第178章 成长的烦恼（2/2）
“我也有点不习惯。”她说，“早上进来，一半的人我不认识。打招呼的时候要想一下，他叫什么，在哪个部门。”
陈默倒了杯水。“正常。公司长大了，就得按长大的规矩来。”
“但规矩太多，会僵。”沈清澜转过身，“技术部那个新来的架构师，昨天给我发了个邮件，列了十七条流程建议。每一条都有模版，有审批节点。”
“你怎么回？”
“我还没回。”沈清澜说，“我在想，我们要的是效率，还是规范。”
陈默喝了口水。水已经凉了，喝下去喉咙发紧。
窗外传来施工的声音。隔壁楼在装修，电钻嗡嗡响，像在脑子里钻洞。
手机震了。是刘栋发来的现场照片。凯宾斯基酒店的宴会厅已经布置好了，背景板上是“深蓝洞察年度技术发布会”几个大字。
红毯，鲜花，媒体签到台。
一切就绪。
陈默把照片转给孙杨。“准备出发。”
十点整，孙杨带着三个人离开公司。他们背着的相机包里，藏着那台特制的中继器。
陈默站在门口，看着电梯门关上。
走廊里安静下来。新办公区空荡荡的，只有几排桌椅和没拆封的电脑箱。
张伟从技术区探出头。“陈总，有个事儿。”
“说。”
“新招的那个前端，姓周的，刚才又联系猎头了。”张伟压低声音，“他说如果工资再加百分之二十，他就来。”
陈默皱眉。“他简历上写的期望薪资，我们已经给到了上限。”
“我知道。”张伟说，“但猎头说，有另一家公司也在挖他，开价比我们高。他是在两头抬价。”
空气里有新地毯的化学味，有点刺鼻。
“拒了。”陈默说，“这种人，来了也留不住。”
张伟点头，转身要走。
“等等。”陈默叫住他，“以后招人，技术能力排第一，但人品和稳定性也得看。面试的时候多问问，他为什么离职，为什么想来我们这儿。”
“明白。”
张伟走了。走廊里又只剩陈默一个人。
他走回办公室，关上门。阳光从百叶窗的缝隙里漏进来，在地板上切出一道道明暗相间的条纹。
电脑屏幕上，系统界面自动弹了出来。
蓝色光幕上浮现一行字：“检测到组织规模扩张。管理复杂度提升至‘中等’。建议启动‘团队协同优化’推演模块，预计消耗精神力8%。”
陈默盯着那行字。推演管理问题，消耗比技术推演低，但同样真实。
他点击确认。
光幕变换。无数条时间线开始延伸，每条线代表一种管理方式——严格层级制、扁平化、项目制、混合制……
大多数线在三个月后开始分叉。员工满意度下降，核心人员离职，项目延期。
只有少数几条能平稳延伸六个月以上。
陈默选中其中一条。扁平化为主，但关键节点保留审批权。技术部完全自治，市场部和运营部设立双负责人。
光幕弹出详细方案。岗位职责，汇报关系，会议频率，决策流程。
他一条条看下去。有些和他想的一样，有些完全不同。
推演结束。精神力消耗了百分之七，比预计少一点。
陈默靠在椅背上。脑子里多了很多东西，像被硬塞进了一本管理学教材。
门被敲响。沈清澜推门进来，手里拿着份文件。
“吴芳拟的新版劳动合同。”她把文件放在桌上，“加了竞业禁止条款和保密协议。法务审过了，但我觉得限制太严。”
陈默翻开。条款密密麻麻，限制期限两年，地域范围覆盖全国。
“技术核心岗可以签。”他说，“普通岗位放宽一点。”
“我也是这么想的。”沈清澜在对面坐下，“但吴芳说，要统一标准，不然会有法律风险。”
“她是对的。”陈默合上文件，“但我们也不能把所有员工都当贼防。平衡点得找。”
沈清澜看着他。“你好像……不太一样了。”
“哪儿不一样？”
“说不上来。”沈清澜想了想，“以前你眼里只有代码和系统。现在你会想这些，人事，合同，管理。”
陈默笑了笑。“不想不行。公司五十个人，每个月工资就得发出去两百多万。融资的钱烧得很快，得让公司活下去。”
窗外传来救护车的鸣笛。由远及近，又渐渐远去。
沈清澜沉默了几秒。“发布会两点开始。我们要不要提前做一次推演？”
“不用。”陈默说，“昨晚推演过了。成功率六成七，够了。”
“万一失败呢？”
“那就重来。”陈默说，“公司还在，人还在，就有重来的机会。”
他说得很轻，但每个字都像钉子，钉在空气里。
沈清澜站起来。“我去技术区看看。孙杨他们出发前，留了几个监控脚本，我得盯着。”
她走到门口，又回头。
“陈默。”
“嗯？”
“你会是个好管理者。”她说，“虽然现在还有点生疏。”
门轻轻关上。
陈默坐在椅子上，看着阳光在地板上慢慢移动。
手机震了。是李贺。
“举报材料已设定定时发送。两点二十整，会自动送达三家监管机构的公开邮箱。同时抄送给十五家主流财经媒体。”
陈默回复：“收到。”
他放下手机，走到窗边。
楼下街道上车流如织。行人匆匆，每个人都朝着自己的方向走。
公司就像这些人。规模小的时候，可以一起跑。规模大了，就得有人领路，有人看路，有人加油。
他得学会领路。
哪怕路是黑的，也得领着走。
窗外传来鸽哨声。一群鸽子飞过，翅膀扑棱棱响，在天空划出几道弧线。
时间一点点爬向正午。
暗流即将破晓。
而成长的烦恼，才刚刚开始。