第495章 连接的代价（2/2）

“要求对方道歉？”华芯法务总监觉得这几乎不可能。

“这是谈判策略，”律师解释，“表明我们的强硬立场，也为后续妥协留出空间。关键是要让对方明白，我们不怕拖，也有能力让他们付出代价。”

谈判暂停，双方都需要时间重新评估。华芯方面，压力不仅来自法律战。由于诉讼悬而未决，两家原本洽谈中的欧洲客户明确表示，要等ITC调查初步裁决后再做决定。公司股价也出现波动。董事会里开始有不同声音：是否应该尽快达成一个妥协方案，哪怕吃点亏，以消除不确定性，保障市场拓展？

董事长和高晋都清楚，这是一个关键时刻。屈服于压力达成不利和解，可能助长此类骚扰的气焰，并为其他中国科技企业树立一个糟糕的先例。但硬扛到底，公司短期承压也是现实。这不仅是法律和经济决策，更是战略定力的考验。

陈宇团队的“联合体”构建，遇到了第一个实质性障碍。在与省属文化投资公司的第二轮洽谈中，对方对联合体内部的利益分配和决策机制提出了尖锐质疑。

“你们设想得很好，各司其职。但项目执行中，必然会出现模糊地带、额外工作、甚至意见冲突。到时谁说了算？成本超支怎么办？知识产权如何界定，特别是那些在合作中产生的新想法、新模块？”投资公司的项目经理问题很实际，“如果这些核心规则不事先厘清并形成具有法律约束力的协议，我们无法投入资源。”

陈宇团队内部，对于主导权问题也开始出现微妙分歧。设计院和电商公司都暗示，他们希望在各自专业领域有充分的自主权，不希望被技术团队“指挥”。人类学教授则更关心文化阐释的准确性和主导性，对商业开发可能带来的“失真”表示忧虑。

连续几个晚上，陈宇都在和不同伙伴单独沟通、协调，草拟又推翻各种合作协议草案。他感到疲惫不堪，创业以来第一次对自己“织网”的决策产生了怀疑：将原本相对简单的内部决策，变成复杂的多方博弈，是不是走错了路？为了连接更大的机会，是否付出了过高的内部协调成本和不确定性代价？

国家实验室评价试点中王磊副教授的成功晋升，果然如预期般激起了更大范围的讨论。校内BBS相关板块出现了热议帖子，有支持者称之为“破冰之举”，也有批评者认为“开了坏头，会鼓励科研人员浮躁、追逐短期应用利益”。一些传统基础学科领域的教授联名向校学术委员会提交了一份“关于维护学术评价严肃性与纯粹性的建议”，虽未直接点名试点，但字里行间流露出对“降低学术标准”的担忧。

王磊本人并未感到轻松。晋升后，他收到了不少祝贺，但也感受到一些同僚微妙的态度变化，甚至有几个原本合作愉快的理论课题组，似乎有意无意地疏远了。他所在的学院领导也找他谈话，一方面肯定他的贡献，另一方面也委婉提醒：“王老师，跨学科合作是方向，但咱们学院的立身之本还是基础研究和高质量论文。未来几年，你在承担应用项目的同时，可能也需要在基础理论方面有所建树，这样才能……更全面。”

王磊感到了新的压力。连接了两个世界，他仿佛成了两个世界都不完全认可的“边缘人”。他需要证明，这种连接不仅能产出工程成果，也能反哺基础科学，或者至少，不会削弱他作为一个学者的“本职”。

高晋陆续收到了这些来自各条战线的“连接代价”报告。审计合规的困扰、谈判中的隐藏陷阱、联合体内的博弈成本、跨领域者的身份焦虑……这些无一不说明，推动连接、打破壁垒，远非设计一个平台或发布一个文件那么简单。它必然触动既有的利益格局、行为习惯和评价体系，必然会遭遇或明或暗的阻力，也必然会让先行者承受额外的压力和风险。

“连接产生价值，但也产生摩擦和成本。”高晋在“复兴办”的例会上对同事们说，“我们现在看到的，正是系统在尝试重新编织时，必然出现的‘张力’。这些张力本身，是改革深化的标志，也是我们需要精细管理的关键点。”

他提出下一步的工作重点：“第一，要为有益的连接‘减负’，比如研究解决滨州试点中暴露的微观制度不适应问题，为基层探索提供更宽松的合规空间。第二，要为健康的连接‘立规’，支持陈宇这样的联合体建立明晰、公平的合作协议范本，保护各方权益。第三，要为勇敢的连接者‘撑腰’，明确支持像王磊这样做出实质跨领域贡献的人员，并推动评价体系更包容。第四，要在关键博弈中‘划线’，像华芯案一样，明确底线，善于利用规则和资源进行周旋。”

他最后说：“织网的过程，必然是不断解决连接中出现的具体问题的过程。我们不能因为看到摩擦和代价，就退缩回封闭的老路。恰恰相反，正视这些代价，并设法降低它、补偿它、用规则来疏导它，正是我们推动系统向更高形态演进的核心任务。”

窗外，初冬的第一场小雪悄然飘落，轻轻覆盖了城市的轮廓。高晋知道，寒冷的季节也是积蓄力量的季节。那些正在发生的连接、博弈、适应与成长，如同雪层下依然活跃的根系，虽不见于表面，却在为下一个春天的萌发做着准备。航船依旧在充满未知冰凌的水域前行，但船长和水手们，正在学习如何更好地应对因连接而生的新动荡，并试图将这种动荡，转化为调整帆索、优化航向的动力。