第72章 竞对挖角，团队动摇（2/2）

“我知道你在犹豫。”我语气缓了些，“毕竟谁都不想被人指着鼻子说‘你签了协议不能走’。但我想告诉你，签这玩意儿不光是防你，也是保护你。”

他愣住。

“你以为只有他们在盯着你？”我冷笑，“要是你真跳槽过去，干了三个月，他们发现你带过去的方案和我们这边高度相似，你觉得他们会怎么处理？甩锅给你，说你泄密，然后把你推出去顶包？这种事见得还少吗？”

他肩膀微微塌下去。

“这份协议，是给你一个拒绝的理由。”我说，“告诉他们‘我不能接，不是不想，是法律不允许’。体面，安全，不留后患。”

他抬起头，眼神有点发红：“可我觉得……自己像个被锁住的人。”

“没人锁你。”我指了指门，“门开着，你可以现在就走。但如果你留下来，就得明白一件事——这里不讲情怀绑架，也不玩虚的忠诚测试。我们要的是结果，也要底线。”

我顿了顿：“你可以质疑待遇，可以提涨薪，可以要求更多资源支持。这些都能谈。唯独两条红线不能碰：一是数据外泄，二是帮对手反打自己人。谁碰，谁出局。”

他坐在那儿，很久没动。

最后他站起来，声音哑了：“我……再想想。”

“行。”我点头，“想好了告诉我。但在你做出决定前，先把今晚的数据清洗做了。系统等着跑新模型。”

他应了一声，转身开门。

就在门即将合拢的瞬间，我叫住他：“小李。”

他回头。

“你说有人挖你。”我盯着他，“那你有没有问过自己——他们到底想挖走什么？”

他嘴唇动了动，没说话。

“是你的技术？”我摇摇头，“还是你手里掌握的五万用户真实行为轨迹？”

他瞳孔缩了一下。

“回去睡一觉。”我说，“明天早上六点前交清洗报告。其他的，等你脑子清醒了再说。”

门轻轻带上。

我坐回椅子，重新打开电脑。屏幕亮起，光标停在“项目SOP”文档的“风险管理”子目录下。我新建了一个二级条目，打上几个字：**人才流失预警机制**。

指尖悬在回车键上，没按下去。

窗外，天还是黑的。风扇转了一圈又一圈，吹散了最后一丝对话的余温。

我点开团队协作后台，找到小李的工时记录，把今夜这条会话时间标记为“高风险沟通”，归入加密日志。

然后刷新任务面板，把“行为动线清洗”任务状态从“待分配”改成“已派发”。