第15章 各司其职，壁垒新生（2/2）

第一次正式的物资分配日，问题便暴露了出来。

依据最初的贡献点记录，负责重体力搬运的居民甲，获得的点数自然高于负责较轻便清洁工作的居民乙。但当他们拿着点数去兑换同样份额的食物和净水时，居民甲不满了。

“我出的力气比他大得多！流汗也更多！凭什么换的东西一样？”居民甲嗓门很大，脸上带着明显的不服。而居民乙则因为前几日身体不适，未能完成额定工作量，点数本就偏低，面对指责，既委屈又不安。

类似的微小怨气在人群中弥漫。单纯的“多劳多得”在具体执行时，遇到了个体感受与客观记录之间的落差。

钟毅没有动用权威强行压制，也没有和稀泥。他冷静地听取了几个代表的意见后，转身便在指挥中心的公示板上，贴出了修订后的《贡献点实施细则》。

新细则引入了“基础保障”与“绩效奖励”相结合的制度。

“基础保障”：凡壁垒居民，完成每日指派的基本工作任务，即可获得保证其基本生存（基础食物、水、住所）的贡献点。这确保了没有人会因非自身懒惰原因而挨饿受渴。

“绩效奖励”：在完成基本工作量的基础上，根据工作的危险程度、技术含量、体力消耗以及超额完成的数量与质量，给予额外的贡献点奖励。这部分，真正体现了“多劳多得，优劳优得”。

同时，细则还明确了“申诉渠道”：任何居民若认为自己的贡献点记录有误或分配不公，可在规定时间内向管理层（目前直接向钟毅或老陈）提出申诉，核查属实的将予以修正。

清晰、量化、且留有救济途径的制度一公布，先前那点怨气顿时烟消云散。

居民甲发现自己虽然基础保障和居民乙一样，但绩效奖励远超对方，实际可兑换的物资多了近三成，立刻眉开眼笑。居民乙也安下心来，至少基本生存有了保障，接下来只要努力，也能获得更多。

公平，并不等于绝对的平均。

新的分配制度得到了绝大多数居民的真心拥护。工作的积极性肉眼可见地提升，效率显着增加。壁垒，不再仅仅是一个提供庇护的冰冷外壳，它开始像一个拥有初步分工、规则明确、能够自我调节的微型社会般，真正地运作起来。

夜幕降临，壁垒内部灯火通明，大部分居民都已回到分配的铺位休息，享受着难得的安宁。

老陈却还打着手电，在净水单元所在的区域进行着每日的例行检查。他仔细记录着核心滤芯的使用时长、出水流量、水质检测数据……这是他作为技术副手的职责，也是他的兴趣所在。

然而，当他将今日记录的数据与系统提供的滤芯标准寿命和消耗模型进行比对时，眉头不由得紧紧皱了起来。

“奇怪……”他喃喃自语，用手指着记录本上的数字，“这才几天？滤芯的通过量和吸附的杂质总量，怎么感觉……比系统预估的模型消耗，快了将近百分之十？”

他反复核对着数据，确认自己的记录没有错误。净水系统运行稳定，水源也是那口优质的浅水井，按理说不应该有这么大的偏差。

是系统模型过于理想化？还是……这口井的水，其实并没有看起来那么“干净”？

老陈看着那在灯光下默默运行的净水核心，心中掠过一丝阴霾。他感觉，这细微的异常，恐怕并非偶然。