第103章 典型的投机倒把（2/2）

还是会存在某些风险、带来不好影响的。

所以赵卫国对此也并不着急。

他心里清楚这项技术肯定不会有任何问题。

只需要耐心等上一段时间就行。

属于他的荣誉和回报，终究是跑不掉的。

“咱们厂里的吊扇生产车间，接下来就要正式投入生产了。

以后每个月都会有一百张购买吊扇的票据。

关于这些票据该怎么分配安排，大家都来发表一下自己的看法吧。”

张书记开口向在场的人提议道。

“厂里的工人们，估计现在都盼着能拿到一张吊扇票呢。

我有一个想法。

就是从这个月开始，厂里的每个部门、每个生产车间，都进一步完善优秀员工的评选制度。

开展优秀员工评选活动。

以后每个部门或者每个生产车间评选出来的优秀员工，就奖励他们一张吊扇票。

而且为了保证公平，每个人只能获得一次这样的奖励。

也就是每个人最多只能领一张吊扇票！”

赵卫国开口说出了自己的想法。

本来像这种物资分配的事情，赵卫国并不想参与进来。

但既然大家现在都聊到了这个话题，他也就顺便发表了自己的看法和建议。

他接着说道：“而且不只是吊扇票的分配。

从这个月开始，厂部给咱们各个部门分配的各类物资配额，也会有所增加。”

我还建议，不单单是吊扇票要通过评选优秀员工来分配。

其他各类比较紧缺的票据，也可以采用类似的分配方式。

而且对于那些评选出来的最优秀的员工，还可以额外奖励一些其他的物资。

比如一头两百斤重的生猪，或者是一些其他的食品物资。

通过这样的方式，能够充分激发工人们的工作热情。

让大家带着更足的劲头投身到日常工作之中。

优秀员工的选拔流程是，先由同一部门的员工共同推荐候选人。

再结合员工每月原有的工作考核成绩。

通过综合核算选出得分最高者。

最终确定为该部门的优秀员工。

每个部门和每个生产车间，每个月都会评选出三名优秀员工。

至于剩余的票据，可以分配给厂里那些有过突出贡献的工人。

比如劳动模范这类先进工作者。

在场的所有人都被赵卫国提出的这些想法深深打动。

对他十分佩服。

在大家以往的认知里，赵卫国只是一个专注于技术研发、心思纯粹的技术人才。

没人想到他在物资分配和员工激励领域，还能有如此精妙、独特的见解。

赵卫国提出的这些建议，很快就得到了张书记的认可。

王厂长对此也没有提出任何反对意见。

就这样，关于吊扇票以及其他各类物资票据的分配方案，最终确定了下来。

到了下午，厂里会把赵卫国提出的这些建议当作正式决定。

张贴在公示栏进行公示。

同时还会通过广播向全厂工人传达这一通知。

当然，针对吊扇票的使用以及厂里内部物资的购买，厂里也制定了严格的规定和限制条款。

工人们不要想着拿到吊扇票后，把吊扇转卖出去赚取差价。

要清楚这种行为属于典型的投机倒把。

一旦被查处，是要依法追究刑事责任、面临牢狱之灾的。

而且每一台生产出来的吊扇，都会印上专属的钢印标记。

即便有人想把吊扇卖掉，也会变得非常困难。

这些物资和票据都是厂里给工人们的福利。

绝不是让他们用来从事违法犯罪活动的。

当然，厂里的工人们也都明白这一点。

清楚不能做出违法的行为。

即便如此，轧钢厂在管理中也融入了人文关怀的元素。

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