第197章 功德新策（2/2）

“所以评审团组成会多元化。”小针调出名单草案，“各科室代表、行政代表、一线医官、甚至邀请人间合作方和患者代表列席。打分过程公开，理由必须具体。同时设立申诉机制——任何人对评分不满，可以要求重审。”

扁鹊这时终于开口，声音沉稳：“老夫补充一点：新积分将与职称晋升、资源申请、乃至年度评优直接挂钩。积分高的团队和个人，在设备更新、人员编制、研究经费上享有优先权。”

这话一出，会议室气氛明显变了。这意味着积分不再只是“荣誉”，更是实实在在的“资源通行证”。

孙思邈适时地递上一份测算报告：“根据模拟推演，新方案实施后，预计医院整体创新活力将提升百分之三十至五十，而基础医疗服务的质量不会下降——因为日常工作的附加价值权重很高。唯一可能受影响的是……那些专挑‘功德高、难度低’项目的投机者。”

“那就让他们受影响。”小针语气坚定，“医院不是功德银行，是治病救人的地方。我们要鼓励的，是真正解决问题的人。”

会议开了整整三个时辰。争论、质疑、建议、妥协……小针一一回应，记录，调整方案细节。到散会时，大多数人脸上都带着一种“虽然很复杂但好像挺有意思”的表情。

华佗勾着小针脖子往外走：“行啊小子，这套玩法够复杂！不过老子喜欢——至少以后怼人的时候，可以说‘老子积分比你高，闭嘴’。”

“华主任，”小针哭笑不得，“积分不是用来攀比的……”

“知道知道，老子就说说。”华佗摆摆手，忽然压低声音，“对了，你那个‘院长特别奖’……要是老子在‘遗忘峡谷’行动中立了大功，能奖多少？”

小针看着他，笑了：“够您把手术室所有设备换新一遍，再囤三百年份的烈酒。”

“成交！”华佗咧嘴。

方案公布的第二天，医院气氛明显不同了。

药房里，李时珍把徒弟们召集起来，指着墙上的新积分说明：“看见没？研发改良版丹药、优化药材配伍，附加价值分很高！你们谁有想法，提！资源管够！”

护理部，麻姑带着护士们重新梳理护理流程，寻找可以优化、可以“创造更多温暖”的细节。“以前我们觉得照顾好患者就行，”她对年轻的护士们说，“现在，我们要思考——怎么才能让患者‘感觉更好’，而不仅仅是‘病好了’？”

信息中心，姜炎和团队开始规划“三界医疗预警网络”项目——这玩意儿前期投入巨大，功德收入几乎为零，但附加价值评估里，“社会影响力”和“三界贡献度”两项都是满分潜力股。

甚至食堂大妈都听说了新政策，中午打饭时偷偷问小针：“副院长，俺们研究新菜谱，让仙医们吃好喝好精神好，这算不算‘社会影响力’？”

小针认真地点头：“算。吃得好，工作状态好，治病效率高——间接拯救生命，功德无量。”

大妈乐得给他多舀了一勺红烧肉。

一周后的傍晚，小针站在副院长办公室窗前，看着楼下渐渐亮起的灯火。

改革开始了。他知道，前路必有波折——资源分配永远敏感，评分永远可能不公平，人性的投机永远存在。

但至少，他给医院这艘大船，装上了一套更精密的“导航系统”。不再是只看“功德营收”这个单一坐标，而是综合考量方向、速度、平稳度，以及……船上每个人是否都在朝着同一个方向划桨。

身后，桌上摊开放着那份已经签批的正式方案。

首页最下方，有太上老君亲笔写的一行小字：

“善。然须知：制度可驱动行为，唯仁心可驱动灵魂。莫忘根本。”

小针看着那行字，笑了。

他当然不会忘。

因为这套新方案的目的，从来不是用积分取代仁心。

而是让拥有仁心的人，不再因为“不赚钱”而寒心。

窗外，星河初现。

而医院里，那些被新规则点燃的热情和创意，像点点星光，开始在这片古老的天地间，闪烁出新的光芒。