第172章 来自内部的杂音（1/2）

叶星辰从滇南回来的第三天，上午九点，叶氏集团总部，顶层大会议室。

椭圆形的红木会议桌旁已经坐满了人。除了叶景淮和几位核心高管，还有七位持股比例超过3%的重要股东代表——这些人大多是与叶家合作多年的老辈企业家或投资机构负责人，平时不参与日常经营，但在重大战略决策上拥有不容忽视的话语权。

叶星辰走进会议室时，能明显感觉到气氛的微妙。

往常她出席集团会议，迎接她的多是赞赏、钦佩或至少是公事公办的平和目光。但今天，有几道视线带着审视，甚至隐约的不赞同。

她穿着剪裁得体的深灰色西装套裙，长发在脑后挽成利落的发髻，妆容精致却不过分张扬。这是她深思熟虑后的选择——既要展现对这次会议的重视，又不能显得过于“感性”或“理想化”。

慈善需要情怀，但说服股东需要理性和数据。

“各位叔伯，上午好。”叶星辰在主位右侧的专属座位落座，声音清晰平稳，“感谢大家在百忙中拨冗参会。今天的议题，是关于‘星辰慈善基金会’的筹建及首个项目的落地规划。”

她示意助理陈墨分发已经装订成册的项目方案。

厚厚的方案册传到每个人手中。封面是简洁的“星辰慈善基金会项目规划书（第一版）”，内页用详实的数据、图表和图片，系统阐述了基金会的定位、运作模式、首个“女子职业技能培训学校”的选址依据、建设规划、预算明细以及短期、中期、长期的目标设定。

会议室里响起翻页的沙沙声。

叶星辰给了大家十分钟浏览时间，然后才打开投影，开始讲解。

“……基于我们在云岭村的实地考察，当地女性最迫切的需求集中在三个方面：一是基础教育补缺，许多妇女和女童存在功能性文盲问题；二是实用技能培训，传统手工艺有基础但缺乏现代设计和市场对接；三是儿童托管支持，这是解放妇女生产力、让她们能够参与培训的关键前提。”

屏幕上展示了阿秀、春婶、阿玲等人的照片（已征得同意并做面部模糊处理），以及村庄的实景、妇女们的手工作品。

“我们的解决方案是，在云岭村建设第一所‘星辰女子职业技能培训学校’。核心模块包括：成人扫盲与基础文化课、手工艺技能系统培训（刺绣、编织、植物染等）、儿童日间托管中心、以及一个小型医疗点。”

她切换到预算页面：“项目一期建设预算为两千八百万，包含校舍建设、设备采购、师资聘请、初期运营费用等。资金由我个人和顾晏之先生共同出资，不动用叶氏集团一分钱。”

说到这里，她刻意停顿，目光扫过在座股东。

果然，听到不动用公司资金，几位原本眉头紧皱的股东神色稍缓。

“但是，”叶星辰话锋一转，“项目运营后，需要持续的资源投入。我们计划与叶氏集团建立战略合作，主要体现在三个方面：第一，叶氏地产提供基建技术支持；第二，叶氏物流协助打通山区运输通道；第三，‘星辰’品牌和‘星火计划’将对接培训成果，为合格产品提供设计升级和销售渠道。”

她切换到最后一页：“长期来看，这个项目将形成‘培训-生产-销售’的闭环，不仅创造社会价值，也有潜力发展为可持续的商业模式。更重要的是，它将极大提升叶氏集团和‘星辰’品牌的社会形象和美誉度——”

“叶总，请允许我打断一下。”

一个沉稳但略显苍老的声音响起。

发言的是坐在会议桌中段的一位老者，约莫七十岁，头发花白梳得一丝不苟，戴着一副金丝边眼镜。这是持有叶氏集团5.2%股份的元老级股东，周正明。他早年是叶景淮父亲的合作伙伴，在叶氏内部德高望重，说话很有分量。

“周伯伯，您请讲。”叶星辰微微颔首，态度恭敬。

周正明摘下眼镜，用绒布慢慢擦拭着镜片，动作从容，但语气里带着不加掩饰的质疑：“星辰啊，你做的这个方案，情怀很好，出发点也很善良。我们这些老家伙看了，心里也是暖的。”

