第153章 年终评议的硕果（2/2）

最后，小针总结道：“这些数字背后，是每一位针灸科同僚的汗水，是华佗主任、麻姑仙子、李时珍师叔、孙思邈师叔等诸多兄弟科室的无私支持，更是医院管理层给予的信任与空间。针灸科今日之成绩，绝非一人之功，而是众人拾柴，方有星火燎原。”

他再次行礼，退后一步，将述政台让出。述职完毕。

大殿内安静了片刻。

忽然，华佗那边传来一声响亮的“好！”，还附带鼓了两下掌。在肃穆的大殿里显得格外突兀。华佗自己似乎也意识到不妥，讪讪地放下手，左右看了看，嘀咕道：“讲得就是好嘛……”

这下，善意的笑声才陆续响起。紧绷的气氛松弛了不少。

太上老君脸上露出笑容，看向评审团其他成员。几位评审低声交换了几句意见。

接下来是提问环节。果然，矛头最先指向了“积分制”。

一位资历颇深的内科主任缓缓开口：“针灵副主任，积分制固能激励年轻后进，然老夫听闻，有年轻仙医为求积分，专挑‘热门’病例，对基础诊疗敷衍塞责，此非背离医者本心？且如此竞争，是否破坏科室和谐？”

问题尖锐。小针早有准备。

“李主任所虑极是。”小针诚恳道，“积分制设计之初，便考虑到此点。故细则中，‘基础诊疗量’与‘诊疗质量评价’占基础积分权重百分之五十。‘挑拣病例’者，其基础积分必然不足，反会影响年度评定。此外，我们设有‘团队协作加分’与‘带教传承加分’，鼓励分享与互助。推行半年来，科室内部病例讨论频率提升三倍，年轻仙医主动请教前辈已成常态，未见恶性竞争。”

他顿了顿，补充道：“至于医者本心……制度是死的，人是活的。我们更相信，在正确的引导和透明的规则下，大多数同修追求的，是那份治愈病患后的成就感与职业尊严。积分，只是让这份追求被看见、被衡量的一种方式。”

又有一位仙官问及《新型功法病诊疗指南》的“导向问题”，担心会变相鼓励修士涉险。小针再次阐述了“治已病、防未病”的初衷，并指出指南中大量篇幅是关于风险识别和安全边界的。

问答环节在相对平和的气氛中度过。小针的回答条理清晰，态度谦逊又不失原则，渐渐打消了许多人的疑虑。

所有科室述职完毕后，进入了评审团闭门评议阶段。大殿内气氛再次凝重起来，众人低声交谈，等待着最终结果。

姜炎猫着腰蹭到小针身边，小声道：“师父，您讲得太好了！我看好几个老头……啊不是，好几位前辈，都在点头！”

“尽人事，听天命。”小针低声道，手心其实也有些汗湿。他不在乎个人荣辱，但他在乎针灸科全体同僚一年的努力，是否能得到公允的评价。

约莫一炷香后，评审团返回。太上老君手持一份金色卷轴，缓缓展开。

“经综合评议，本年度各科室考评结果如下——”老君的声音平和，却传遍大殿每个角落。

他依次宣布了各科室的等级评定（甲、乙、丙三等）和单项优胜。当念到“丹鼎阁，基础贡献卓着，评定为甲等，获‘年度最佳保障奖’……”时，丹鼎阁阁主抚须微笑，向四周微微颔首。

“外科，锐意进取，技术创新成果突出，评定为甲等，获‘年度最佳突破奖’……”

华佗顿时眉开眼笑，挺直了腰板。

“护理部，服务至善，患者满意度全院标杆，评定为甲等，获‘年度最佳服务奖’……”

麻姑恬静一笑，向评审席盈盈一礼。

终于，到了针灸科。

太上老君的目光投向小针所在的方向，顿了顿，才继续念道：“针灸科，本年度在科室改革、跨界融合、疑难攻坚、人才培养四个方面，均取得开创性成果。功德营收增长显着，技术创新引领前沿，患者满意度高居榜首。综合评议，得分位列全院第一。”

大殿内一片寂静，等待着那个最终的头衔。

“故，授予针灸科——‘年度卓越科室’称号！ 科室主任扁鹊、副主任针灵，上前领受锦旗及功德奖金！”

“哇！”姜炎第一个没忍住，小声欢呼出来，立刻被旁边的玄奕捂住了嘴。

小针感觉心脏猛地跳了一下，随即被一股巨大的喜悦和释然淹没。他看向扁鹊，扁鹊微微颔首，眼中是难得的清晰赞许。

两人一同上前，从太上老君手中接过那面绣着祥云瑞兽、正中写着“年度卓越”四个大字的锦旗。锦旗入手微沉，丝滑厚重。

“针灵，”太上老君在将代表奖金的功德玉牌递给小针时，声音微不可察地低了一线，“戒骄戒躁，路还长。”

“弟子谨记。”小针郑重应道。

转身面对大殿，掌声如潮水般涌来。华佗鼓得最起劲，巴掌拍得通红；麻姑含笑鼓掌；李时珍躲在人群后，也用力拍着手，脸上带着与有荣焉的红光；孙思邈则向小针投来一个“干得漂亮”的眼神。