第151章 暗杀危机，金融定盘（1/2）

凌晨四点，东四环某废弃仓库内。六个黑影在昏黄的应急灯下检查装备，消音手枪、军用匕首、攀爬索具在水泥地上排成一列。为首的是个脸上带疤的中年汉子，绰号“刀疤”，前特种部队退役，现在是“黑金”组织头号杀手。

“目标林峰，guojiafagaiwei主任，家住西城区金融街家属院。”刀疤用红外笔点着投影上的建筑图，“每天早晨六点半准时出门。警卫配置：司机兼警卫员一名，随身警卫两名。小区有固定岗哨两处，巡逻车一辆。”

一个年轻手下问：“老大，直接在小区动手是不是太冒险了？那里安保严密。”

“所以才要快进快出。”刀疤冷声道，“雇主加价到八百万，要求必须在这两天内让林峰‘消失’。我们的方案是制造车祸——在他车子出小区转弯减速时，用改装货车撞击。伪装成交通事故，就算查也查不出什么。”

“万一他今天改变行程呢？”

“那就用B方案。”刀疤调出另一张图，“他儿子在朝阳区实验幼儿园，下午四点半放学。如果上午没得手，下午就在幼儿园附近动手，趁乱行事。”

仓库外传来三长两短的鸟叫声——暗号。刀疤示意手下收起装备，自己走到门口。一个穿着快递员制服的男人闪身进来，递过一个文件袋：“这是最新的行程安排，林峰今天上午八点要去开金融工作会议，会议预计开到下午三点。”

“金融会议？”刀疤皱眉，“那里肯定戒备森严，不好下手。”

“所以雇主建议，最好在他去宾馆的路上动手。”快递员压低声音，“从金融街到会议地点，必经西单路口，那里早高峰车流量大，容易制造混乱。这是路线图。”

刀疤仔细看了看地图，嘴角露出狞笑：“好，就在西单路口。通知弟兄们，六点准时到位。”

同一时间，公安部指挥中心。李锐盯着大屏幕上的红点移动轨迹，眉头紧锁。技术员报告：“李处，根据手机信号追踪，‘黑金’组织六名成员正在向东城区聚集。他们昨晚的手机通讯频繁提到‘西单’‘早高峰’‘车祸’等关键词。”

“他们要制造车祸！”李锐立即拨通林峰电话，“疯子，有确切情报，‘黑金’计划今天早高峰在西单路口对你下手。我建议你改变行程，或者加强警卫力量。”

电话那头，林峰正在晨练。他擦了擦汗，平静地说：“如果因为有人威胁就不敢出门，那还做什么工作？按原计划出行，但你们做好布控，争取把他们一网打尽。”

“太危险了！对方是专业杀手......”

“正因为专业，才更不能让他们得逞。”林峰打断，“李锐，你要相信我们的警卫力量，也要相信邪不压正。按计划行动，我倒要看看，这些人有多大胆子。”

清晨六点二十五分，金融街家属院。林峰像往常一样坐进奥迪车，司机老张是退伍特种兵，副驾驶坐着警卫员小陈，后排还有一名贴身警卫。车子缓缓驶出小区，汇入早高峰的车流。

“林主任，刚接到通知，西单路口发生‘交通事故’，建议我们绕行建国门。”小陈回头说。

“按原路线走。”林峰看着窗外，“该来的总会来。”

六点四十分，西单路口。早高峰的车流缓慢移动，红绿灯交替闪烁。刀疤坐在一辆改装货车里，眼睛死死盯着后视镜——目标车辆即将进入预定位置。

“各小组注意，目标还有三十秒到达。”他对着耳麦低语，“货车准备撞击，摩托车手负责制造混乱，狙击手观察情况，必要时补枪。”

“明白！”

“收到！”

六点四十二分，林峰的车驶入西单路口。就在货车准备加速撞击的瞬间，异变突生！

四辆看似普通的私家车突然从四个方向冲出，将货车团团围住。车上跳下十几名便衣特警，枪口对准货车：“不许动！警察！”

几乎同时，路边高楼上的狙击手也被反狙击小组控制。两名骑摩托车的“黑金”成员刚想逃跑，被埋伏在路口的交警摩托车队截停。

刀疤见势不妙，猛踩油门想撞开包围。但货车轮胎早被扎胎器刺破，开出不到十米就歪倒在路边。他推开车门想跑，被特警一个飞扑按倒在地。

“你们......你们怎么知道......”刀疤脸贴在地面，艰难地问。

李锐走过来，亮出证件：“从你们进来的那一刻起，就在我们监控下了。带走！”

六点五十分，危机解除。林峰的车平稳驶过西单路口，继续向开会地点开去。小陈擦了把冷汗：“林主任，您真是镇定。刚才那场面，我都捏把汗。”

“因为我们站在正义一边。”林峰看着窗外苏醒的城市，“邪不压正，这是真理。”

上午八点，金融会议会议厅。zhonyang金融工作会议在此召开，二百多名来自zhonyang和地方金融系统的负责人齐聚一堂。主席台上，zhonyang领导居中而坐，两侧是相关部门负责人。林峰的位置在左侧第三位。

会议开始后，yanghang行长周正平首先做工作报告。当谈到金融改革时，他特意提到了林峰牵头起草的方案：“这份改革方案，抓住了当前金融领域的突出问题和风险隐患，方向正确，措施有力。当然，有些同志可能有不同看法，这很正常。改革就是要在讨论中完善，在实践中检验。”

接下来是自由发言环节。果然，第一个举手的就是某股份制银行董事长：“我支持金融改革，但对薪酬限制有不同意见。金融行业是智力密集型行业，需要吸引和留住高端人才。如果薪酬限制过死，可能导致人才流失到外资金融机构。”

林峰举手请求发言。获得同意后，他站起身：“李董事长说得对，金融需要人才。但我们需要的是什么样的人才？是那些愿意与机构共同成长、注重长期价值的人才，还是那些追逐短期暴利、随时准备跳槽的人才？”

他调出一组数据：“我们分析了近五年金融行业人才流动情况，发现一个现象——薪酬越高的人员，流动率越高。他们往往在一家机构干两三年，拿到高额奖金后就跳槽。这种‘收割式’就业，对金融机构的长期发展有利吗？对金融稳定有利吗？”

会场安静下来。林峰继续：“我们的薪酬改革，不是要压低合理收入，而是要建立科学的激励机制。把高管薪酬与长期业绩挂钩，延期支付，就是为了让他们真正对机构的长期发展负责。这恰恰是为了留住真正的核心人才。”

又一位证券公司总裁发言：“林主任，穿透式监管会不会增加企业合规成本？特别是对一些创新业务，监管过严可能抑制创新。”

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