他重新戴上眼镜，目光锐利地看向叶星辰：“但是，我们坐在这里，首先要对叶氏集团上下几千名员工负责，对所有股东的投资回报负责。你刚才说，前期建设不动用公司资金，这很好。可后续呢？”

他翻开方案册，手指点在某一行：“‘与叶氏集团建立战略合作’——这句话说得轻巧，但具体要占用多少人力资源？地产板块的技术支持要不要成本？物流打通山区运输，是不是要额外投入车辆、人力？这些隐形成本，你有没有仔细算过？”

会议室安静下来。

几位原本欲言又止的股东，此刻都看向叶星辰，等待她的回答。

叶星辰神色不变，示意陈墨切换投影页面。屏幕上出现了一张详细的成本-收益分析表。

“周伯伯问得很关键。”她拿起激光笔，指向表格，“我们做过测算。地产板块的技术支持，主要利用现有项目间歇期的工程师资源，不会新增全职岗位，额外成本主要差旅和补贴，预计年均八十万左右。物流方面，初期会依托顾氏在西南的物流网络进行整合，叶氏只需提供部分仓储支持，成本可控。”

“至于人力资源，”她顿了顿，“基金会将组建独立运营团队，核心成员由我亲自招募。需要与叶氏协同的部分，如产品设计对接、质量管控，会与‘星火计划’团队共享资源，不会对集团原有业务造成实质性负担。”

周正明微微皱眉，显然对这个回答并不完全满意：“就算成本可控，但这些投入的回报是什么？你说提升品牌形象，这太虚了。品牌形象能当饭吃吗？能直接转化为销售额和利润吗？”

“能。”叶星辰的回答斩钉截铁。

她再次切换页面，屏幕上出现一组市场调研数据：“这是第三方机构对Z世代（1995-2009年出生）消费群体的调研报告。超过73%的受访者表示，在产品质量和价格相近的情况下，他们会优先选择有社会责任感、有公益实践的品牌。在高端消费领域，这个比例达到81%。”

“我们的目标客群，正是这些注重价值观消费的年轻一代。”她目光扫过全场，“‘星辰’品牌的核心竞争力，除了设计和品质，就是故事和价值观。云岭村的故事、阿秀们的改变、传统手工艺的传承与创新——这些都是无法复制的品牌资产。”

另一位股东，代表某投资机构的副总王婧插话：“叶总，我理解您的思路。但慈善项目的风险不可控。一旦出现负面事件——比如资金使用不透明、培训效果不达预期、甚至当地出现纠纷——对品牌的伤害可能是毁灭性的。”

“所以我们需要最专业的运作和最透明的监督。”叶星辰早有准备，“基金会将建立完全独立的董事会，邀请第三方审计机构进行年度审计，所有善款使用明细都会在官网公示。培训效果会有量化评估体系，并与‘星火计划’的签约率、产品销售额挂钩。”

她看向王婧：“王总，您所在的机构也投资了ESG（环境、社会、治理）领域。应该清楚，系统化的慈善投入，长远看是在构建企业的风险抵御能力和可持续竞争力。”

王婧沉吟片刻，微微点头，没再说话。

但质疑声并未停止。

“叶总，您有没有想过管理精力的问题？”说话的是负责集团运营的副总裁刘启东，他是实干派，平时很支持叶星辰，但此刻也面露忧色，“您现在要管理‘星辰’品牌、‘星火计划’，还要筹建慈善基金会、亲自抓山区项目……人的精力是有限的。我担心这会分散您对核心业务的关注。”

这个问题很实际，也戳中了一些人的担忧。

叶星辰深吸一口气：“刘总提的这一点，我深有体会。所以，基金会我会聘请专业CEO来负责日常运营。我的角色更多是战略指导和资源整合。至于‘星辰’品牌和‘星火计划’，团队已经成熟，能够独立运转。”

她顿了顿，语气诚恳：“但我必须承认，短期内我的时间精力的确会向慈善项目倾斜。这也是我今天想向各位叔伯坦诚的——我认为，这件事值得我投入。”

会议室内陷入短暂的沉默。

一直未曾开口的叶景淮，此时轻轻敲了敲桌面。

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