第203章 强制休假一天（2/2）

他们的学习接受能力都处于相对出色的水平，因此也能够更好地吸收掌握在言传身教过程中所传授的专业知识和实操技能，充分发挥出这种培养方式所具备的独特优势。

赵卫国目前既迫切需要更多计算机领域的专业技术人才，也急需大量掌握数字化编程技术、熟悉数控机床操作方法的专业技术工人。

所以，他也希望能够推动轧钢厂积极吸纳更多具备高知识水平的优秀人才加入团队。

与此同时，在这份人才队伍建设发展建议方案里，赵卫国还提出了在轧钢厂内部开展专业技术培训的具体要求。

针对所有具备一定文化知识基础的技术工人，将由赵卫国亲自带领专业团队，开展系统性的专门技术培训工作。

这些参与培训的工人，无论他们之前所拥有的技术等级是高还是低，一旦能够顺利通过培训后的考核评估，就全部转为专业技术工人，也就是我们通常所说的技术员岗位。

赵卫国提出的培训报名要求十分明确清晰：有资格参与此次技术培训的工人，至少要具备初中阶段的文化知识水平。

而且，对于那些已经掌握了基础机床操作技能的工人，只要能够满足上述这两个基本报名要求，

无论他们原本是一级工人还是七级工人，都拥有参加此次专业技术培训的资格。

一旦培训工作顺利完成并取得预期的效果，轧钢厂当前的生产模式下就不再需要如此多的一线操作工人了。

届时将会把一部分工人调配到轧钢厂下属的各个分厂工作。

当然，这并不意味着所有相关岗位的工人都会被调离轧钢厂本部，而是随着数字化机床在生产过程中全面投入使用，

在不需要大量人工进行干预的情况下，就能够实现生产产量的全面大幅提升。

不过，工人的调配工作并不会一次性全部完成，而是会根据后续轧钢厂下属各分厂的建设进度和发展需求，逐步将他们安排到对应的分厂岗位上开展工作。

显然，轧钢厂本部并不会将所有相关工种的工人都进行调离安排。

很多关键核心工种都会保留一部分原本经验丰富的技术工人。

而且在未来，随着自动化生产线、流水作业线的逐步建成和投入使用，

标准化生产模式的逐步推行落实，轧钢厂本部也会需要大量的设备组装工人。

所以这次被调配到分厂的工人，仅仅只是其中的一部分而已。

尽管会有部分工人被抽调至下属各个分厂，但轧钢厂整体的人员数量不仅不会出现减少的情况，反而会有相当幅度的增加。

这就是赵卫国提出的第一个核心建议内容：吸纳调配更多具备高学历的优秀人才加入轧钢厂的发展队伍。

虽然有一部分工人会离开轧钢厂本部前往下属分厂，但新加入轧钢厂的优秀人才数量将会更多。

赵卫国心中怀揣着一个宏大的发展目标，那就是将轧钢厂打造成为神花家范围内顶尖的高科技制造核心基地。

在成功完成第一枚芯片的制造工作之后，赵卫国几乎是被团队里的所有成员强行劝说着回到了家中休息调整。

明天就是礼拜六了，赵卫国又被大家强制要求休假一天。

因为在这一个礼拜的时间里，赵卫国实在是太过忙碌劳累了，自始至终都没有离开过工厂半步。

他每天都跟着团队里的所有人一起加班到深夜十二点，仅仅休息不到两个小时的时间，就又急匆匆地跑到实验室那边继续忙碌各项科研工作。

不管是谁上前劝说他休息，都无法阻止他投身工作的脚步。

如此高强度的工作节奏，直接挤压了他原本就非常有限的睡眠时间。

要不是赵卫国每天都表现得精神饱满、神采奕奕，看起来没有任何身体不适的迹象，大家早就已经把他强行押送回家，甚至捆在床上强迫他休息了。

张书记更是直接放出狠话，表示要是赵卫国明天还坚持到工厂工作不休息的话，他就直接亲自去赵卫国家门口堵着，不让他出门前往工厂。

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