第242章 相位之窗与釜底抽薪（2/2）

沈瓷的眼神冰寒刺骨。埃琳娜这一招，确实打在了七寸上。人才是“海神”最大的资产，尤其是凌景宿凝聚起来的这支兼具探索精神和工程能力的队伍。

“她以为用钱和空洞的承诺就能挖走真正的人才？”沈瓷冷笑，“那我们就把‘海神’真正的价值，和我们能提供的、独一无二的东西，清清楚楚地摆在他们面前。”

他立刻采取了组合行动：

第一，紧急召开神经科学中心全体核心研究人员会议。沈瓷亲自出席，没有回避“挖角”问题，而是开诚布公。他首先肯定了每一位研究员的价值，然后详细阐述了“海神项目”的长期愿景、独特的技术路线、以及沈氏集团坚定不移的投入承诺。他特别强调：“我们探索的是一条没有人走过的路，这意味着不确定，也意味着无限的可能和‘首创’的荣耀。在这里，你们不是庞大机器上的螺丝钉，而是开拓新地图的探险家。你们的每一个发现，都可能定义未来的方向。”

第二，沈瓷宣布立即启动“海神青年科学家创新基金”，首批投入五千万，专门支持团队内青年骨干提出的大胆、前沿的自主探索课题，无需与当前主项目直接挂钩，评审权下放给以凌景宿为首的科学委员会。

第三，加快与国内生物标志物公司成立合资实验室的步伐，并明确承诺，该实验室将作为内部人才流动和产业衔接的重要平台，为有志于将基础发现转化为应用的研究员提供通道。

第四，沈瓷授意王秘书，通过可靠渠道，向那两家药企的董事会层面，传递一个信息：这种针对核心团队的恶意挖角，破坏行业良性竞争基础，沈氏将保留一切法律和商业反制权利，并且未来在任何潜在合作中，都将对此类行为持有最高级别的警惕。

凌景宿则在会后，与每一位被接触的核心成员单独进行了深入谈话。他没有许诺，只是平静地和他们探讨正在进行的科学问题，分享“相位干预”最新的复杂数据和思考，询问他们对未来研究的想法。他用科学本身的力量和对真理的共同追求，来加固团队的凝聚力。

“在这里，我们解决的是真正困难而有趣的问题。”凌景宿对一位犹豫的年轻PI说，“去那边，你或许能更快地发表论文，应用现有技术。但在这里，你有机会参与创造未来技术本身。你想做前者，还是后者？”

攻势与坚守在无形中激烈碰撞。最终，七位被重点瞄准的研究员中，有五位明确表示拒绝，选择留下；一位仍在观望；只有一位专注于常规动物行为分析、对“海神”独特技术路径认同度相对不高的副研究员，接受了offer。

人才流失控制在了最低限度，团队凝聚力甚至因此次危机而得到了一次淬炼和提升。但沈瓷和凌景宿都清楚，这远非结束。埃琳娜的“釜底抽薪”虽未完全奏效，却暴露了“海神”在人才保留上面临的长期压力，也预示着未来的竞争将更加全方位、更加不留余地。

深夜，沈瓷的书房。凌景宿罕见地没有沉浸在数据中，而是站在窗前，望着夜空。

“你在想什么？”沈瓷走过去，与他并肩。

“我在想，”凌景宿缓缓道，“如果科学探索的圣地，也需要高墙和壕沟来保护，那是否已经背离了科学的初心？”

沈瓷默然片刻，揽住他的肩膀：“墙和沟，保护的不是圣地本身，而是圣地里那些敢于仰望星空的人。没有保护，圣地只会被掠食者践踏。我们要做的，是让墙内的星空，比墙外更加璀璨迷人。”

凌景宿侧头看他，良久，轻轻点了点头。

相位之窗刚刚开启，探索之路方兴未艾；釜底抽薪的攻势虽被暂时化解，但争夺未来制高点的战争，已蔓延至人才这一最根本的阵地。宁静的书房外，星空之下，无形的硝烟依旧弥漫。但窗内，两人并肩的身影，以及他们心中那份对“璀璨星空”的执着，构成了最坚实的防线。