第209章 基地员工守则（2/2）

· 第4条：劳动义务

凡具备劳动能力的成员，必须接受并完成基地分配的工作任务。工作范围涵盖：军事行动、区域侦察、工程建设、农业种植、设备维护、科学研究、医疗服务、环境清洁等。拒绝承担劳动义务，即视为自动放弃在基地的生存权利。

· 第5条：资源上缴

所有从外部环境搜寻、探索获得的一切物资（包括但不限于：食品、药品、能源、技术资料、武器弹药、稀有材料），必须在返回基地后第一时间、完整无条件地上缴至物资分配中心进行统一登记、评估与分配。私藏、隐瞒或非法交易物资，均属严重犯罪行为。

· 第6条：内部团结

严禁任何形式的内部争斗、拉帮结派、蓄意散播谣言、恶意诋毁他人及动摇基地人心之行为。员工间产生任何纠纷，应优先提交仲裁庭进行公正裁决。私下斗殴的涉事双方，无论起因对错，都将受到严厉惩处。

第三章：员工的权利（你的回报）

· 第7条：生存保障权

在完成每日规定的基本劳动任务后，员工即可获得由基地提供的基础生存配给（包括但不限于：经净化的安全饮用水、足以维持生存的基础食物、划定区域的最低限度电力照明供应），并依据工作岗位和绩效获得相应的“银河信用点”作为报酬。

· 第8条：贡献值体系

员工通过完成高危险等级任务、做出特殊技术或管理贡献、上缴高价值稀缺物资等途径，将获得“银河贡献值”奖励。

“银河贡献值”是提升员工等级的核心依据。等级晋升将逐步解锁更高级别的权益，包括：兑换高品质食品与衣物、获得更宽敞舒适的私人居住空间、使用基地内部娱乐设施、享受优先及更完善的医疗待遇，以及获得学习特定专业知识与技能的机会。

· 第9条：申诉权

员工遭受了不公正待遇，有权在事实发生后，向基地管委会提交书面申诉材料。但需注意，在申诉受理及调查期间，员工仍需服从现有的工作安排与管理指令，不得以此为由消极怠工。

第四章：晋升与未来

· 第10条：晋升通道

对于贡献卓着、能力经过验证且表现出高度忠诚度的员工，经管委会严格考核后，可获得晋升机会，担任小组长、部门主管等管理职务，乃至进入管理委员会，参与基地部分决策过程，并享受与之匹配的更高级别权益。

· 第11条：技能培训

基地将定期组织各类专业技能培训。在平日工作中表现优异、贡献值排名靠前的员工，将获得优先参与这些培训的资格。

这是你提升个人不可替代价值、实现岗位跨越、最终摆脱底层重复性工作的关键途径。

最后，请每一位成员牢记：

规则的存在，并非为了束缚你的自由，而是为我们所有人保存文明的火种与重建秩序的希望。你的每一次恪尽职守、每一次对规则的尊重，都是在为你自己，也为整个银河的未来，投下最为宝贵和坚实的一票。

—— 银河公司基地管理委员会 颁布