第194章 旧僚出山 暗战交锋（2/2）

散会后，赵卫东第一时间回到办公室，脸色阴沉得能滴出水来。他立刻召集亲信开会，语气严厉地部署：“绝不能让李莫愁这个外人上位！人社厅是我们的核心阵地，丢了它，以后秦川推进改革就如入无人之境。”

他眼神阴狠，一一安排任务：“第一，立刻联系江南省的老关系，不惜一切代价搜集李莫愁当年改革的‘负面材料’，哪怕是捕风捉影的消息，也要添油加醋地整理成册，交给考察组；第二，让各地市的老部下联名上书省委，强调‘本土干部优先’，制造舆论压力；第三，让王健暗中串联人社厅的中层干部和下属单位负责人，统一口径，在考察组谈话时贬低李莫愁、抬高自己；第四，找几个被李莫愁当年改革触动利益的企业老板，让他们来广北‘反映情况’，控诉李莫愁‘作风强硬、不顾企业死活’。”

一系列指令下达后，亲信们立刻分头行动。短短三天时间，网络上就出现了不少抹黑李莫愁的帖子，称他“为了政绩牺牲企业利益”“手段粗暴、独断专行”；各地市陆续有干部联名上书，反对跨省份调任；王健则在人社厅内部频繁活动，暗中煽动中层干部对李莫愁产生抵触情绪；几位江南省的企业老板也被请到了广北，准备在考察组面前“告状”。

然而，赵卫东的这些手段，早已被秦川和李莫愁预判到。李莫愁虽然没有参加专题会议，但在秦川提前沟通后，早已做好了应对准备。得知有人在网络上抹黑自己，他没有急于辩解，而是直接让江南省人社厅公开了当年改革的完整审计报告、群众满意度调查数据和企业感谢信，用铁一般的事实粉碎了谣言。同时，他联系了广北省委网信办，要求对造谣账号进行追责，很快就挖出了背后操纵舆论的赵卫东亲信，让对方偷鸡不成蚀把米。

面对各地市干部的联名上书，李莫愁通过秦川联系了几位牵头的地市人社局局长，没有讲大道理，而是直接抛出了“湾区人才协同红利共享方案”：“只要你们支持改革，湾区人才流动带来的税收增量，各地市可按贡献度分成；而且，我会协调省财政厅，为粤东西北地市争取专项人才扶持资金。你们是愿意抱着‘本土优先’的老观念守着一亩三分地，还是愿意跟着我一起多分一杯羹，自己选。”

这番话直击要害，几位局长都是务实之人，立刻意识到支持李莫愁能带来实实在在的好处，纷纷撤回了联名上书，转而公开表示支持改革。

对于王健暗中串联的中层干部，李莫愁更是早有准备。他通过当年在江南省的工作关系，摸清了人社厅中层干部的底细，发现其中三位曾参与过长三角与广北的人才协作项目，对他的专业能力十分认可；还有五位的亲属在长三角打工，受益于他当年推进的社保转移改革。在考察组谈话前，这几位干部主动向考察组表达了对李莫愁的支持，打乱了王健的计划。

而那些被赵卫东找来“告状”的企业老板，刚到广北就被李莫愁的老部下截住。李莫愁直接拿出当年这些老板在江南享受改革红利的合同和转账记录，冷笑着说：“你们当年靠着我推进的人才政策赚得盆满钵满，现在反过来帮别人抹黑我？要是你们敢在考察组面前乱说话，我明天就把这些记录交给税务部门，查查你们当年的税务问题，再通知江南的同行，以后没人敢跟你们合作。”

老板们吓得魂飞魄散，连忙道歉认错，不仅没去“告状”，反而主动向考察组澄清了事实，称赞李莫愁的改革举措为企业带来了实实在在的好处。

赵卫东的四招连环计，被李莫愁一一化解，而且每一招都让他反受其害。操纵舆论的亲信被追责，联名上书的干部反水，王健的串联计划落空，上访的老板倒戈。他气急败坏，却又无可奈何，只能眼睁睁看着考察组的工作顺利推进。

一周后，考察报告正式出炉：李莫愁政治素质过硬，工作实绩突出，群众和企业支持率高达92%，完全具备担任广北省人社厅厅长的资格。

省委常委会上，林建军看着考察报告，又看了看赵卫东铁青的脸色，最终拍板：“经省委研究决定，任命李莫愁为广北省人力资源和社会保障厅厅长，试用期一年；任命王健为常务副厅长，协助李莫愁开展工作。”

话音落下，赵卫东瘫坐在椅子上，脸色惨白如纸。他知道，自己经营多年的人社厅阵地，就这么被李莫愁这个“外来户”硬生生夺走了。而秦川的改革棋局，也终于落下了最关键的一子。

消息公布后，李莫愁第一时间从江南赶赴广北。上任当天，他没有搞任何排场，直接召开了人社厅全体干部大会。会上，他没有讲空话套话，而是直接公布了改革时间表和责任清单，将跨境人才资质互认、社保无缝衔接等重点工作分解到每个处室、每个人，明确了奖惩机制：“干得好的，提拔重用、评优评先；干不好的，调岗问责、绝不姑息。谁要是敢暗中使绊子、搞小动作，我李莫愁有的是办法收拾他，让他在广北官场混不下去！”

台下的中层干部们噤若寒蝉，没人再敢有丝毫懈怠。秦川站在会场后排，看着李莫愁雷厉风行、气场全开的样子，心中了然：这场人事博弈，他们赢了。而接下来，有李莫愁这个手段层出不穷、从不吃亏还能把事办漂亮的老同事坐镇人社厅，广北粤港澳大湾区协同发展的改革之路，必将少了许多阻碍，多了几分胜算。