第158章 积分的波澜（1/2）

小针上任后的第一把火，烧得有点……烫手。

在针灸科内部试行成功的“项目积分制”，被他雄心勃勃地推向全院试点。方案是在太上老君的首肯和扁鹊的默许下，经过三天三夜不眠不休（主要折磨对象是姜炎和几个行政仙官）修改了十七版才定稿的。小针自认为考虑周全，兼顾了公平与效率，还贴心设置了“新手保护期”和“创新鼓励分”。

全院中层扩大会议在“云海厅”召开。各科室主任、负责人济济一堂，气氛比炼丹炉里的火候还难以捉摸。

小针站在中央演示法阵前，深吸一口气，开始讲解方案核心：“……简而言之，以后各科室的功德收入、资源分配、甚至年终仙果福利，都将与‘项目积分’挂钩。多做有影响力的项目，多解决疑难杂症，多搞跨界创新，积分就高，好处就多。目的就一个——打破大锅饭，让能干的、肯干的、干得好的，得到应有的回报！”

光幕上动态图表闪烁，条款清晰。小针讲得口干舌燥，自觉发挥得比给玉帝做年终汇报时还好。

话音刚落，华佗第一个拍案而起，声音洪亮得震得房梁上的灰尘簌簌往下掉：“早该这么干了！老子外科上个月为了研究‘微创刮骨4.0版’，累得仙鹤都瘦了三斤！凭啥跟那些天天守着陈年老方、按部就班的科室分一样的资源？就该多劳多得！”

小针投去感激的一瞥。好兄弟，这托儿当得真及时。

然而，掌声并未如预期般响起。会议室里弥漫着一种微妙的沉默，间或夹杂着几声意味不明的轻咳。

第一个开口的是丹鼎阁阁主——一位总爱把“君臣佐使”挂嘴边、胡须打理得比御花园盆景还精致的老仙。他慢悠悠地捋着胡须，语气平和得像在讨论今天天气不错：

“针灵主任年轻有为，锐意进取，老夫佩服。”开场先戴高帽，经典话术。“不过嘛……这积分制看似公平，实则暗藏隐忧啊。”

他顿了顿，成功吸引了所有人的注意：“我丹鼎阁，负责的是全院基础丹药的供应保障。从最低阶的‘清心丸’到保命的‘九转还魂丹’，哪一样不是事关生死、不容有失？我们的事务，重在‘稳’字，重在‘量’字。每日按方抓药，开炉炼丹，流程固定，难出什么惊世骇俗的‘创新项目’。”

他抬眼看向小针，目光温和却带着分量：“若按此积分制，长此以往，我阁积分必然落后。资源倾斜走了，人手被抽走了，到时候前线医者无丹可用，手术台上缺了关键药剂……这个责任，针灵主任，您担得起吗？还是说，要让患者们自备丹药来看病？”

一顶“影响医疗安全”的大帽子，稳稳扣了下来。好几个依赖丹药的科室负责人，脸色都变了变。

小针心中一凛，正要开口解释方案中有“基础保障积分”的设置，护理部的负责人——一位总是面带疲惫但眼神锐利的女仙，也忧心忡忡地发言了：

“针灵主任，我们护理部的情况，可能比丹鼎阁更尴尬。”她苦笑，“我们的工作，是日常照拂、执行医嘱、安抚患者情绪。这些事情琐碎、耗时、难以量化，更难以包装成光鲜亮丽的‘项目’。难道给患者多换几次药、多说几句安慰话，也能算积分吗？如果积分垫底，资源尽失，护理队伍人心不稳，影响了患者的康复体验和医院口碑，又该如何是好？”

她的话引起了更多共鸣。不少从事基础诊疗、行政后勤的科室代表纷纷点头，交头接耳，看向小针的目光充满了疑虑和不信任。

“还有评审标准！”另一位传统针灸科出身、对小针的“新派针法”一直不太感冒的老牌仙医提高声音，“这评审委员会的人选怎么定？会不会被某些……善于钻营、搞噱头的科室把持？到时候他们说哪个项目好，哪个项目就好，我们这些埋头干实事的，岂不是要吃哑巴亏？”

“就是！‘影响力’怎么衡量？‘创新性’谁说了算？别最后变成谁PPT做得漂亮，谁故事讲得好听，谁积分就高！”

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