第181章 融合（1/2）

新员工培训的第一天，永星厂的气氛明显不同。

早上七点半，新老工人们陆续进厂。老员工穿着整洁的工作服，三五成群，边走边聊着昨天的生产情况；新员工则大多独自一人，脚步迟疑，眼神中带着初来乍到的忐忑。

林晚晚特意提前来到厂区门口，和每一个进厂的工人打招呼。看到新员工，她会多问一句：“吃早饭了吗？食堂有粥和包子。”

简单的关心，却让很多新员工紧绷的神色放松了些。

八点整，培训在礼堂开始。秦工主讲技术标准和安全规范，沈韬讲解企业文化和制度要求。林晚晚坐在第一排，认真地听，不时记几笔。

“在永星，质量不是检出来的，是做出来的。”秦工的声音洪亮，“每一道工序都要做到位，不能把问题流到下一环节。这不是要求高，是基本。”

他展示了几张照片，有设备清洁不到位的，有操作记录不规范的，有产品出现瑕疵的。“这些，在永星都不允许。发现了，第一次警告，第二次扣奖金，第三次……那就对不起了。”

语气严厉，但道理通透。新员工们听得专注，几个老师傅频频点头。

沈韬的讲解则更温和些：“永星提倡的是‘家文化’。但这个家，不是没有规矩的家。在家里，每个人都要为这个家负责，为家人着想。工作上互相配合，生活上互相关心，有困难一起扛，有成绩一起分享。”

他讲了几个老员工的故事：有家里老人住院，全车间同事轮流帮忙照看的；有技术攻关时，几个人连续几天吃住在厂里的；有评上先进，把奖金拿出来请大家吃饭的……

“这些事，听起来小，但正是这些小事，让永星有了凝聚力。”沈韬最后说，“希望大家来了，不仅是找份工作，更是加入一个集体，一个团队。”

培训进行了整整一上午。结束时，林晚晚走上讲台。

“刚才秦工和沈先生讲的，都是永星的规矩和传统。”她说，“但我想说的是，规矩是死的，人是活的。大家刚来，不熟悉，不适应，这很正常。有什么困难，有什么想法，随时可以找班组长，找秦工，找沈先生，也可以直接来找我。”

她顿了顿，目光扫过台下：“另外，永星正在发展，机会很多。只要你肯学，肯干，有能力，这里就有你施展的舞台。老师傅的经验，年轻人的干劲，女工的细心，都是永星需要的。希望大家各展所长，一起把厂子办得更好。”

掌声响起，比开始时热烈了许多。

培训结束，新员工被分配到各个车间。老师傅带徒弟，一对一结对。林晚晚特意去涂布车间看了看，那个姓李的老师傅正带着一个年轻徒弟，指着设备讲解操作要点。

“李师傅，辛苦您了。”林晚晚上前打招呼。

李师傅连忙摆手：“不辛苦，应该的。林厂长，你们这设备……比鑫材料的新啊。”

“新设备也要会用才行。”林晚晚微笑，“李师傅经验丰富，以后还要多靠您指点。”

“一定一定！”李师傅有些激动，“在鑫材料干了二十年，没想到最后……唉，不说了。林厂长您放心，既然来了永星，我一定把看家本事都拿出来！”

看着老师傅眼中重新燃起的光，林晚晚心里踏实了许多。技术工人最看重的，就是被尊重，被需要。

下午，林晚晚正在办公室处理文件，王姐急匆匆进来，脸色有些难看。

“晚晚，出事了。”她压低声音，“新来的工人里，有人在传闲话。”

“什么闲话？”

“说……说咱们接收他们，是想套取鑫材料的技术秘密。还说等把技术学到了，就会把他们赶走。”

林晚晚眉头一皱。这谣言恶毒，不仅挑拨新老员工关系，还会动摇军心。

“谁传的？查清楚了吗？”

“还不确定。但好几个新员工都听说了，情绪有点波动。”王姐担忧地说，“要不要开个会，澄清一下？”

林晚晚沉思片刻，摇摇头：“越澄清越显得心虚。这样，你去安排一下，今晚食堂加餐，我请所有新员工吃饭。”

“吃饭？”

“对，就是吃个便饭，聊聊天。”林晚晚说，“谣言止于智者，也止于坦诚。”

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