与情报分析体系。”

刘洵沉吟片刻。

大规模招募外人，必然带来忠诚度和可控性的风险。

但眼下形势逼人，柳家覆灭在即，后续接收其资产、应对可能反扑、防范其他势力觊觎，都需要足够的人手和专业化能力。

更重要的是，随着“大勋王朝”雏形的建立和“册封百官”任务的推进，他也确实需要更多不同领域的人才来填充这个框架。

“可以。”刘洵最终点头，做出了决断。

“这件事，你全权负责。预算没有上限，需要什么资源直接调用。但有一点，”

他语气加重，目光如炬，“背景审查必须做到极致！ 我要每一个被招募者的社会关系、过往经历都清清楚楚。宁愿招得慢，招得少，也绝不能放进一条不干净的鱼。忠诚度测试方案，你来制定，我最后把关。”

“是！洵哥！保证完成任务！”张宇精神一振，疲惫之色一扫而空。

有了刘洵的明确授权和资源支持，他就有信心在短时间内拉起一支可靠的管理层框架。

“另外，”刘洵想起另一件要紧事，声音冷了几分。

“公司内部，之前已经锁定的渗透人员，名单和监控都保持现状。不要打草惊蛇。”

“但是，一旦柳家倒台，立即处理掉。该送警方的送警方，该‘消失’的，做得干净点。我要柳家倒下之后，江城除了大勋，再没有别的声音。”

“明白！”张宇眼中寒光一闪，凛然领命。内部清理，他早有预案。“我这就着手去办。”

张宇转身，步履沉稳地离开了办公室。

刘洵独自坐在办公椅上，望向窗外。

批准张宇招募新人，意味着他的势力将得到更大的发展。这无疑会加速“册封百官”任务的进度。

“人才……忠诚且有能力的人才，永远是最稀缺的资源。”刘洵低声自语。