第188章 再一次齐心协力（1/2）
轴承项目验收成功后的第七天，技术推广中心后院搭起了简易的工棚。不是实验室，而是教室——长条桌、小黑板、用木箱垒成的讲台，还有墙上贴着的手写标语：“技术革新，人人有责”。
清晨六点半，第一批学员就到了。他们不是科班出身的大学生，也不是机关干部，而是来自全国各地的工人技术骨干——有八级钳工，有二十多年工龄的炉前工，有能闭着眼睛听出机器异响的老保全。
林秀走进工棚时，三十多双眼睛齐刷刷看过来。那些眼睛里有期待，有好奇，也有掩饰不住的紧张。
“同志们好，我是林秀。”她在黑板前站定，“从今天起，咱们一起学习轴承长寿命技术。”
没有开场白，没有空话套话。她直接拿起一个轴承：“认识这个吗？”
“认识！”一个东北口音的工人大声说，“俺们厂轧机上的，平均仨月换一回！”
“换一次要多久？”
“停机四小时，四个保全工忙活半天。”
林秀在黑板上写下：3个月寿命，4小时停机，4个工。
“如果我们把这个轴承的寿命延长到两年。”她又写下：24个月，“会怎么样？”
工棚里安静下来。这些常年在一线的工人，最清楚这意味着什么。
“意味着，”林秀继续说，“同样的设备，故障率降到原来的八分之一；停机时间减少，产量增加；保全工能腾出手来做预防性维护，而不是整天救火。”
一个头发花白的老工人颤巍巍举手：“林……林主任，这技术，难不？”
“难。”林秀如实说，“要懂材料，懂热处理，懂机械设计。但——”她话锋一转，“你们在座的各位，哪个不是从学徒干起的？哪个不是一点一点摸索出来的？技术再难，能难过当年咱们一穷二白搞建设的时候？”
这话说到心坎里去了。工人们点头，眼神开始发亮。
“所以咱们不搞那套虚的。”林秀拍拍黑板，“上午学理论，下午动手做。晚上总结，不懂就问。一个月后，我要你们每个人都能独立完成轴承的长寿命改造——至少延长一倍寿命，能不能做到？”
“能！”吼声震得工棚顶嗡嗡响。
这是林秀新制定的推广策略——技术下沉，真正教会一线工人。因为她知道，再好的技术，如果只是锁在实验室里，或者只有少数专家掌握，就无法真正改变生产面貌。
系统空间里，新解锁的功能正在发挥作用：
“群体智慧网络激活：当前连接人数37，知识共享效率提升15%”
“检测到学员特长：王师傅擅长听音辨障，李师傅精通金相观察，张师傅有独创的刀具修磨法……”
“建议：建立技能互补小组，形成“1+1＞2”效应”
这正是林秀想要的。技术创新从来不是少数天才的专利，而是千千万万实践者的智慧结晶。
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上午的理论课讲得深入浅出。林秀用系统提供的可视化工具，把复杂的材料相变过程用动画展示；用实物剖面模型，让工人们看清轴承内部的应力分布；甚至带来了前几十次失败的试样，让大家亲手触摸、观察，理解什么是“好的结构”。
“看见这个裂纹了吗？”林秀举着一个失效试样，“它不是在表面，而是在表层
“应力集中！”一个年轻工人抢答。
“对。那怎么解决？”
“改进热处理，让应力分布均匀！”这回是几个声音同时说。
林秀笑了。这就是一线工人的优势——他们可能不懂复杂的公式，但对实际问题有敏锐的直觉。
下午的实操课更是热火朝天。工棚里摆开了六台小型热处理炉，是林秀通过军工渠道协调来的退役设备。虽然旧，但够用。
“分组练习，每组一台炉子。”林秀宣布，“今天的任务：把普通轴承钢的硬度提到HRc 60以上。谁先做到，奖励一本《轴承故障图谱》。”
