第75章 破晓之光 · 华讯的突围（2/2）

华讯的成功突围，不仅让特区发展银行的首笔风险投资看到了成功的曙光，更在事实层面，有力地回应了那些对林瀚支持创新举措的质疑。它像一个信号，告诉所有人，在特区，创新和梦想可以得到尊重和支持。

然而，林瀚并没有被眼前的顺利冲昏头脑。他深知，一个华讯的成功只是开始，要形成创新的土壤和气候，还需要更系统的支撑。他加快了高新技术产业园的政策落地步伐。

在他的强力推动下，《深圳特区高新技术产业园发展暂行条例》及实施细则正式颁布。其中关于知识产权保护、技术入股、人才激励的条款，吸引了国内外众多科研人员和创业者的目光。首批十几家涉及电子、生物技术、新材料等领域的研发机构和小型科技公司，签署了入园意向书。

产业园的基础设施建设，也采用了林瀚设想的bot模式，与一家有实力的港资企业达成了初步合作框架协议。特区以土地入股，港资负责投入资金进行“七通一平”和标准厂房建设，享有一定年限的经营收益权，期满后资产归特区所有。这一模式，有效缓解了特区政府的资金压力。

一切都似乎在朝着好的方向发展。但林瀚清楚，改革之路从无坦途。

一天晚上，他接到李政的电话，语气有些焦急：“林主任，华讯那边出了点新情况。他们研发团队的核心成员，那位负责硬件设计的张工，突然提出辞职，据说……是上海一家新成立的合资企业，开出了三倍的薪水和其他优厚条件来挖他。”

林瀚眉头一皱。人才竞争，这么快就来了？而且手段直接而残酷。

“刘伟他们什么反应？”

“很着急，正在极力挽留。但对方条件确实优厚，而且承诺提供更先进的实验室。张工有些动摇。”

“我知道了。”林瀚放下电话，沉思起来。特区在吸引和留住高端人才方面，除了政策和机遇，还能提供什么？仅仅靠理想和热情，显然不足以应对日益激烈的市场竞争。

他意识到，必须尽快建立一套更有效、更具吸引力的人才激励机制和配套服务体系。否则，辛苦培育的创新火种，很可能在萌芽阶段就被别人摘走。

与此同时，他也收到风声，某些对特区改革方向持不同看法的人，并未因为考察组的定调而完全沉寂，他们正在寻找新的“突破口”。而华讯团队核心成员的动摇，或许会被他们拿来大做文章。

一场围绕人才的保卫战，以及更深层次的理念交锋，悄然拉开了序幕。