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第121章 突然全网爆火后走上歪路的藏族少年6(1/2)

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庆典结束第二天,新问题就来了。

“董事长,欧洲那边反馈,包装上的藏文字体太小。”

市场部经理拿着投诉邮件,“顾客看不清。”

“改。”

纪黎宴揉着太阳穴,“所有包装重新设计。”

“那成本......”

“成本我批。”

他顿了顿,“只希望越来越好。”

设计师团队熬了几个通宵。

新样稿出来那天,欧洲代理商发来视频。

“顾客说这个字体很有艺术感!”

视频里,一个金发女孩指着包装,“虽然看不懂,但觉得很美。”

扎西嘿嘿笑:“歪打正着。”

“不是歪打正着。”

纪黎宴看着屏幕,“是文化本身就有吸引力。”

新厂运转顺利,但管理问题开始暴露。

“董事长,车间主任和质检员吵起来了。”

生产主管满头大汗,“为了一批肉干的含水率。”

“标准是多少?”

“百分之十二。”

“实际呢?”

“百分之十二点五。”

纪黎宴放下文件:“去看看。”

车间里,两个中年汉子面红耳赤。

“差零点五怎么了?”

车间主任梗着脖子,“又不影响吃!”

“可影响保质期!”

质检员寸步不让,“必须返工!”

“返工?这批货明天就要发货!”

“那就加班!”

眼看要动手,纪黎宴到了。

“吵什么?”

两人立刻安静。

“标准谁定的?”

“您定的。”质检员小声说。

“为什么定百分之十二?”

“因为......”

“因为这是最优值。”

纪黎宴拿起一块肉干,“多零点五,保质期短一个月。”

“少零点五,口感会柴。”

他看向车间主任:“你觉得差零点五没事?”

“我......”

“那如果每个环节都差零点五呢?”

纪黎宴环视车间。

“青稞差零点五,炒制差零点五,包装差零点五......”

“到最后,还是我们的‘草原之心’吗?”

车间主任低下头。

“返工。”

纪黎宴把肉干放回去,“今晚我陪你们加班。”

凌晨三点,最后一批肉干下线。

含水率:百分之十一点九。

“董事长,您去睡会儿吧。”

车间主任眼眶发红。

“你们也睡。”

纪黎宴摆摆手,“明天准点上班。”

走出车间,天边已经泛白。

手机震了震,是周倩发来的消息。

“德吉和央金的期中成绩出来了。”

“数学都是满分。”

他笑了,疲惫一扫而空。

回到办公室,却看到个熟悉的身影。

“赵导?”

赵导转过身,脸色凝重。

“尼玛嘉,有件事你得知道。”

“您说。”

“有人在挖你的匠人。”

“谁?”

“省城一家工艺品公司。”

赵导递过一份名单,“出三倍工资,已经挖走两个了。”

名单上,两个名字被红笔圈出。

都是编织组的老手。

“什么时候的事?”

“上周。”

赵导叹气,“我本来不想告诉你,但......”

“但接下来可能还有更多人走。”

纪黎宴沉默。

“你怎么打算?”

“让他们走。”

“什么?”

“强留留不住心。”

下午,编织组开会。

“阿佳,你们为什么要走?”

被点名的中年妇女低头搓着手。

“对方给的钱多......”

“多多少?”

“一个月多两千。”

“还有呢?”

“说...说可以去省城,住楼房。”

纪黎宴点头:“还有谁想走?”

没人举手,但很多人在回避他的目光。

“这样吧。”

他站起来,“想走的,我不拦。”

“但这个月的工资和奖金,照发。”

“另外......”

他顿了顿,“每人送一套云原的保暖衣。”

“算是感谢你们这些年的贡献。”

妇女们愣住了。

“董事长,您不生气?”

“为什么要生气?”

纪黎宴笑了笑,“人往高处走,正常。”

“可是......”

“没有可是。”

他摆摆手,“去财务办手续吧。”

走了五个人。

生产线一下子缺了人手。

“董事长,要不要紧急招聘?”

“不。”

纪黎宴摇头,“从学徒里提拔。”

“可她们手艺还不够......”

“不够就练。”

他看向剩下的老匠人,“阿妈们,辛苦你们带一带。”

“能带出来吗?”

“带不出来也得带。”

编织组灯火通明,连着加了七天班。

新提拔的学徒手上磨出了血泡,但没人喊停。

第八天,第一批新产品下线。

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质量检验:合格。

“董事长,我们做到了!”

年轻的组长兴奋地挥舞检验单。

“嗯。”

纪黎宴看着那些稚嫩却坚定的脸。

“你们比她们强。”

“为什么?”

