第138章 内部小考，优胜劣汰（2/2）

后勤队的急救模拟中，王娟操作熟练，判断准确，而有人连绷带包扎都歪歪扭扭。

规章笔试在安静的房间里进行。

有人对答如流，显示出对制度的充分理解和重视。也有人抓耳挠腮，明显平时没放在心上。

整个考核过程持续了大半天。考核小组本着公平、公正、公开的原则，严格根据标准评分。最终结果统计出来后，林澈进行了公布：

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获得“优”评级的共有8人，包括老周、阿健、赵大山、王娟、小斌等核心骨干以及个别表现突出的新人。他们获得了额外的贡献点奖励和更高的物资配给额度，并被赋予更重要的职责。

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获得“良”评级的占大多数，有18人。他们表现合格，得到了应有的肯定和奖励。

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获得“中”评级的有3人。他们某些方面存在明显短板，被要求限期加强训练或学习，贡献点奖励相应减少。

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获得“差”评级的仅有1人，是一个后期加入、平时就比较懒散的新人。他在体能和技能考核中均不合格，规章笔试也一塌糊涂。林澈当场宣布，降低其贡献点等级和物资配给，并调入后勤队进行基础劳动观察一个月，若无改进，将考虑清退。

这个结果，在基地内引起了巨大震动。获得“优”评的人备受鼓舞，干劲更足；获得“良”和“中”评的人看到了差距，有了努力的方向；而那个得了“差”评并被处罚的人，则面如死灰，给所有人敲响了警钟。

这次考核，像一次淬火，清除了队伍中的懈怠和水分，让“能者多劳，多劳多得，优胜劣汰”的法则深入人心。 它明确无误地传递了一个信息：在黑石峪，生存和待遇，必须靠自己的努力和实力去争取，没有人可以坐享其成。

考核结束后，基地的整体风貌为之一新。训练场上自觉加练的人多了，工作间隙讨论技能、学习规章的氛围浓了。整体的效率和竞争力，在无形中得到了提升。

这种通过制度化考核带来的公平竞争氛围和整体效率提升，再次为林澈贡献了一波扎实的震惊值收入。 成员们对于这种清晰、公平的晋升和奖惩机制感到信服，凝聚力进一步增强。

看着考核后更加井然有序、充满活力的基地，林澈稍微松了口气。内部的凝聚力和战斗力，是应对一切外部挑战的基础。经过这次淬炼，黑石峪这块铁，似乎又坚韧了几分。

然而，就在他以为可以稍微专注于内部建设和长远规划时，负责外围环境监测的李爱国，带着一份最新的数据记录，面色凝重地找到了他。

“小林，你看这个……”李爱国指着湿度传感器记录曲线上的一个微小但持续的隆起，“最近一周，夜间相对湿度平均值，比上个月同期，升高了5个百分点。虽然白天还是极干，但这个趋势……有点不对劲。”

（本章完）