第93章 理论与实践2企业升级5（2/2）
“由我牵头，协同漆工、邾勇靓、陈科长这样的理论基础扎实、国际化视野开阔的骨干，全面梳理公司战略定位、业务价值链和组织架构。三个月！三个月内，拿出全新的、现代化的管理体系设计方案！这才是治本之道，是支撑我们转型攻坚百年大计的基石！”
呼煌烨第一个从刚才的数字冲击波中缓过神来：“赵主任高瞻远瞩！没错，顶层设计就是龙头！龙头不动，蛇尾乱甩！必须先定调子，立规矩！像某些零敲碎打……头痛医头，脚痛医脚，解决不了根本问题，只会把水搅得更浑！”
陈继忠手指捻着玉扳指的动作快了几分：“彤君所言，深得管理精髓。体系未立，贸然动手，无异于盲人骑瞎马，夜半临深池啊。风险太大了。”
邾勇靓扶了扶眼镜：“数据支撑下的全面规划，是效率最优解。赵主任的方案，逻辑严谨，步骤清晰。”
08. 现实怒吼
就在这时，一阵粗粝的笑声突兀地响起。
“呵…哈哈哈…”笑声的来源，是那块巨大黑板前，那个沾满油污的宽厚背影。考绿君子转过身，手里还捏着那半截粉笔头，粉灰簌簌落下，染白了他工装裤的膝盖。
“三个月？顶层设计？”他重复着这几个词，声音不高，却像砂纸刮过铁锈，刺得人耳膜生疼，“赵副主任，您这蓝图，画得真漂亮！比那投影仪上的洋文还漂亮！”
他手一扬，粉笔头划过一道短促的白线，精准地指向投影屏上那个精致冰冷的波特五力模型：“这东西，能掐会算，能算出我画的那个地基下的流沙涌管吗？能算出专业公司工序交接中的推诿扯皮吗？”
他猛地向前跨了一步，油污浸透的劳保鞋底踏在水泥地上，发出沉闷的“咚”一声。这一步，像是瞬间缩短了他和高高在上的“理论派”们无形的距离，一股混杂着机油汗水和金属粉尘的铁腥气息，随着他的动作猛地扑散开来。
“三个月！黄花菜都凉了！”考绿君子的声音陡然拔高，如同汽笛般尖利，狠狠撕开会议室里刚刚凝聚起的“顶层共识”，“三个月够那台吊机再趴窝十回八回！够库房里那些‘洋宝贝’再多锈死两公斤！够设计院到施工队的图纸通知单再在路上磨蹭掉一百天工期！”
09. 气势交锋
他目光如电，直刺仰琪钧：“仰主任！您问问在座的各位‘高材生’，三个月后，这套金光闪闪的‘顶层设计’落地那天，它能不能立马把我那趴窝的电机修好？能不能把那些‘死钱’轴承盘活变现？能不能让图纸少跑几里冤枉路？”
“更重要的问题是，咱们这些高材生的顶层设计，能不能落地？各管理职能单位和各二级工程公司，他们接受不接受？他们凭什么要接受？咱们的工作出师有名吗？”
他猛地一挥手，指向角落里的谌佑真：“谌工！您是老行尊！您说！您带着队伍在南区三号高炉大修现场，图纸变个尺寸，从设计院到您手里，流程跑完，黄花菜凉几盘了？工人兄弟是不是得天天蹲在工棚里，抽着劣质烟，眼巴巴等着那几张纸？！”
谌佑真握着茶缸的手猛地一紧，指关节泛白。他抬起头，那张饱经风霜的脸上沟壑纵横，嘴翕动了几下，最终只是用力地点了点头，喉咙里发出一声沉闷压抑的“嗯”。
这一声，重逾千斤，狠狠砸在会议室的地面上。
呼煌烨脸涨得通红，像被掐住了脖子的公鸡，他猛地站起来，椅子腿在水泥地上刮出刺耳的噪音：
“考绿君子！你…你强词夺理！你这是鼠目寸光，因噎废食！没有顶层设计，怎么系统性地…”
“系统？”考绿君子猛地打断他，如同炸雷。他一步跨到呼煌烨面前，两人距离近得几乎能数清对方脸上的青春痘。那股浓郁的、带着铁锈和汗渍的气息如同实质，瞬间将呼煌烨笼罩。
“年轻人，”考绿君子的声音低沉下去，却带着一种冰冷刺骨的穿透力，“跟我谈系统？先把你那身光鲜西服扒了，换上工装，去施工现场看看什么叫真正的‘系统’！”
他粗糙的手指几乎戳到呼煌烨挺括的西装领子上，“纸上谈兵的‘系统’，能够管用？它知道炉膛里那块耐火砖什么时候该换了吗？它知道轧机轴承的声音哪一声是报警吗？它知道施工中的工艺逻辑和组织逻辑吗？它知道施工节点中的突发危险吗？……它知道吗？！”