“因为你们选择留下。”

一个月后,走了的五个妇女回来了三个。

“董事长,我们能回来吗?”

领头的阿佳红着脸。

“为什么想回来?”

“省城...没意思。”

另一个小声说,“楼房憋得慌,邻居都不认识。”

“工资呢?”

“我们...我们愿意降回来。”

纪黎宴摇头:“不用降。”

“按现在的标准,该多少就多少。”

三人愣住了。

“董事长,您不记恨我们?”

“记恨什么?”

他笑了,“你们出去一趟,才知道哪里是家。”

“这是好事。”

人回来了,但隐患还在。

纪黎宴召集管理层开会。

“咱们的薪酬体系,该改了。”

“怎么改?”

“按手艺等级分。”

他拿出方案,“学徒、熟手、匠人、大师傅。”

“每级工资差五百。”

“另外,设工龄补贴,每年加一百。”

“还有......”

他顿了顿,“设‘传帮带’奖金。”

“带出一个熟手,奖一千。”

“带出一个匠人,奖五千。”

方案公布,全厂沸腾。

“这样好!有奔头!”

“我要当大师傅!”

“我也要带徒弟!”

人心稳了,生产更顺畅了。

欧洲市场却传来坏消息。

“董事长,德国海关扣了咱们一批货。”

外贸经理声音发颤,“说检疫不合格。”

“什么问题?”

“说检测出转基因成分。”

“我们的青稞是有机种植,哪来的转基因?”

“他们说是抽样检测......”

“抽样标准呢?”

“没给。”

纪黎宴眼神冷下来。

“联系大使馆。”

“已经联系了,但流程要时间。”

“货值多少?”

“两百万欧元。”

他沉吟片刻。

“这样,你飞一趟德国。”

“带上所有认证文件,还有种植基地的录像。”

“另外......”

他看向赵导,“赵导,还得麻烦您。”

“你说。”

“拍个专题片。”

纪黎宴一字一顿,“就叫《一粒青稞的旅行》。”

“从草原到欧洲,全程跟踪。”

“要真实,要细致,要经得起推敲。”

赵导点头:“明白。”

专题片三天拍完,连夜剪辑。

德语配音版同步制作。

第四天,德国电视台黄金时段播出了。

镜头从草原日出开始,跟拍收割、筛选、加工、运输......

每个环节都有时间戳,有检测报告。

片子最后,是纪黎宴的采访。

“我们敬畏自然,尊重传统。”

他看着镜头,“草原的产品,经得起任何检验。”

播出当晚,德国海关发了声明。

“经复检,该批次产品符合欧盟标准。”

“予以放行。”

货放了,但影响已经造成。

“董事长,有三家超市下架了我们的产品。”

“理由呢?”

“说...说消费者有疑虑。”

纪黎宴冷笑:“那就让他们疑虑吧。”

“咱们不解释?”

“不解释。”

他打开电脑,“咱们做活动。”

“什么活动?”

“欧洲消费者草原体验游。”

“抽十名幸运顾客,全程免费,来草原看看。”

“看看我们的青稞是怎么种的,酥油是怎么打的。”

活动公告一出,报名人数破万。

“我想去看真正的草原!”

“相信你们的产品!”

“支持透明供应链!”

十名幸运顾客,来自五个国家。

纪黎宴亲自接待。

“这里就是我们的种植基地。”

他指着无边的青稞田,“完全有机,不用农药。”

一个德国老太太蹲下来,捧起泥土。

“这土真好。”

她转头对同伴说,“和我家乡的农场一样。”

七天行程,从田里到车间,从车间到餐桌。

最后一天,在草原上办篝火晚会。

“我回去要告诉所有人。”

法国姑娘认真地说,“你们的产品,值得信任。”

游客走了,口碑回来了。

下架的产品重新上架,销量还涨了三成。

“董事长,这招高明。”

外贸经理佩服道。

“不是高明。”

纪黎宴看着远方,“是坦诚的力量。”

秋去冬来,草原下了第一场雪。

公司年会,就在新厂礼堂办。

“今年销售额,突破五个亿。”

财务总监报出数字时,全场寂静。

然后爆发出雷鸣般的掌声。

纪黎宴上台,没拿演讲稿。

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“五年前,我在牛圈里被拉去拍视频。”

“那时候,家里只剩七头牛,三亩地。”

“两个妹妹饿得半夜哭。”

他顿了顿。

“现在,我们有三百名员工,五个生产基地。”

“产品卖到十二个国家。”

“但我想说的不是这些。”

他看向台下,“我想说的是......”

“德吉和央金,今年考了全班第一。”

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