第179章 事业的拓展（1/2）

三月开春，阳光变得柔和起来。新城小区的绿化带里，几株早樱试探性地开了几朵，粉白的花瓣在微风中轻颤。李俊杰站在办公室窗前，手里拿着一份刚打印出来的项目方案，目光落在远处正在施工的高楼上。

那是“金悦商业广场”，市里重点打造的商业综合体，计划年底开业。而此刻，这份方案，就是为其中三层办公区的装修设计。

“李总，人都到齐了。”刘思雨敲门进来，手里抱着笔记本。

李俊杰转身：“好，马上来。”

会议室里，设计部的核心成员都已经到了。李俊杰在主位坐下，打开投影仪，方案的第一页投射在幕布上：“金悦广场B座12-14层，总面积四千二百平，甲方要求高端、现代、有辨识度。”

他切换下一页，是初步的平面布局图：“这是思雨带队做的第一版方案。大家看看，有什么想法。”

会议室里安静下来，只有翻动纸张的沙沙声。刘思雨起身，走到幕布前开始讲解设计思路。她的声音清晰有力，每个细节都解释得很到位——功能分区、动线设计、材料选择、灯光效果。

李俊杰听着，目光在团队成员脸上扫过。看到的是专注、思考，还有隐隐的兴奋。这是个有挑战性的项目，也是公司迈上新台阶的机会。

“有个问题。”资深设计师老陈举手，“甲方预算虽然充裕，但工期太紧。从设计到施工完成，只有五个月。按照我们现有的团队配置，可能会很吃力。”

“这正是我今天想说的。”李俊杰接过话头，“金悦广场的项目，只是一个开始。”

他切换投影，幕布上出现几张照片——是已经完工的东风小区活动室，老人们在下棋、看书、喝茶，脸上洋溢着笑容。接着是本地新闻的报道截图，标题醒目：“企业担当，温暖社区——诚达装饰公益项目获好评”。

“过去几个月，我们做了几件事。”李俊杰的声音在会议室里回荡，“第一，完成了三个老旧小区的活动室改造，近千名老人受益。第二，这个公益项目带来了正面的社会反响，公司口碑大幅提升。”

他顿了顿，目光扫过每一个人：“第三，也是最重要的——因为这些，我们接到了金悦广场的项目咨询，还有另外两个高端住宅区的意向合作。”

会议室里有了小小的骚动。大家交换着眼神，都看到了彼此眼里的亮光。

“这意味着，”李俊杰继续说，“公司到了一个新的发展阶段。我们需要更专业的团队，更高效的管理，更有竞争力的设计能力。”

他看向刘思雨：“思雨，你来说说团队建设的想法。”

刘思雨点点头，打开自己的笔记本：“根据目前接触的项目情况，我建议组建三个专项小组。一是商业空间组，专门负责写字楼、商场这类项目；二是高端住宅组，针对别墅、大平层等私宅设计；三是公益项目组，继续深耕社区改造。”

她调出一张组织结构图：“每个小组设组长一名，设计师两到三名，施工监理一名。这样可以专业化分工，提高效率，也方便人才培养。”

“我同意。”老陈第一个表态，“早就该这样了。以前我们什么项目都接，设计师要不断切换思路，其实效率不高。”

其他设计师也纷纷点头。专业化分工，对设计水平提升有帮助，对个人成长也有利。

李俊杰看着大家讨论，心里有了底。等讨论声渐小，他敲了敲桌子：“既然大家都认可，那就这么定。接下来一周，思雨负责制定详细方案，包括人员调配、薪资调整、绩效考核。老陈你们几个资深设计师，考虑一下自己适合哪个方向，也可以推荐合适的人选。”

会议又持续了半小时，讨论了很多细节。散会时，已经快中午了。

李俊杰叫住刘思雨：“思雨，来我办公室一下。”

两人回到办公室，李俊杰关上门，示意刘思雨坐。

“思雨，有件事我想了很久。”他在她对面的椅子上坐下，“公司能走到今天，你功不可没。从创业初期就跟着我，最忙的时候一个人当三个人用，从来没抱怨过。”

刘思雨笑了：“李总，你说这些干什么。公司好，我们大家都好。”

“所以我想，”李俊杰认真地看着她，“从下个月开始，你担任公司的副总经理，全面负责业务和团队管理。薪资调整百分之五十，年底还有分红。”

刘思雨愣住了，脸上的笑容凝固了。她张了张嘴，想说什么，但没说出来。

“怎么？不愿意？”李俊杰开玩笑。

“不是……”刘思雨回过神，眼眶有点红，“李总，我……我怕做不好。管设计我在行，但全面管理……”

“你可以的。”李俊杰打断她，“这次团队重组，你的思路很清晰，考虑得很周全。而且你了解公司，了解每一个人，也了解市场。没有人比你更合适。”

刘思雨低下头，手指无意识地摩挲着笔记本的边缘。过了好一会儿，她才抬起头，眼神变得坚定：“好，我试试。我会尽全力。”

“不是试试，是一定行。”李俊杰笑了，“下午我让行政部发通知。对了，你的办公室搬到我隔壁那间，已经收拾出来了。”

“这么快？”刘思雨惊讶。

“早就准备好了。”李俊杰说，“就等你点头。”

中午吃完饭，李俊杰没休息，而是去了行政部。张巧妍正在电脑前整理文件，看见他进来，有些意外：“你怎么来了？不是下午要见客户吗？”

“来看看你。”李俊杰走到她身边，“在忙什么？”

“优化绩效考核制度。”张巧妍把屏幕转向他，“上次听了你的建议，我结合人力资源课程的内容，重新设计了一套体系。你看这里——”

她指着表格：“以前我们是按项目产值提成，但这样会导致设计师只愿意接大项目，不愿意做小项目或者公益项目。现在我改成了复合考核，产值占百分之六十，客户满意度占百分之二十，团队协作占百分之十，创新贡献占百分之十。”

李俊杰仔细看着，越看越惊喜：“这个思路好。特别是客户满意度这块，我们装修行业，口碑太重要了。”

“嗯，我还设计了一套客户回访机制。”张巧妍打开另一个文件，“项目完工后一个月、三个月、半年，分别做一次回访，记录客户的使用感受和问题。这些数据既能考核设计师，也能帮助我们改进设计。”

“巧妍，”李俊杰看着她专注的侧脸，“你进步太大了。”

张巧妍脸一红：“都是老师教得好。”

“也是你自己用心。”李俊杰拉过一把椅子坐下，“课程还有多久结束？”

“还有三个月。”张巧妍说，“不过老师说，以我现在的情况，可以申请提前实习。正好，可以把学到的理论应用到实践中。”

“那就来公司实习。”李俊杰说，“行政部、人力资源部，随你选。或者，”他顿了顿，“你想不想尝试项目管理？你现在对公司的运作已经很了解了。”

张巧妍眼睛一亮：“可以吗？我没有经验……”

“谁都有第一次。”李俊杰说，“而且你有优势——你了解设计，了解施工，也了解怎么和人沟通。公益项目你协调得就很好。”

张巧妍认真思考着。这几个月，她确实成长了很多。以前她只想做个好员工，做好本职工作。但现在，她有了更清晰的目标——想成为能真正帮到李俊杰、帮到公司的人。

“我想试试。”她最终点头，“不过要从基础做起，不能特殊照顾。”

“那当然。”李俊杰笑了，“该加班加班，该挨批评挨批评。”

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