呼煌烨被他逼得连连后退，脸色由红转白，额角渗出细密的汗珠。那股混杂着机油铁锈和汗水的味道，带着钢铁厂的粗粝与滚烫，蛮横地灌入他的鼻腔。
他胃里一阵翻江倒海，脸色煞白，喉结急剧地上下滚动，拼命压抑着呕吐的冲动。他狼狈地跌坐回椅子上，再也说不出一个字，只剩下急促而粗重的喘息。
10. 求同存异
会议室陷入一片死寂。只有考绿君子粗重的呼吸声，如同破旧风箱在拉扯。
考绿君子寻思，不好，这样无休止的争论，岂不坠入不休不绝的纠缠！争来争去，不仅解决不了任何问题，反而浪费了宝贵的时间！客观地说，人和人之间、群体和群体之间，利益不同，经历不同，想法不同，发生争论很正常。但是，干事业应该求同存异，积极寻求认识上的最大公约数，从而凝聚起众志成城的磅礴力量。
“赵彤君引入波特五力模型、精益库存理论、流程优化框架这些国际领先的管理工具，谌佑真、漆工、邾勇靓、陈科长、呼煌烨……您们所说所言都对！”考绿君子环视四周：“当前第一步怎么迈？”
赵彤君皱眉：“前面不是说了吗？”
“三个月，时间太长了，能不能，时间短一点？”考绿君子追问。
“三个月，已经是极限，三个月还不一定够呢？”赵彤君反问：“你什么意思？”
11. 三观之道
考绿君子突然转变话锋：“三观是什么？”
“三观不就是：世界观、人生观和价值观吗？它是三者相互关联，共同塑造了我们的思维和行为模式。”赵彤君怕大家不理解解释说：
“世界观，也叫宇宙观，是哲学的朴素形态。世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观点。由于人们的社会地位不同，观察问题的角度不同，形成不同的世界观。哲学是其理论表现形式。世界观的基本问题是精神和物质、思维和存在的关系问题，根据对这两者关系的不同回答，划分为两种根本对立的世界观基本类型，即唯心主义世界观和唯物主义世界观……；人生观是指对人生的看法，也就是对于人类生存的目的、价值和意义的看法。人生观是由世界观决定的……；价值观是指人们在认识各种具体事物的价值的基础上，形成的对事物价值的总的看法和根本观点……。嗨，不说了，完整的说明‘三观’恐怕要花半个小时也说不完！你怎么扯到三观上去了？”
赵彤君还要继续解释，考绿君子打断了他：“三观没你说的那么复杂，简单说，就三个字‘外，内，物’。”
“什么‘外，内，物’？”赵彤君不解。
“世界观看外；人生观看内；价值观看物。”考绿君子说。
大家对照赵彤君所说，想想也确实，就‘外，内，物’三个字。不得不佩服考绿君子这个中专生的对三观的概括能力。
“这和我们当前第一步怎么迈？有什么关系？”陈继忠疑惑地问。
“我是一个习武之人，我们练武有一句行话，‘练拳不练功，到老一场空！’修武先练功，这个功就是基本功，先要练内功，’看内’打通任督二脉小周天...”考绿君子看着陈继忠解释说。
“你说的，我好像有点明白，但是怎么就是和这第一步怎么迈？连不起来。”陈继忠摇头。
12. 职能为基
“内看，看哪里？看丹田！我们企管办的丹田是什么？在哪里？”考绿君子目光扫过全场解释道：“我们第一步，就是要看清我们自己的职能和职责！并且由总公司权威性诏告天下，现在，谁来起草企管办职能职责的文件？”
赵彤君兴奋地拍了拍大腿：“考绿君子说的好，这样我们就出师有名了。”
仰琪钧终于开口，声音沉稳有力：“好，那就辛苦赵彤君主任起草了，时间，一个礼拜内完成。”
赵彤君脸色顿时变了：“仰主任，起草这么重要的文件，要组织起草班子，要调查研究，还要反复讨论……别说一周时间，就两周时间也不够呀！”
会议室再次陷入沉默，所有人的目光在仰琪钧、赵彤君和考绿君子之间来回移动。理论派与实践派的交锋暂时停歇，但更大的挑战才刚刚开始。
……
墙上投影仪依旧散发着冷光，波特五力模型的线条精致而遥远；黑板上粉笔绘制的钢铁流程粗犷而真实，那个巨大的黑色叉号依然触目惊心。
会议室里寂静无声，只有尘埃在光束中不知疲倦地飞舞。