第53章 人生的第一次面试（2/2）

“是，PD ni！”主管得到明确指示，立刻着手去办。

流程很快启动。林澈首先需要接受一次由公司安保部门和人力资源部共同进行的面试。面试在一个小型会议室进行，对面坐着两位表情严肃的负责人。

问题主要集中在几个方面：个人背景、身体状况、对安保工作的理解、以及应对突发情况的模拟问答。林澈凭借早苗树帮他准备的资料和自身沉稳的应对，一一作答，虽然言辞简练，但逻辑清晰，态度不卑不亢。

这时，其中一位负责人，看似随意地切换了话题，问道“林澈先生，您对TWICE这个组合了解多少？您个人比较欣赏哪位成员？”

这个问题看似闲聊，实则暗藏机锋。公司需要确保聘请的保镖专业、冷静，不会因为个人对艺人的狂热崇拜而影响判断，甚至产生不当行为。观察应聘者对组合和成员的态度，是判断其是否仅为追星而来的重要环节。

林澈何等敏锐，他立刻察觉到了这个问题背后的深意。这并非真的询问他的个人喜好，而是在试探他的动机和职业操守。他心中了然，这与他当年在长安应对官场或士林清谈时的情境颇有相似之处，需察言观色，投其所好，方能过关。

他面色平静，目光坦诚地看向提问者，用他那特有的、略带古韵且有些磕磕绊绊的韩语回答道“TWICE是贵公司精心培养的、在国内外均享有盛誉的优秀艺人团体。凑崎纱夏小姐作为其中一员，专业、努力，深受粉丝喜爱。至于个人欣赏……”他微微停顿，语气更加客观和正式，“在我的认知中，她们九位是一个完整的、不可分割的优秀团队。我的职责是确保凑崎纱夏小姐在工作环境中的安全与便利，协助她更好地完成演艺事业。因此，我会以专业和公正的态度对待每一位成员，确保不因个人偏好而影响工作职责的履行。”

他这个回答，堪称滴水不漏。他首先肯定了TWICE的整体价值和公司的成就，将对凑崎纱夏的提及限定在“工作对象”和“团队成员”的范畴内，然后明确表态自己将秉持专业和公正的原则，绝不会因个人喜好徇私。这完全符合一个专业保镖应有的立场和态度，既没有流露出过度的热情，也没有显得冷漠，恰到好处地消除了面试官的疑虑。

当然，这也是因为他提前做好了准备，是sana教他的，他大概润色了一下做出的回答。

两位负责人交换了一个眼神，均在对方眼中看到了满意。这位林澈先生，虽然年轻，但言谈举止沉稳老练，思路清晰，界限分明，确实不像那些怀有不切实际幻想的粉丝。

“很好，我们明白了。”提问的负责人点了点头，在评估表上做了记录，“感谢您的回答，林澈先生。”

接下来的流程顺利了许多。面试官又问了几个常规问题后，便告知林澈面试环节结束，接下来会安排简单的体能测试和公司规章培训。

面试结束后，两位面试官私下交流。

“看起来不像粉丝，态度很专业。”

“嗯，虽然有些地方表达有点特别，但思路清晰，重点是情绪非常稳定。这点很难得。”

“朴振英PD也点头了，背景核查没问题的话，可以进入下一轮实操评估。”

当凑崎纱夏从经纪人那里得知林澈顺利通过了初步面试，尤其是完美应对了那个“粉丝测试”问题时，她大大地松了口气，同时心里也有点莫名的想笑。让一个来自唐朝的进士去评价现代女团，还能回答得如此“政治正确”，恐怕也只有林澈能做到了。

林澈本人对此并未觉得有何特别。在他看来，如实陈述事实，保持专业距离，是担任护卫一职最基本的要求。