第62章 看不见的壁垒（2/2）

他的目光扫过五人，在每个人脸上停留了不到半秒，然后径直走向主控台。

“数据初步分析完毕。”他连接平板，训练室的主屏幕立刻被各种复杂的曲线图、柱状图和密密麻麻的数据表格所占据，“利用午休时间，我们先过一遍基础问题。”

他的声音如同他的人一样，冰冷，精准，不带任何感情色彩。

“首先，是团队协同效率。”苏沐白调出一张雷达图，上面清晰地标注着五项指标：决策同步率、资源分配合理性、技能衔接度、视野共享率、危机响应一致性。

五星队伍的数据，惨不忍睹，五项指标几乎全部在及格线以下徘徊，尤其是决策同步率和危机响应一致性，低得可怜。而作为对比的一队数据，则是一个近乎完美的、饱满的五边形。

“你们的问题，在于缺乏统一的战术大脑和高效的沟通反馈机制。”苏沐白用激光笔点着屏幕，“超过百分之七十的团战失利，源于决策延迟或指令冲突。每个人都在按照自己认为正确的方式打游戏，而不是按照团队需要的方式。”

他调出几个团战片段的详细数据流，将每个人的操作指令和时间轴并列展示。画面清晰地显示，在关键时刻，林见星试图拉扯，周成却选择了强开；徐浩给出了撤退信号，孙宇却还在犹豫是否要输出；赵峰传送落地，却发现队友已经溃败……

混乱，低效，如同一盘散沙。

“其次，是个人习惯与团队节奏的冲突。”苏沐白的目光转向林见星，“林见星，你的平均决策时间比团队平均决策时间快了0.3秒。这0.3秒，在大多数情况下是你的优势，但在团队协作中，却可能成为脱节的隐患。你的‘直觉’让你看到了机会，但你的队友，还没有跟上你的思维速度。”

他又看向周成：“周成，你的入侵选择，百分之四十基于个人判断，缺乏与线上队友的有效沟通和视野支持，成功率不足百分之二十，却承担了百分之五十以上的前期风险。”

一个个问题被冰冷的数字无情地揭露出来，剥去了所有借口和粉饰。五人如同被放在显微镜下观察，每一个细微的失误、每一个不合时宜的习惯，都被放大，清晰地呈现在眼前。

这比陆辰飞的口头批评更加令人难堪，也更加触目惊心。

“最后，是关于信息处理能力。”苏沐白调出了一张新的图表，上面是比赛中所有出现的、可能带有信息量的操作和信号列表，其中大部分被标记为“未识别”或“误解”。

“一队在这场二十三分钟的比赛中，使用了至少十五种非标准沟通信号。你们成功识别并正确反应的，为零。”

零。

这个数字，像一根冰冷的针，刺破了所有人最后的心理防线。

他们不仅输了，而且输得如此彻底，如此……愚蠢。连对手在“说”什么都听不懂。

“数据分析到此为止。”苏沐白关闭屏幕，看向五人，眼神依旧没有任何波澜，“问题的根源，已经找到。解决方案，需要你们自己去思考和磨合。下午的团队复盘，我会针对具体战术执行进行讲解。”

他收起平板，转身准备离开，走到门口时，脚步微微一顿，但没有回头。

“提醒你们一句。”他的声音平淡地传来，“想要打破壁垒，首先，要学会倾听壁垒之内的声音。”

说完，他推门而出。

训练室内，只剩下五人沉重的呼吸声，以及屏幕上那些尚未完全消散的、令人绝望的数据图表。

无形的壁垒，从未如此清晰地横亘在眼前。

它不仅存在于操作和意识上，更存在于每一次鼠标的点击，每一次视角的切换，每一次看似无意义的走位之中。

林见星缓缓握紧了拳头。

倾听壁垒之内的声音吗？

他抬起头，目光再次落回顾夜寒的空位上。

他该如何，才能听到那个男人内心深处，真正的声音？