第101章 数字的力量（1/2）

三号楼一楼那间最大的单元房，被临时当成了会议室。清晨的阳光透过加固过的窗户照进来，映出空气中飘浮的细微尘土。房间里气氛严肃，林烨、苏沐晴、阿木、秦虎四人围坐在一张用旧门板和砖头搭成的简易桌子旁。桌上摊着几张宝贵的白纸和几支铅笔，这就是他们规划整个基地未来的“作战指挥部”。

“人都到齐了，闲话就不多说了。”林烨开门见山，目光扫过三人，“昨天的情形大家都看到了。老办法已经行不通了。今天我们必须拿出一个能让基地真正转起来的章程。沐晴，你先说。”

苏沐晴显然有备而来。她将一张画满表格的纸推到桌子中央，上面是密密麻麻却条理清晰的文字和数据。“这是我根据这几天的情况，初步设计的一个贡献点评估体系。”

纸上清晰地列出了几个大类：生产建设、安全防卫、资源搜寻、后勤杂务。每个大类

“我的想法是，根据任务的体力消耗、所需技能、潜在风险和工作时长这四个维度，来综合评定贡献点。”苏沐晴指着表格开始解释，“比如，基础农田劳作（翻地、播种），体力消耗中等，无需特殊技能，风险低，按工时算，暂定 每小时1点。”

她又指向另一行：“而像阿木那边的围墙加固、高处作业，体力消耗大，需要点手艺，还有跌落风险，危险性高，所以定价应该更高，暂定 每小时2点，甚至3点。”

最后，她指向防卫类：“至于秦虎队长他们的夜间巡逻、外出侦察、直接与敌人或丧尸交战，这是风险最高、心理压力最大的工作，贡献点必须体现其价值。比如 夜间巡逻（2小时一班），定5点。直接参与防御作战，根据战斗强度和持续时间，每次5到20点不等。”

她抬起头，看向众人：“这只是个初步框架。核心原则是：重体力、高技术、高风险的任务，贡献点一定要高。不能让流汗流血的人寒心。”

苏沐晴的话音刚落，阿木就忍不住拍了拍桌子：“沐晴妹子这个框架我赞成！早就该这样了！”他嗓门洪亮，“我补充一点，光有时薪不行，还得有任务公示和验收标准！不能干好干坏一个样！”

他拿起铅笔，在另一张纸上画起来：“咱们得弄个任务栏！每天把需要干的活、需要的点数、要达到什么标准（比如围墙砌多高、多平整）都写清楚！谁愿意干，谁来认领！干完了，我和沐晴（负责物资核查）这样的人得去验收！合格了，才给点数！不合格，返工或者扣点！这样谁也别想磨洋工！”

秦虎一直沉默地听着，此时也沉稳地开口：“我同意按风险和价值定点数。对于防卫队，我建议除了基础点数，再设绩效奖励。比如，巡逻中发现异常并成功预警，额外奖励2点。战斗中表现英勇、击杀重要目标，额外重奖。这样能激励弟兄们的主动性。”他顿了顿，补充道，“当然，违纪的，也要有明确的扣罚标准。”

“对对对！还有！”阿木又想起一事，“搜寻队出去找到好东西，比如一大箱罐头，或者有用的工具，这价值怎么算？不能光算他们出去花了多少时间吧？得按带回来的物资价值，给提成！”

“还有清洁、帮厨这些杂务，点数怎么定？虽然没风险，但也需要人做。”

“伤病员怎么算？因公受伤的，治疗期间点数要不要补偿？”

……

一时间，会议室里讨论得异常激烈。每个人都从自己负责的领域出发，提出建议、争论点数设定的高低。阿木觉得工程任务又累又危险，点数就该最高；秦虎则认为防卫队员时刻面对生死，价值应得到最充分体现；苏沐晴则强调农业是长期根基，技能要求也不低。

争论的焦点很具体：清理一平米建筑垃圾该算0.5点还是1点？协助医疗护理这种需要细心耐心的活，点数能不能比单纯搬砖高？外出搜寻队的基础风险点数是多少？找到药品和找到食物的提成比例一样吗？

林烨一直没有打断他们，只是静静地记录着要点。他需要的就是这种碰撞，把问题都摆在桌面上。直到讨论声渐渐平息，大家都把目光投向他，等待他最终拍板时，他才放下笔。

“你们说的都有道理。”林烨缓缓开口，“但要定点数，必须先有一个基准锚点。这个锚点，就是生存。”

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