第118章 工级制度（1/2）

但顾虑也没消。靠北边的老工人王长贵咳了两声，他脸上有道疤，是日军轰炸安庆时留下的：“余委员，我大字不识一个，图纸上的字都认不全，难道就只能一辈子当初级工？”

这话问出了不少老工人的心声，棚里又静下来，几十双眼睛都盯着余念新。他放下小本子，走到王长贵身边，拿起他的手——那只手上全是老茧，指关节因为常年搬重物有些变形。

“王师傅，您在码头卸过美国的化工设备吧？”余念新问。王长贵点头：“‘M7’案那批货，我跟着卸过，知道哪个箱子沉，哪个要轻放。”

“这就是本事。”余念新提高声音，“分级里有‘实操替代’的规矩，不认字没关系，要是能凭手感判断出管道接口的松紧，或者听声音就知道阀门有没有堵，照样能评中级工。技术组会专门编图册，把零件画成大样子，标上简单的符号，扫盲班也会开夜课，想学随时来。”

老顾头这时候又开口了，语气比刚才软了不少：“那要是有人混日子呢？评上中级工就不干活了，怎么办？”

“每季度复评一次。”余念新用手指着方案上的某一行字说道，并强调道，“工作表现不佳者将被降级处理；而工作出色之人则会获得晋升机会。

例如，如果一名高级工人连续两个季度的复评成绩都未能达到标准要求，那么他将会被贬级成为中级工人，同时该职位空缺出来的名额将会留给那些符合条件的员工填补。我们工厂里不会供养无所事事之徒，但也绝对不会埋没任何有才能之士！”

听到这里，陈国富再也按捺不住内心的激动情绪，猛地将手中正在燃烧的烟卷狠狠地跺灭在地面上，问道：“余委员啊，请您如实告诉我吧——像我这种情况，之前从未接触过反应釜设备，如果我下定决心努力学习相关知识和技能，究竟需要多长时间才能够顺利通过考核并评定为中级工人呢？”

“最快三个月。”余念新说得肯定，“您有十多年的动手经验，只要把图纸上的规矩吃透，再跟着技术组练几次实操，没问题。小柱子他们年轻，学得快，但得沉下心练手艺，不能急。”

小柱子立刻挺直腰板：“我们不怕练！就怕没机会！”他身边的几个年轻工人也跟着喊：“对！只要规矩明明白白，我们肯定好好干！”

棚里的气氛彻底变了，刚才的争论变成了七嘴八舌的提问。王长贵拉着老顾头问扫盲班的时间，刘二柱凑到讲台前，指着方案上“宿舍分配”的条款问细节，陈国富则拉着技术组的人，打听中级工要考的实操项目。

余念新没嫌乱，挨个解答，额头上渗了汗也顾不上擦。老彭拎着个水壶进来，给大家倒水解渴，凑到余念新身边低声说：“军管会刚来电，说安庆专署支持咱们搞分级，要是试点成功，还要在整个皖北推广。”

这话被旁边的陈国富听见了，他嗓门一亮：“还要推广？那咱们安庆的工人，以后就是全皖北的样板了！”

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