第31章 目录31（2/2）

处理完日常事务，他前往乙区巡查。负责乙区具体事务的陈松见到他，态度比以往更加热情和尊重，显然“微灵阵”的功劳让他在孙师叔面前也得了好处。

“林师弟，不，林师兄！”陈松笑道，“你那‘微灵阵’当真神妙，这几块药田长势肉眼可见地好了起来！孙师叔的意思，是想在乙区再多划几块田试试。”

“陈师兄过奖，此法尚需更多验证。”林澈谦逊回应，心中却是一动。

推广“微灵阵”，提升乙区整体灵草产量，这无疑是扩大“业务规模”，提升“事业部业绩”的好事。应该能对“估值”有更显着的贡献。

他立刻表示支持，并主动提出可以协助陈松进行规划和初期指导。

一整天，他都沉浸在这种“双重身份”的割裂与融合中。一方面，他以修士和执役弟子的身份，处理着具体的事务，指导着杂役，记录着数据。另一方面，他脑海中那个“集团公司COO”的视角，则在不断审视着一切，寻找着任何可以“优化”、“增效”、“扩产”的可能。

路径依赖、资源闲置、信息不畅、激励不足……种种在前世企业管理中常见的问题，在这个修仙宗门的底层，以另一种形式普遍存在着。

每一个问题，似乎都是一个潜在的“估值”增长点。

但每一个增长点，都意味着麻烦、风险、以及可能触及的既得利益。

傍晚，他回到青瓦房，没有立刻修炼。而是铺开纸张，拿起笔。

他需要制定一个计划。一个如何在保全自身的前提下，最大化提升“青玄门集团绩效估值”的……战略规划。

首先，是生存与根基。

· 个人实力： 尽快突破炼气二层，乃至更高。实力是执行一切计划的基础，也是在“集团”内获取更高“职位”和“话语权”的前提。资源：剩余下品灵石，《乙木凝心诀》，养元丹。

· 基本盘巩固： 牢牢掌控丙区试验田，深化与乙区陈松的合作，将“微灵阵”等已验证的增效技术稳步推广，形成稳定可靠的“业绩贡献点”。

其次，是探索与扩张。

· 估值体系解析： 必须尽快弄清“绩效估值”的具体构成要素和权重。需要通过后续的行动和系统的反馈来反向推导。目前推测与资源产出、弟子实力/效率、内部治理水平、外部影响力等相关。

· 内部挖潜： 在灵植圃内部，寻找更多类似“微灵阵”的优化机会。器堂、丹房等其他“事业部”是否也存在类似的可优化环节？如何在不越界的情况下进行“跨部门协作”？

· 影响力提升： 借助孙师叔的赏识和“微灵阵”的成果，逐步提升在灵植圃，乃至外门的话语权。更高的“职位”意味着更大的“管理权限”，能调动更多资源进行“改革”和“创新”。

最后，是风险与控制。

· 隐藏系统秘密： 这是底线。任何可能暴露绩效系统存在的行为，都必须杜绝。

· 规避直接冲突： 在实力不足时，避免与宗门内强大的既得利益团体发生正面冲突。以“技术改良”、“效率提升”等温和面目推进改变。

· 借力打力： 善于利用宗门规则（如柳清瑶代表的执法堂）、上级赏识（孙师叔）来达成目的，清除障碍。

写完这份充斥着现代商业术语，却又应用于修仙世界的古怪计划，林澈看着纸上密密麻麻的字迹，自己都觉得有些可笑。

但这或许，就是他未来三十年的……求生指南。

他放下笔，拿起一块下品灵石，再次运转《乙木凝心诀》。

灵气涌入，修为在稳步提升。

但他知道，真正的战场，早已不在丹田气海。

而在那荒诞的，“仙界上市”的漫长征途上。

倒计时，在无声地流淌。

29年364天08时12分……

他闭上眼，不再去看。