那图谱是林秀用系统整理的重生记忆，汇集了未来几十年国内外轴承故障的典型案例和解决方案。在这个年代，堪称无价之宝。
工人们像打了鸡血。炉火熊熊，铁钳翻飞，汗水滴在通红的钢材上“滋滋”作响。不时有人喊：“林主任！这个温度够不？”“林主任！淬火时间咋掌握？”
林秀穿梭在六台炉子间，耐心解答，亲手示范。她的手掌还缠着纱布，但不影响操作——重生前在农场改造的那十几年，她干过更重的活。
系统也在忙碌：“正在记录学员操作数据，优化工艺参数……”
“发现：王师傅的“先缓后急”淬火法可降低开裂率23%”
“发现：李师傅自制的测温土法（观察钢色变化）误差小于正负10度，适用于条件简陋场合”
这些来自实践的智慧，被系统捕捉、分析、标准化，再反馈给所有人。一个正向循环形成了：教给工人们现代技术，工人们用实践经验丰富技术，技术再升级再推广。
傍晚总结时，六个组都完成了任务。最好的一组甚至把硬度提到了HRc 62.5，超过了标准。
“今天只是开始。”林秀看着一张张被炉火映红的脸，“明天我们学回火工艺，后天学表面处理，大后天学装配精度……一个月后，你们不仅要会做，还要会教——回去教你们的徒弟，教你们的工友。”
“林主任，”一个来自甘肃的工人怯生生问，“俺们厂小，设备也旧，学会了……真能用上吗？”
“能。”林秀斩钉截铁，“设备旧，我们就改造设备；条件差，我们就创造条件。技术推广中心会给你们提供支持——需要设备，我们协调；需要材料，我们想办法；遇到问题，随时打电话。”
她从包里拿出一叠印好的通讯录：“这上面有中心技术热线的号码，二十四小时有人接。还有在座各位的地址——以后你们就是联盟在各地的联络员，有什么好点子、遇到什么难题，互相通个气。”
工人们传阅着通讯录，像捧着宝贝。在那个通讯基本靠写信的年代，这种直接的联系意味着太多。
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晚上八点，林秀回到办公室，还没喘口气，陈明就急匆匆找来。
“林主任，上海那边出问题了。”
“细纱机改造项目？”
“对。厂里新调来的书记，说咱们的方案‘影响生产秩序’，要停掉。”陈明脸色难看，“陈师傅打电话来，急得嗓子都哑了。”
林秀揉揉眉心。她就知道，表面的胜利不等于真正的突破。那些反对势力，只是从台前退到幕后，从直接对抗变成软性抵制。
“理由是什么？”
“说挡车工减少后，多出来的工人没处安排，影响‘安定团结’。”陈明愤愤道，“还说什么‘机器不能代替人’，要‘充分发挥人的主观能动性’——全是套话！”
林秀冷笑。又是这一套。用政治口号包装既得利益，用“关心工人”掩盖保守思想。
“陈师傅怎么说？”
“他说，挡车工减少后，厂里本来计划把多出来的人安排到新开的质检岗和维修岗，工资还涨了一级。工人本来都高兴，结果新书记一来，全推翻了。”
林秀思考片刻：“这样，你以联盟名义给上海纺织局发个公函——不是告状，是邀请。”
“邀请？”
“邀请他们来北京参加‘纺织行业技术革新现场会’。我们不光展示细纱机改造，还要展示配套的工人转岗培训方案，展示生产率提升后的效益分配方案。”林秀思路清晰，“让他们亲眼看看，技术进步不是要砸工人饭碗，而是要让大家端上更好的饭碗。”
“可那书记要是还不来……”
“那就请纺织局的其他领导来，请工人代表来，请《工人日报》的记者来。”林秀眼神锐利，“把事实摆出来，把账算清楚。如果这样还有人阻挠，那就不是认识问题，是立场问题了。”
陈明点头，正要离开，又被叫住。
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