第33章 处处不容易（2/2）

那些习惯了散漫的关系户们，虽然不敢明着对抗，却开始了各种软抵抗——出工不出力，互相推诿，小错不断，试图用这种消极的方式让制度形同虚设。

车间里的气氛变得诡异而紧张。

管理方严格执行考勤和定额，工人们则在底下怨声载道，生产效率依旧低下。

这种情况持续了大约一周。

罗锦松显然一直在关注着这里的进展。当他看到报告显示情况并未根本好转时，他再次展现出了军人铁腕的一面。

他没有再开会，也没有再训话，而是直接让厂办和劳资科，根据这一周严格执行制度所记录下来的情况，列出了十几个屡教不改、消极怠工、甚至暗中煽动对抗的典型刺儿头名单。

这些人的背景，从县里某科长的亲戚到街道办干部的子弟，不一而足。

在某个毫无征兆的上午，辞退通知直接贴在了厂门口的公告栏上！

理由白纸黑字：严重违反厂规厂纪，多次教育无效，予以辞退！

这一下，如同在滚沸的油锅里泼进了一瓢冷水，整个电风扇厂，乃至整个县里的关系网都炸开了锅！

说情的电话瞬间打爆了周建国和罗锦松的办公室。

罗锦松态度极其强硬，对所有说情者只有一句话。

“工厂不是某些人的自留地！不守规矩，就得滚蛋！谁来说情都没用！”

雷霆手段之下，那些还在观望、还想耍滑头的工人们，彻底被震慑住了！

他们眼睁睁看着那些平日里仗着有点关系就横行无忌的刺儿头真的被扫地出门，这才真正意识到，这次是动真格的了！

罗县长不是开玩笑，那套规章制度，是真的带电的高压线！

杀鸡儆猴的效果立竿见影。

接下来的日子，厂里的风气为之一变。

迟到早退现象基本杜绝，流水线上的工人开始认真对待自己的岗位，互相推诿的情况大大减少，生产效率开始肉眼可见地提升！

杨术旺看到规章制度终于得以顺利推行，心中一块大石落地。他知道，罗锦松这次是顶住了巨大的压力，为自己、也为这个新厂扫清了最大的障碍。

投桃报李，杨术旺再次拿出了诚意。

他找到周建国和徐继顺，拿出了一份他利用“工业加工作坊空间”推演优化的，更为先进的电风扇设计图纸。

这份图纸在原有基础上，进一步降低了噪音，提高了风量稳定性，优化了内部结构，使得更便于流水线生产，甚至在外观上也做了一些符合国际审美的小改进。

“周厂长，徐厂长。”

杨术旺将图纸递过去。

“这是我根据这段时间的观察和生产实践，对电风扇设计做的一些改进想法，希望能对我们厂下一步的产品升级有所帮助。”

周建国和徐继顺如获至宝！

他们深知这份图纸的价值。

在规章制度理顺之后，正需要更有竞争力的产品来打开市场。

这份图纸来得正是时候！

这无疑是杨术旺对罗锦松和厂里最强有力的支持。

有了严格的管理制度作为保障，又有了更先进的产品技术作为驱动，电风扇厂的培训工作终于走上了正轨。

杨术旺结合新的图纸和流水线特点，重新优化了培训方案。工人们在新制度的约束和激励下，学习积极性也大大提高。

流水线开始顺畅地运转起来，合格的产品一台台下线，包装入库。

虽然过程中依然会遇到各种小问题，但整个工厂已经摆脱了最初的混乱和瘫痪状态，步入了一个有序、高效的发展轨道。

这一次，杨术旺不仅凭借技术和管理思路解决了实际问题，更在高层权力的博弈中，巧妙地借力，为自己赢得了一个相对稳固的立足之地。

经过这番淬炼，他在这个时代的根基，又扎实了几分。