第354章 人才的转移（2/2）

每个人的反应各不相同：

有人激动，觉得终于有了施展才华的机会。

有人痛苦，在忠诚和现实之间挣扎。

有人麻木，已经无所谓去哪里。

最后，林承志合上名单：“所有被调动人员，月薪是现在的三倍，家属享受中国官员待遇。

工作满五年后，可以选择回日本，也可以选择入籍中国。

这是你们的机会，一个参与建设亚洲最强国家的机会。”

会议结束，众人神色各异地离开。

会议室里只剩下林承志、周武，以及一直安静坐在角落记录的樱子。

“大人，”樱子放下笔，轻声问道。

“这样大规模调动日本人才，会不会……引起反弹？毕竟这些都是日本的精英。”

“精英留在日本才是隐患。”林承志走到窗前，望着窗外的秋雨。

“他们有能力，有知识，如果留在日本，就可能成为反抗组织的智囊，或者被光明会利用。

调去中国，既能为我所用，又能削弱日本的潜在反抗力量。”

林承志转过身：“而且，我需要这些人。对俄战争不是光靠枪炮就能打赢的。

我需要懂俄语的人去搞情报，需要懂冶金的人去造大炮，需要懂战术的人去训练军队。

日本虽然战败了，但明治维新三十年积累的人才，是一笔宝贵财富。”

樱子低头不语。

这就像是把一棵树的根须强行移植到另一片土壤，虽然树可能长得更好，但原来的土地却贫瘠了。

“樱子，”林承志说道。

“你也需要准备一些人。文化教育厅里，有熟悉俄国文学、历史的学者吗？”

“有几位。”樱子翻开自己的笔记本。

“东京帝国大学文学部的岛村孝教授，专门研究俄国文学，翻译过陀思妥耶夫斯基的《罪与罚》。

还有历史学部的田中义一助教，研究俄国扩张史，写过《俄国远东政策研究》。”

“把他们都调往北京，成立‘俄国研究中心’。”林承志下令。

“让他们翻译俄国报刊，分析俄国社会动态，特别是知识界和民众对远东政策的态度。

我要知道，俄国人到底在想什么。”

“是。”樱子记下。

周武插话：“大人，我们自己的华人官员也需要调动。

在日本表现出色的，应该调回国内，委以重任。

否则他们在日本待久了，容易和当地人产生感情，影响决策的坚决性。”

林承志点头：“说得对。王士珍已经在拟定名单。

第一批调回的有：驻鹿儿岛的赵怀业，镇压叛乱有功，调往奉天任警备司令。

驻北海省的矿场监督松本，管理能力出色，调往吉林负责军需后勤。

还有你，周武。你跟了我这么多年，该独当一面了。

调你回天津，任‘北洋情报总局’局长，负责对俄情报工作。”

周武愣住了：“大人，我……我想留在您身边。”

“跟在我身边，你永远是我的侍卫长。”林承志拍拍他的肩膀。

“去天津，你是周局长，是能影响战局的人。

我需要你在北方建立一个高效的情报网，这是比保护我个人安全更重要的事。”

周武眼圈一红，单膝跪地：“属下……必不负大人重托！”

安排好这些，林承志感到一阵疲惫。

人才调度就像下棋，每一个棋子都要放在最合适的位置，一步错，可能满盘皆输。

“樱子，你留下。”

林承志对其他人说道：“周武，你去准备调动事宜。三天后，第一批人员启程。”

一批批专家、官员、学者被送上开往中国的轮船。

他们带走了知识，带走了技能，也带走了日本复兴的最后希望。