第402章 开放挑战——“港口难题”正式纳入军研视野（1/1）

“星链”算法组那份关于“港口定位难题”的“思路建议”邮件，在“入海计划”团队引发热议的同时，也在联合实验室内部激起了一层不大不小的涟漪。对于习惯了接收明确军事需求、攻关尖端难题的核心研发人员来说，这种来自民用一线、带着强烈工程约束和“琐碎”现实困扰的问题，既新鲜又有些“不上台面”。

李明博士在组内技术简报会上，分享了他们以“港口难题”为引子所做的调研成果，以及后续给“入海计划”的回复要点。汇报结束时，他特意补充了一句：“我认为，这类问题虽然看似‘低端’，但触及的底层技术挑战——在极端不确定、资源受限环境下的鲁棒感知与决策——与我们长远目标高度相关。建议项目组设立一个常设的‘外部技术挑战观察窗’，定期筛选类似有价值的一线问题，作为核心研发的补充输入和验证场景。”

这个提议在算法组内部引发了讨论。有人认为这有助于保持研发的“接地气”和工程务实精神；也有人担心会分散精力，让团队陷入解决具体应用问题的“泥潭”。孙少校没有立即表态，而是将这个问题连同李明的建议，一起汇报给了正在为“联合办公室”构想细化方案的李卫国和李振华上校。

李振华上校听后，沉思良久，对李卫国说：“李院长，你们这个‘问题回流’的想法，看来还真不是空谈。港口问题是个不错的引子。但它毕竟是个孤例，而且是以非正式、个人兴趣的方式在流动。要让它变成可持续的机制，光靠兴趣和觉悟不够。”

李卫国点头：“我明白。我们需要设计一个正式的、有激励的、可控的流程。我在细化‘联合办公室’方案时，给‘需求与反馈管理组’设计了一个‘开放挑战计划’的子模块。或许，‘港口难题’可以成为这个计划启动的第一个试点。”

一周后，一份盖着“星链”项目联合领导小组公章的通知，下发到了核心研发团队（平台、数据链、算法各组）以及“入海计划”项目组。通知标题为《关于启动“星链”项目“砺刃”开放挑战计划（试点）的通知》。

通知的核心内容有三点：

第一，正式设立“砺刃”开放挑战计划。该计划面向与“星链”技术相关的内外合作伙伴（初期包括“入海计划”等技术转化团队，未来可能扩展到经过筛选的外部高校、研究机构或企业），征集在技术应用一线遇到的、触及核心技术瓶颈、具有普遍性且对军事应用有潜在启发价值的“硬骨头”问题。

第二，问题提交流程规范化。提交方需按照标准模板（通知附件提供了详细指南）撰写《技术挑战提案》，清晰描述问题背景、技术现象、已尝试方案、失败原因分析、以及对解决方案的核心诉求与约束条件（如成本、实时性、功耗等）。

第三，建立了评估与响应机制。由即将筹建的“联合办公室”（试点期间由李卫国、李振华及核心组组长临时组成评估小组）对提交的提案进行评审。评审通过的挑战，将被正式纳入“砺刃”挑战库，并根据其与核心研发的相关度，分为不同级别：A级（高度相关，可能直接作为核心研发的补充课题或测试场景）；B级（中度相关，核心团队提供技术咨询或联合研究）；C级（低度相关但具启发性，可能以技术沙龙、文献调研等形式分享）。对于被采纳的挑战，提交团队将获得一定的项目资源倾斜或技术积分奖励。

通知末尾，附上了第一份“试点挑战提案”——正是由“入海计划”周海团队按照新模板重新整理和完善的《关于“巡风-S1”平台在复杂动态港口环境下高精度鲁棒定位的技术挑战》。

这份正式的通知，犹如一块投入平静湖面的石头，激起的波澜远超上次的非正式邮件。核心研发团队开始严肃看待这个来自“民用前线”的挑战。它不再仅仅是李明博士个人的兴趣，而是被项目高层正式背书、纳入管理流程的“官方问题”。

算法组率先行动起来。孙少校指示李明，以“港口定位难题”为案例，组织一次组内的“专题攻坚研讨会”，要求不仅从学术角度探讨解决方案，更要思考如何将解决此类问题的方法论，融入到他们正在开发的下一代“自适应智能感知融合框架”中。

“我们要换一种思路，”孙少校在研讨会开场时说，“以前我们设计算法，假设传感器是可靠的，环境是已知或可建模的。但现在这个港口问题告诉我们，真实世界充满了‘欺骗’和‘意外’。我们的算法不能只是‘聪明’，还必须‘狡猾’，要能识别陷阱，能在信息不全甚至信息有毒的情况下，做出尽可能好的决策。这就是‘砺刃’计划想要磨砺的——我们应对极端不确定性的能力。”

平台组和数据链组也受到了触动。赵工在组内会议上说：“‘入海计划’为了降成本，把我们的平台‘简化’了，但他们在港口遇到的环境复杂度一点也不低。这提醒我们，在追求极限性能的同时，是不是也该考虑一下我们设计的平台，在‘非理想’条件下的‘生存能力’？比如，某些非关键部件失效后，核心功能还能不能维持？”徐工程师则开始思考，数据链的抗干扰策略库，是否需要增加一些针对“非恶意但复杂”的民用电磁环境的应对预案。

而对于“入海计划”的周海团队来说，这份通知更是莫大的鼓舞。他们的问题被正式接纳，意味着他们的工作价值得到了更高层面的认可。“感觉我们不是在孤军奋战了，”周海对组员们说，“我们遇到的困难，正在被最顶尖的团队看见，甚至可能成为推动他们前进的一块磨刀石。我们更要努力，把问题提得更准，把一线数据收得更全！”

“砺刃”计划试点启动的消息，也通过李卫国，间接传到了顾念军那里。晚饭时，李卫国略带自豪地跟儿子提起：“我们那个‘问题回流’的机制，算是迈出第一步了。你们俱乐部不是也搞‘共享库’吗？道理是相通的，都是想让好的问题流动起来，让不同层面的人都能从中受益。”

顾念军听得眼睛发亮：“爸，你们这个‘开放挑战’听着好专业！那我们俱乐部遇到的问题，以后有没有可能也提炼一下，往你们那个‘挑战库’里扔？”

李卫国笑了：“你们的问题还太稚嫩，跟我们的‘星链’核心技术差得远。不过，这种‘开放共享、直面问题’的思维模式是相通的。你们可以继续完善你们内部的‘共享库’和‘问题池’，将来也许能跟大学的实验室或者科技公司建立类似的联系。记住，提出一个好问题，有时候比解决一个问题更有价值。”

夜深了，李卫国书房的灯还亮着。他正在审阅“联合办公室”的详细架构设计草案。港口难题的试点成功，给了他更大的信心和更清晰的思路。开放不是放任，挑战不是负担。当顶尖的军事研发与一线的工程应用，通过精心设计的机制连接起来时，两者之间将不再是单向的“技术溢出”，而是双向的“能力锻造”。“砺刃”计划磨砺的，或许不仅是几项具体的技术，更是一支研发队伍面对真实世界复杂性的眼光与韧性。冰点与沸点之间，第一条可控的“热交换管道”，正在缓缓接通。