第39章 三个条件（2/2）

“如果是因为员工率先提出协商解除劳动关系，这种情况下，中断就业的最终动因，来自于劳动者本人。”

闻言，方洲瞬间有种醍醐灌顶的感觉。

紧跟着，赵立华又补充道：“除此之外，劳动合同期满，公司同意续签，劳动者本人却不愿意续签，这也属于本人意愿中断就业。”

“还有因个人过失给公司造成巨大损失，导致被开除的情况，虽然属于被公司辞退，但是造成这个结果的根源却来自于劳动者，也属于本人意愿。”

“所以说，是否因本人意愿而中断就业，才是判断能否领取失业待遇的核心要求？”

“没错，绝大多数违规领取失业待遇的案件当中，都是劳动者或者用人单位利用了这个条件。”

方洲点点头，感受到了失业待遇案件的复杂性。

养老待遇的违规案件，主要来自于冒领和多领待遇，问题通常都集中在待遇领取人身上，相较之下，情况会显得更加聚焦和单一，甄别起来也能够有的放矢。

然而失业待遇的领取，既涉及劳动者本人，也涉及到用人单位。

这就导致案件的审查难度大大增加。

赵立华说道：“就像是去年年底，经开区那边核查出来的一起违规领取失业待遇案件，就属于劳动者和公司互相串通，一起来骗取失业待遇。”

“我也有印象，小姑娘明明是主动辞职，按理说不该享受失业待遇。”

“但是，公司的HR跟小姑娘是闺蜜，于是就擅自做主，在解除劳动关系的证明上，填写了协商解除劳动关系，变相满足了领取失业待遇的第二个条件。”

刘雅萍有些无奈地说道：“事后，那个HR还说，反正这些失业金既不用自己出，也不用公司出，等于是皆大欢喜的事情。”

赵立华说道：“很多用人单位也有类似的想法，甚至有些公司为了不支付辞退员工的经济补偿金，还打上了失业待遇的主意，哄骗员工签下协商解除的证明，然后将社保基金发放的失业待遇作为给员工的补偿。”

方洲皱眉问道：“劳动者没有意识到这里面的问题吗？”

赵立华叹气道：“有些劳动者完全不懂这些事情，再加上公司那边的花言巧语太多，有时候被公司卖了还帮公司数钱。”

“还有些时候，劳动者有这方面的意识，可是公司拒不支付经济补偿金，这种情况下，劳动者要么去劳动仲裁进行漫长的等待，要么同意公司的建议，这样至少还能领到失业待遇。”

讲到这里，苏比努尔情不自禁地说道：“这些公司实在是太可恶了，把劳动者本该获得的失业保险金，当成自己裁员的‘补偿’。”

经过赵立华的讲解，方洲算是对失业待遇有了清晰的认识。

方洲问道：“赵科长，领取失业待遇的第二个条件，你讲得已经非常透彻了，第三个条件是什么？”

“哦，第三个条件就比较简单了，劳动者满足前两个条件之后，必须要前往相关的社保机构进行失业登记，同时要具备求职意愿。这样才能够有资格领取失业待遇。”

“失业登记、求职意愿......”

方洲拖着下巴，反复思考了许久，然后意味深长地说道：“这个要求真是点睛之笔啊。”