第137章 技术积累，创新之芽（2/2）

“全体成员注意！王娟同志利用废旧材料，成功制作出便携式太阳能充电器；小豆同志利用业余时间，改进了外围警戒装置。这种积极思考、勇于创新的精神，值得表扬和学习！”

“为此，管理委员会决定：授予王娟、小豆各 50点贡献点 作为‘技术创新奖’！同时宣布，即日起设立 ‘小改小革、技术革新’奖励机制！任何成员，只要利用现有材料，提出或制作出对基地安全、生产、生活有益的实用小发明、小改进，经评估有效，均可获得 10-100点不等 的贡献点奖励！”

这个消息一经公布，立刻在基地内引起了不小的反响。50点贡献点，相当于完成好几次外出搜索任务的奖励！更重要的是，这种认可和激励，极大地激发了大家的创造热情。

很快，各种小创意、小改进开始如雨后春笋般涌现出来：

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负责水培农场的老陈，利用废旧塑料管和虹吸原理，改进了营养液的自动循环系统，减少了人工操作的频率。

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赵大山带着维修组的人，用废钢材和旧轴承，制作了一个简易的手动拉线机，用来切割板材省力了不少。

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甚至后勤队负责膳食的一位大姐，也利用搜刮到的几个旧保温桶和隔热材料，捣鼓出一个能更长时间保持饭菜温度的送饭箱。

虽然这些发明创造大多粗糙、简单，有些甚至只是很小的效率提升，但它们代表了一种极其宝贵的趋势——从被动接受到主动创造，从依赖蓝图到内生创新。基地内部，开始涌动起一股微弱却充满生机的技术研发活力。成员们不再仅仅是被动完成任务的劳动者，开始尝试用自己的智慧和双手去改善环境、解决问题。

这种自上而下的鼓励机制和自下而上的创新热情相结合所产生的“化学反应”，再次为林澈带来了持续的、细水长流般的震惊值收入。 每一次小发明的出现，每一次效率的提升，都让成员们对基地的未来更加充满信心，对林澈的领导更加信服。

林澈和李爱国看着这些变化，倍感欣慰。他们知道，这些看似不起眼的“小打小闹”，正是技术积累的基石。今天的一个简易充电器，明天可能就会启发出一套更高效的能源系统；今天的一个报警装置，未来或许能发展成更完善的安防网络。

在这片技术的荒漠中，创新的嫩芽已经破土而出。假以时日，精心浇灌，它们能否长成参天大树，成为庇护黑石峪度过未来更大风浪的坚实依靠呢？

（本章完）