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第118章(2/2)

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因此,韩春明决定对超越电视厂的生产策略做出进一步调整。

起初,韩春明计划依靠维修铺所积累的技术人员,逐步消化相关技术,严格把控进度,并不急于一时。

然而,夏松的出现让韩春明意识到,这种慢节奏或许已不再适用。

世上没有密不透风的墙,津门与四九城距离如此之近,夏松方面很快便会知晓超越电视厂的存在。

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韩春明甚至推测,夏松在投资决策时便已有所察觉。

毕竟这类跨国巨头一向在市场调研上投入巨大。

如果继续维持原有的缓慢节奏,可能导致技术外泄,引起夏松的关注。

届时,这家跨国企业极可能采取各种打压手段,使超越面临严峻挑战。

反之,如果超越能够加快步伐,率先推出足以颠覆当前电视机市场的领先技术,

必将一炮而红,从而在与夏松的竞争中占据先机,

让这家霓虹国的竞争对手无功而返。

这样的愿景令韩春明深感振奋。

他随即付诸行动,当天便前往燕京大学。

这段时间以来,韩春明已多次到访该校。

不仅因为关小关在此,也因他身兼客座教授一职,

受邀举办了几场讲座,内容主要围绕文物鉴赏及古瓷器文化。

凭借其宗师级的鉴定技艺,韩春明无疑是该领域的权威。

加之他演讲技巧出众,几场讲座下来,原本冷门的主题被他讲述得生动有趣、引人入胜,

很快在整个燕京大学引起轰动,使他成为校园中的风云人物。

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每逢他开讲,听众云集,一座难求。

这一现象不仅让当初质疑燕京大学聘请决定的人哑口无言,

也让校方管理层倍感振奋,尤其是那位校长,对韩春明极为推崇。

校长多次邀请韩春明到家中做客,两人虽年龄差距较大,

却很快成为私交甚笃的忘年之交。

此次韩春明来到燕京大学,正是为了拜访这位校长。

在校长办公室内,韩春明说明来意后,校长脸上顿时浮现出欣喜之色。

关于韩春明创办电视机厂的事情,他也有所耳闻。

一开始还觉得这个项目迈的步子有点大。

然而,后来得知这个项目得到了政府的支持,不仅批了地,还有无息贷款,审批流程也一路顺畅,这让敏锐的校长意识到事情没那么简单。

他原本的想法也彻底改变了。

听韩春明的意思,是打算进行校企合作,提供全套技术作为燕京大学电子专业的实训和研究方向,并把工厂作为实操基地。

此外,他还准备从电视机厂的利润中拿出一部分,设立专门的研究基金和奖励基金,全力支持燕京大学的研究课题,帮助贫困学生。

保证每年不少于100万!整整100万啊!

这种全新的合作模式对燕京大学来说,无疑是有百利而无一害。

当然,校长也很清楚,韩春明并非无偿提供这些,他看重的是燕京大学的学生们的研究能力和技术转化能力。

不过,从另一个角度看,这些能力的发展最终受益的也不仅仅是超越电视厂,还有学生和学校本身。

尽管燕京大学已经是国内的顶级学府,但此时它仍偏重人文社科,在理工科方面与水木大学相比,还是稍显逊色。

因此,这次合作对燕大来说,是一次创新的大胆尝试。

如果这种模式被证明可行,那将为燕京大学理工科的崛起开辟一条新的康庄大道!

所以,校长没有多犹豫,立刻召集会议。

经过集体决策,燕京大学很快与超越电视厂签订了合作协议。

当天就开始招募电子专业的准毕业生和研究生。

一周后,结果传到了韩春明那里:有近三十名燕京大学的学生愿意参与这个合作项目。

这个消息让韩春明精神一振。

这一系列变革中最关键的一环终于扣上了。

接下来,就是全力以赴,启程腾飞的时候了!

206 挂牌生产,一炮打响!

这一周,在燕京大学招募项目学生的同时,韩春明这边也没闲着。

既然是合作项目,就不能仅仅让学生们来做工人。

长期的合作要实现共赢,实操是必要的,同时也应该提供理论方面的分享,供他们研究。

因此,在技术层面,韩春明提供了一些关键技术。

韩春明无可避免地成为了他们研究的焦点。

除了理论方向和课题之外,场地、经费、材料同样是不可或缺的条件。

相应的生活保障也必须到位。

这个年代的大学生,并非后世象牙塔里的“娇子”

,也不是温室中的花朵,他们朴实无华、吃苦耐劳。

尽管如此,韩春明仍希望为他们创造最好的环境,这是对知识和科学的尊重。

毕竟,研究项目产出的成果,将由超越公司和燕京大学共同拥有。

在资金方面,电视厂厂区建成后,韩春明的资金几乎消耗殆尽。

为了持续推进计划,他只能申请贷款。

此时,国家层面的无息贷款政策发挥了关键作用。

审批一路绿灯,仅两日时间,三百万资金就拨付至超越电视厂账户。

在八十年代,三百万无疑是一笔巨款。

这笔资金的到位,确保了合作项目建设和工厂前期生产无后顾之忧。

至于合作基地,一期工程启动时,韩春明早已有所准备,只待器械配置到位。

有了资金支持,设备很快便安装完成。

接下来,便是人员问题。

为了打响第一炮,生产规模需要加快扩大。

原先的人手已不足够,而燕京大学的学生也不能长期充当工人使用,因此必须招聘专业技工。

自维修铺时期开始,韩春明已建立了一套完整的招聘体系。

首先明确目标,再通过实操考核筛选,最后还有家访环节。

在这个年代,学历和经验可以不计,但忠诚不可或缺,这也成为韩春明用人的首要标准。

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