第816章 集团管理上的隐患（1/2）

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杨志拿过文件一看，只见开头写着“关于拟筹建华润旗下动力机械研发生产一体化工厂的实施报告”，翻开之后首先是建立自营动力机械厂的必要性和积极意义，而后则是建设规模、人数和工厂结构，包括设计研发中心和生产中心、销售中心、售后中心等多个板块的具体建设举措、标准、工期和人员配备。

尤其是人员配备这一项，胡绍康付了长达十二页的人员清单，厂长定的是原京城机械部动力研究所副所长匡英、副厂长则是原京城内燃机厂的厂长刘建民和原潍柴生产副厂长孙英赫，还有其他三位副厂长都是非常资深又刚退休的行业内大佬，分管财务、后勤、销售等具体工作，最后还有个厂长助理安排的是孙建国，也就是杨志最初那批徒弟中的一人。

后面林林总总有七八十个人，都是行业内非常有经验的人，最年轻的三十多岁，最大的甚至已经七十多岁了，杨志从这些人就能看出胡绍康为这件事付出多少心血。

有些感动地把这份看完的报告放下，杨志开口对胡绍康表示了感谢，“胡叔，没的说，我知道跟你说谢谢有些显生分，但还是要说一句，您辛苦了！”

胡绍康抬头一笑，扔给杨志一支笔，“少来吧你！要是知道我辛苦，早点把我放了吧，我真怕在你这我活不过三年，别愣着，签字，这边就抓紧办了！”

“好！没问题！”杨志抓起笔边签字边道，“胡叔，您还得在这盯几年，起码把人带出来我才能放您退休，要不然这么大一摊子我也弄不住啊！”

“你就会这么说，可是我今年都六十八了，你这不断地扩大规模，一个行业一个行业的往里面闯，我哪能顶得住？实在不行，你把胡蝶那丫头调集团来吧，那丫头我觉得这几年锻炼的没什么问题了，正好把集团这摊给挑起来！”

杨志把报告签完字放好，沉思了好久才开口道，“我试试吧！就算是胡蝶过来集团这边，依旧是给您暂时当副手，怎么也要过了这两年才能全面接手胡叔你负责这摊子！”

“可以！有她我也能轻松不少！”胡绍康这次倒是一点没含糊的直接答应了。

“那行吧！我这几天跟她说一下，雨花服装那边的市场倒也稳定了，她过来也能接触下其他行业！到明年的时候杨柳就回来了，到时候我让她给您做助理！还有卫兵、卫军，也不能总让他们在”

“嗯？你可拉倒吧！你不怕把他们调过来，我成第二个孙奕丰？”胡绍康立马就拒绝了，“他们现在也没那个能力到集团来挑起一摊子事儿，你要是真想重用他们，就等我退休了你再让他们过来，我可不想让人说我把自个儿子弄来搞山头！”

“胡叔您想多了，我还能不信任您吗？再说卫兵和卫军也都经验很丰富了，我肯定是要用他们的，就算是不进集团管理层，负责一方面的事情总可以吧？”

胡绍康思索了一下还是摇头拒绝道，“还是等过两年吧，这会儿他们做的挺好的，就在

杨志也十分无奈胡绍康的固执，只好点点头顺应了他的意思。

龙华集团虽然建立起来，也成为全国人民都热议的民营企业巨头，但只有杨志等人才知道，集团管理上还存在很大的问题，那就是管理层普遍年龄偏大，中坚力量数量太少，年轻人成长起来需要的时间太长，如果不能改变这种情况，几年后集团将迎来很大的危机。

那就是青黄不接，毕竟胡绍康这样的年纪，不能一直顶在一线岗位，七十岁后必定是要退休的，这时候接班的人就会很重要，好在胡蝶倒确实是个比较好的选择。

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