第317章 制度磨合，新的挑战（2/2）

赵大山眉头紧锁，欲言又止。老周咳嗽了一声。王娟则低头看着自己的记录本。吴远也露出了思索的神色。

林澈将众人的反应尽收眼底。他没有立刻表态支持或反对李爱国，而是将话题引回了最初的问题。

“李工的需求，是长远需求，是战略需求。但老周的墙，大山的房子，王娟的粮食，吴远的情报，也是当下的、紧迫的需求。手心手背都是肉，怎么办？”

他扫视众人：“所以，今天我们不光要诉苦，更要找到解决办法。我提议，建立‘人力与资源需求申报与统筹协调’机制。”

他详细说明：各部门每周需提前提交下周的关键任务和所需人力、物力清单，由民政部（内务部）牵头，会同商务部（后勤生产部下设）组成“统筹小组”，根据任务紧急程度、战略优先级和现有资源，进行统一协调、排序和分配。遇到重大冲突或资源瓶颈，提交由林澈主持的“部门联席会议”裁决。同时，设立“紧急任务征调”权限，在面临如当前水下危机、外敌入侵等重大威胁时，林澈或防卫部有权根据预案，临时征调必要的人力物力。

“关于积分制度，”林澈转向老陈（民政部代表），“立刻组织各生产单位代表、普通劳动者代表，重新评估各类工种的劳动强度、技术含量、风险和对集体的实际贡献。对于那些繁重、艰苦、风险高但积分系数相对偏低的基础劳动岗位，设立‘艰苦岗位津贴’，额外增加基础积分。同时，细化奖励条款，对于在基础劳动中提出有效改进、避免重大事故、超额完成紧急任务的个人和团队，同样要给予及时、丰厚的奖励！”

“最后，”林澈的目光再次扫过所有人，语气严肃，“思想工作不能放松。要通过学校、社区、生产队，反复向大家讲清楚：方舟是一个整体，是一个家园！防卫的兄弟在流血，是为了保护所有人；建设的兄弟在流汗，是为了给大家更好的房子；种地的兄弟在弯腰，是为了让大家不饿肚子；搞技术的兄弟在烧脑，是为了让这个家有更锋利的刀、更坚固的盾、更明亮的灯！分工不同，目标一致！少了哪一环，这个家都不完整！”

“李工的项目组，”林澈最终看向李爱国，“我原则上同意。但人数、资源，必须精打细算。你先拿出一个具体可行的方案，包括人员名单（需征求原部门同意）、预期目标、所需资源清单和时间表，在下次联席会议上讨论。我们要集中力量办大事，但不能因为办大事，就拆了现在的房子，饿了大家的肚子。”

一番话，既解决了当务之急（人力协调），又回应了底层关切（积分公平），还为长远发展（技术攻坚）指明了方向，更强调了思想统一的重要性。各部门负责人心中的块垒稍解，也看到了解决问题的路径。

协调会开了整整一个下午，最终形成了多项决议和待办事项清单。虽然问题不会一夜消失，但有了沟通的渠道、解决的框架和共同的目标，内部的“阵痛”便成了机体成长、制度完善的必然代价和宝贵经验。

然而，就在会议结束，众人准备散去，着手落实各项决议时，一名防卫军的传令兵，不顾会议室的规定，直接冲了进来，脸色惨白，声音颤抖：

“报、报告！‘深潜’基地方向……水上废墟上空……出现异常天象！大量、大量发光的……水母？还是什么东西？从水里飘出来了！正在扩散！基地留守人员报告……无法呼吸，皮肤灼痛！”

水下危机，终究没有给他们太多“磨合”的时间。它以最诡异、最致命的方式，率先“浮出水面”了。

（本章完）