第57章 重担与人才困局（2/2）

“林厂长，这会不会有风险？” 宋卫国凑过来小声问。

“现在都什么时候了，政策早变了。” 林凡摆手，“咱们招人是做事，不是看档案漂不漂亮。只要他能为厂里出力，咱们就敢用！”

第二天一早，韩博来了。他穿件洗得发白的中山装，袖口磨出毛边，手里攥着个旧帆布包，站在办公室门口局促地搓手。林凡没绕弯子，直接把新电路图纸推过去：“你看看，这个降噪方案怎么优化？”

韩博拿起图纸，原本紧张的眼神瞬间亮了。他掏出铅笔在图纸上画起来，声音也渐渐放开：“电源滤波可以加一级 RC 电路，减少干扰；信号放大模块这里，加个负反馈电阻能降失真……”

从电路设计聊到国外最新的音频技术，他还从帆布包里掏出几张自己画的电路图，思路清晰得让旁边的王师傅都不停点头。面试刚结束，林凡就站起来伸手：“韩博同志，欢迎加入红星厂技术部！任命你为技术副主管，月薪五十六块，厂里给你安排宿舍，明天就能搬过来。”

韩博愣住了，帆布包差点掉在地上。他嘴唇动了半天，只憋出一句：“林厂长，我一定好好干，不辜负您！”

韩博一上岗，技术部的僵局立刻被打破。他把家里的示波器搬到厂里，白天带技术员调试电路，晚上就给大家讲无线电理论，还翻译了好几篇国外技术文献。没几天，新电路的降噪问题就解决了，试产样机的底噪比之前低了一半多。

王师傅拍着韩博的肩膀笑：“小韩啊，你可真是救星！有你在，咱们研发速度能快一倍！”

韩博腼腆地笑：“王师傅，我就是做了该做的。咱们还得优化散热，让新机稳定性再提一提。”

可林凡心里清楚，一个韩博远远不够。新厂房下个月就要投产，到时候需要技术、管理、质检多方面的人才。他站在办公室窗前，看着厂区里忙碌的工人，手指无意识地敲着桌面 ......得建自己的研发中心，还得从年轻工人里培养人才，可这两样都需要钱、需要时间。

这时宋卫国推门进来，脸上带着喜色：“林厂长，好消息！国营电子二厂的张师傅愿意来当顾问！他还有两年退休，技术没的说，月薪八十块包食宿，他一口就答应了。还说要带两个徒弟来，都是厂里的技术骨干！”

林凡眼睛一亮：“太好了！张师傅是老专家，有他镇场，咱们研发更有底气了！你赶紧对接，待遇上别亏待他们。”

宋卫国点头，又叹了口气：“可林厂长，就算加上张师傅和他徒弟，人才还是缺。新厂房投产后，至少还需要五个懂技术的班组长、三个质检专员，这缺口太大了。”

林凡看向窗外，夕阳把厂房的影子拉得很长。他掏出笔记本，在 “研发中心规划” 几个字卖好了，厂子有名气了，还怕吸引不来人才？”

话虽这么说，他指尖却用力按在笔记本上，人才困局像块石头压在心里，这关，没那么容易过。

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