第372章 摸鱼指南的现实应用：职场反抗事件（1/2）

广播刚停，头顶的LED屏就跳成红色：“行政大厅已就位，请立即前往面签”。

我冷笑一声，把泡面叉往裤兜里一插：“去个鬼。他们拿婚姻当KPI，咱们就拿上班当游乐场。”

裴昭推了推眼镜：“你真打算在这儿开干？”

“不然呢？”我拍拍奖杯，“他们逼我们走流程，我们就把流程走成闹剧。”

话音未落，走廊尽头传来皮鞋砸地的声音，咔哒、咔哒、咔哒——跟倒计时似的。

一个穿黑西装的男人冲进来，手里捏着张打印纸，脸涨得像岑烈开狂暴前的肤色。

“谁允许你们擅自脱离工位？！”他吼得唾沫横飞，“情感绑定进度卡在37%，总部已经发预警了！现在全体进入加班模式，取消午休，禁用私人设备，直到任务完成！”

他身后投影屏唰地亮起，滚动播放《奋斗者守则》第一条：“真正的强者，从不需要休息。”

空气嗡了一下，像是有看不见的电网通了电。

岑烈当场就要撸袖子，被墨无痕一把按住：“别动，监控程序在采集体温数据，打架算违规行为。”

“那咱们就这么认了？”岑烈咬牙。

我晃了晃泡面叉：“当然不。但他们要的是‘工作状态’，又没说不能摸鱼。”

裴昭忽然从文件夹里抽出一本小册子，封面印着歪歪扭扭的字：《摸鱼指南》。

他翻到第五条，清了清嗓子：

“每日享有两小时自由时间，用于精神调节与创造力激发，任何组织不得剥夺。”

全场静了一秒。

然后——

“轰！”

一道金光从手册里炸出来，直冲天花板，整片办公区猛地一震。

系统提示无声浮现：

“检测到合理诉求”

“满级规则具现——启动”

格子间的隔板开始自动折叠，桌椅重组，打印机吐出第一张代币，上面印着“抓娃娃机专用”。

会议室门“啪”地弹开，里面全是VR头盔和电竞椅，墙上还贴着“今日推荐：峡谷5V5”。

饮水机旁边，“嘎吱”一声冒出来个旋转木马，塑料马耳朵上挂着“员工专属”的铭牌。

主管傻了：“这……这不可能！公司服务器根本没这权限！”

他扑向电脑，疯狂点击管理后台，屏幕却跳出一行字：

“当前网络已接入社畜共识协议”

“管理员：全体打工人”

“欢迎来到新世界”

“你们干了什么！”他转身怒吼。

我耸耸肩：“没干什么，就是让规则说了句真话。”

裴昭坐进一张气模沙发上，脚边堆着三包薯片，手里拿着算盘，噼里啪啦打得飞快：“根据第七款补充条例，管理层若拒绝合理休息请求，员工有权启动欢乐防御机制——现在，合法性得分98.7%，差那1.3%是因为岑烈还没打卡。”

“我这就补！”岑烈抄起考勤机，塞进复印机，“双面打印十份‘已摸鱼’证明！”

纸张哗哗往外吐，每张都印着他咧嘴大笑的照片，底下还有一行小字：“本认证由红眼狂战士亲自监制，假一赔命。”

墨无痕从饮水机里探出头，端着四杯荧光绿的饮料：“尝尝，虫族特调，提神醒脑，不含996毒素。”

我接过喝了一口，舌尖一麻，脑子里突然闪过一段代码——是赫尔德的底层指令，正试图重启“奋斗核心”。

“他们还不死心。”我把杯子放下，“刚才那道金光，只是打开了门，真正的对抗才刚开始。”

主管瘫在椅子上，手指哆嗦着拨电话：“我要投诉！我要上报总部！这已经不是公司了！这是……是疯人院！”

电话接通了。

他刚开口：“我是三楼行政主管，现在办公室全面失控，员工以娱乐代替工作，还擅自修改办公环境——”

对面沉默两秒，传来一句冰冷的女声：

“收到。已记录为‘文化创新试点项目’，请继续观察员工满意度指标。”

“什么？！”主管差点把手机摔了，“这不是创新！这是叛乱！”

“根据最新企业战略，”对方说，“提升幸福感可增加产出效率12.3%。你们的数据正在上升，请继续保持。”

电话挂了。

主管呆若木鸡。

我站上由复印机改装的滑梯顶端，举起泡面碗当话筒：

“各位！根据《摸鱼指南》第三章第七款——当管理层拒绝合理休息请求时，员工有权启动欢乐防御机制！现在，机制已激活，摸鱼合法化！”

全场爆发出口哨和掌声。

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