第89章 “公益＋商业”的平衡探索（2/2）

他顿了顿，看着小林手里的公益案件文件夹，补充道：“其实商业和公益不是对立的——d公司因为我们的公益口碑，愿意增加合规预算；而商业案的收入，又能补贴公益案件的差旅费、鉴定费。只要分工合理，就能形成良性循环。”

接下来的一周，团队分工后的效果逐渐显现。陈砚和小林每天早上处理d公司的合规材料，下午要么去d公司对接培训细节，要么审核供应商合同，效率比之前提高了不少。周三的员工合规培训上，陈砚结合农民工欠薪案的案例，讲解“员工工资支付的法律风险”，台下的d公司员工听得格外认真，甚至有人课后留下来咨询“社保缴纳的具体标准”——这种将公益案例融入商业服务的方式，意外获得了d公司的认可。

另一边，小张和小刘也在公益案件上取得进展。小张带着补充的“跨区域配送记录”参加骑手案调解，仲裁员认可这一证据的证明力，平台法务当场表示“会向总部申请确认劳动关系的可能性”；小刘则顺利对接法院，确认宏业公司的82万执行款已到法院账户，下周就能发放给农民工。

周五下午，小张拿着骑手案的调解进展报告走进陈砚办公室，脸上满是兴奋：“陈律师，平台总部回复了，同意书面确认劳动关系，社保分12期补缴，加班费也从2.8万提高到3.2万！小李和小王都特别高兴，说没想到能争取到这么好的结果。”

陈砚接过报告，看着“劳动关系确认”那行字，心里涌起一阵成就感。这不仅是骑手案的突破，更是团队分工后，年轻律师独立办案能力的证明。他刚想表扬小张，办公桌上的电话突然响了——是总工会的工作人员打来的。

“陈律师，我们收到15名环卫工人的求助，他们被保洁公司拖欠了三个月的未休年假工资，想委托你们‘微光公益小组’处理。”工作人员的声音带着期待，“之前看到你们处理农民工欠薪案的报道，觉得你们特别专业，不知道你们有没有时间接这个案子？”

陈砚看了看身边的小张，又想起d公司下周即将启动的知识产权登记项目，心里瞬间有了答案：“我们接！小张，这个环卫工人的案子就交给你和小刘，我会帮你们梳理初步的办案思路，确保不影响d公司的商业项目。”

小张立刻点头，眼里满是干劲：“放心，我们一定能做好！”

挂了电话，陈砚看着窗外渐渐落下的夕阳，心里默默盘算着——随着公益口碑的提升，未来可能会有更多公益案件找上门；而d公司的合规业务也在拓展，后续可能会涉及海外市场的合规服务。如何在扩大公益覆盖面的同时，保障商业项目的质量，将是团队接下来需要解决的新问题。

然而，他不知道的是，此时的赵律师正坐在速达外卖的法务办公室里，手里拿着“微光公益小组”的案件清单，嘴角勾起一抹冷笑：“环卫工人欠薪案？正好——我认识那家保洁公司的老板，只要稍微‘点拨’一下，就能让陈砚的公益案再出点‘意外’。”

速达外卖的法务递给他一杯咖啡，语气带着期待：“赵律师，您有什么好办法？只要能让陈砚顾此失彼，我们愿意配合。”

赵律师端起咖啡，眼神阴狠：“很简单——让保洁公司伪造‘环卫工人自愿放弃年假工资’的协议，再找几个离职员工作伪证，说‘公司已经支付过工资，是环卫工人恶意讨薪’。陈砚的团队刚接案子，肯定没来得及深入调查，我们正好打他个措手不及。”

一场针对新公益案的阴谋，正在悄然酝酿。而陈砚和他的团队，还沉浸在分工平衡的喜悦中，对即将到来的挑战一无所知。